以人为本 切实做好大学生就业工作

高校毕业生的就业工作关系到人民群众的切实利益，关系到国家经济发展和社会稳定。以学生为中心，积极筹措，拓宽就业渠道，切实做好大学生就业工作，具有十分重要的意义。     

如何改进大学生就业工作

一、强化毕业生择业教育当代大学生的择业观念日趋多元化,择业过程中的自主意识越来越强。针对这一变化,结合毕业分配过程中的实际问题,对毕业生进行深入细致的思想政治教育,使毕业生及时调整乃至重新确立正确的择业观,是做好高校毕业生分配工作的前提。不同的择业主体有不同的择业观和择业标准,但个体差异性不能否定正确的择业观中的共性,这种共性就是我们对毕业生进行思想政治教育的切入点。首先,应教育毕业生正确处理好国家利益与个人发展的关系,在为社会做贡献和为人民服务的原则上实现自身价值。就业教育要能够有效改变对象的政治观、…     

构建高校毕业生就业工作评价体系的探索

就业形势的变化要求高校毕业生就业工作方式和模式做出相应的变化,进一步探索高校毕业生就业工作评价体系显得非常必要和迫切.文章根据科学,全面,可操作性,可比性、独立性和导向性的原则,尝试提出高校毕业生就业工作综合评价体系,并就评价体系的构建理论和方法进行了探讨.     

构建高职毕业生就业工作新体系

随着高校招生规模的扩大,毕业生数量急剧增加,高职毕业生就业面临更加严峻的形势.高职教育以就业为导向是职业技术教育的发展趋势,是我国高等职业教育发展的必然选择.因此,高职院校学生就业指导工作要更新观念,以就业为导向,健全以系部为基础的毕业生就业统筹机制、评估监督机制.     

构建大学生就业工作中的思想政治教育体系

新形势下,大学生就业工作中的思想政治教育地位日益突出,思想政治教育内容和形式有了新发展,但思想政治教育的针对性有待加强。重构大学生就业工作中的思想政治教育内容,要遵循教育规律和贴近就业工作实际。必须从就业工作中的政治教育、思想教育、道德教育及心理健康教育等方面,搭建大学生就业工作中的思想政治教育新构架。     

采取多种举措全面推进大学生就业工作

2009年,我国高校毕业生总量达到610万,是近年来的最高值。一场突如其来的国际金融危机,又使许多企业减少了就业岗位,高校毕业生就业压力不断加大。如何在新形势下积极探索大学生就业工作的新途径,大胆开拓,迎难而上,使学校毕业生工作持续提升,就业率保持稳定,是每所高校面临的重大课题。华北电力大学坚持以学     

高校毕业生就业工作体系初探

我国社会主义市场经济体制的建立及高等教育体制改革的推进,要求高等学校必须建立起适应形势发展和改革需要的就业工作体系。本文阐述了目前毕业生就业工作存在的问题,对就业工作体系进行了初步分析,并就如何构建毕业生就业工作体系提出了几点思考。     

对构建新时期高校毕业生就业工作新体系的思考

随着我国高等教育改革的不断深化,高等教育大众化的到来,高校毕业生就业制度和就业形势都发生了很大变化,国家确立了"市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择"的就业制度,高校毕业生就业工作进入了一个新的历史时期.党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,面对新形势、新目标,积极探索高校毕业生就业工作的新模式,健全新时期高校毕业生就业工作新体系,为全面建设小康社会提供强有力的人才支持,显得尤为重要.     

高校"五联"并进的和谐就业工作体系构建研究

解决高校毕业生就业问题,建立和谐的就业工作体系并保证其协调运转是关键.在高校毕业生就业工作体系中,高校应积极承担相应责任,贯彻就业方针,顺应高校毕业生就业工作改革,不断提高教育质量,增强毕业生就业、创业能力.建立和谐的就业工作体系就要统筹协调好、持续改善好校与地联手、校与企联合、家与校联系、校与校联盟、师与生联动五对重大合作关系.     

论高职毕业生就业工作体系的构建

面对当前依然严峻的高职毕业生就业形势,文章在分析科学依据的基础上,就包括就业信息模块、人才培养模块、就业管理模块、就业评价模块的高职毕业生就业工作体系的构建进行了探讨。     

中职学校的就业工作体系探讨

对于一个中职学校来说,良好的就业是学校赖以生存的生命线,一所中职学校如没有良好的就业体系,就业形势不好,那么对考生的吸引力就小,从而导致招生负增长的情况出现。相反,如果一所中等职业学校有良好的就业工作体系,毕业生就业出现供不应求的局面,则学生报考一定踊跃,学校办学也会蒸蒸日上。中职学校的学生该如何培养？     

高校就业教育体系构建研究

高校毕业生就业难是当今社会的一个共识。就业难无外乎是"好业难就"或"无业可就"。这其中既包含有机会不均等、信息不对称的原因,也包含有毕业生个人不适应的原因。高校就业工作应坚持以市场需求为导向,深刻分析就业供需双方的现状及问题成因,从提高自身就业工作能力、正确引导学生就业观、加强与用人单位的沟通等方面,认真贯彻落实中央要求,着力改革创新,完善政策措施,加大工作力度,推动毕业生就业工作科学发展。     

高校就业工作中的思想政治教育工作初探

随着高校就业制度的转变和高校的扩招,大学生的就业压力与日俱增。在这种情况下,加强高校毕业生的思想政治教育,使毕业生在具备扎实的专业知识和技能的同时,具有良好的思想品质和高尚的道德修养就显得尤为重要了。     

加强思想政治教育工作,增强大学生就业竞争力

一大学生就业竞争力的内涵关于大学生就业竞争力的内涵,学者们对其进行了不同的阐述。广东商学院的马明华、江传月认为就业竞争力是选择和从事职业所需要的各种能力的总和。楼锡锦认为大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上,具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力,可归结为核心竞争力、基础竞争力和环境竞争力。郑雨兰认为大学生就业竞争力是大学生在校期间所获得的相对于其它高校学生而言在寻找、保持和变换工作能力的一种竞争优势。     

高校“五联”并进就业工作体系,有助于大学生就业的实现

寸哲在《出国与就业》2009年9月(1)期《高校五联并进的和谐就业工作体系构建研究》一文中提出的解决大学生就业的五联构想是有新意的。建立和谐的五联就业工作体系的内容是:统筹协调好、持续改善好校与地联手、校与     

新形势下高校毕业生就业工作的思考

高校毕业生就业是一项关系到毕业生个人前途、学校生存与发展和社会稳定的大事，倍受社会各界关注。高校毕业生就业工作部门应着力构建教育、指导、管理、服务四位一体的就业工作体系，努力促进毕业生充分、顺利就业。     

高校思想政治工作对大学生就业的影响

在新形势下，应将高校毕业生思想教育和就业指导密切结合起来，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观，正确认识自我、全面认识社会，要指导学生形成正确的择业观，掌握正确的求职技巧，选择合适的、利于成才的岗位，使其成为国家的有用之才。因此，加强思想教育是高校毕业生就业工作顺利进行的重要保证。     

高校毕业生“预就业”工作体系的构建和运行

近几年,普通高校毕业生人数增长较快,毕业生就业竞争更趋激烈.非国有制企业、基层、生产一线为毕业生提供就业市场.但学生的流失率较大,"预就业"使学生充分了解企业.减少企业培训经费.达到校企双赢.     

新形势下大学生就业工作的探讨

随着高校扩招加速和就业岗位增长缓慢矛盾的不断出现,高校毕业生就业面临前所未有的挑战,大学生在就业工作中出现的各种问题值得社会关注,在金融危机影响下如何切实有效地加强大学生就业工作中的思想政治教育成为摆在高校学生工作者面前的严峻课题.     

论高校就业工作体系的构建

近年来,全国高校毕业生就业人数屡创新高,大学生就业形势不容乐观,这也对高校的毕业生就业工作提出越来越高的要求。因此,通过构建科学合理的高校就业工作体系,指导和帮助大学生顺利就业,把毕业生就业工作落到实处已成为必然。