基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究

加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。     

监督国有企业经营者经营行为规范的新思路

国有企业经营者的不良行为已经成为阻碍国有企业发展的重要因素，不仅对我国经济发展危害极大，而且造成了很坏的社会影响。 有效防范国有企业经营者不良行为的措施是建立、健全国有企业的现代化企业制度，推动企业家职业化，构建有效 的国有企业经营者激励、约束机制。     

国有企业委托代理关系存在的问题及对策

正确处理所有权与经营权分离条件下的委托代理关系，是国有企业建立现代企业制度、实行规范的公司制改革要解决的核心问题。本阐明我国企业制度中委托代理关系存在的问题，并提出一些对策。关键词：委托代理关系；激励机制；约束机制     

国有企业经营者约束与激励问题研究

我国现行的国有企业经营者约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩，与市场经济的要求严重不符，这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进一步发展，还造成了国有资产的流失，所以国有企业经营者约束与激励问题是一个急待解决的问题。     

基于委托代理理论的公立高校经营者激励与约束机制研究

基于公立高校所有权和经营权相分离的委托代理制度,资产所有者是委托人,高校经营者是代理人,如同企业核心问题一样,委托人如何设计一套行之有效的机制来激励与约束代理人,实现其有效的组织和生产活动,规避代理人的机会主义行为,达到委托人利益的最大化目标。     

国有企业经营者约束机制弱化的理论思考

从约束行为主客体及其关系着手，分析在双层委托代理体制下的国有企业经营者约束机制弱人的原因。     

强化激励约束机制规范国有企业经营者行为

我国的国有企业经营体制和管理水平已有较大程度的改变.但其竞争能力、盈利能力还有待进一步提高.应承认企业家的价值,强化激励和约束机制,从物质和精神两方面对国有企业经营者进行激励,并辅以相应的制约措施,提高政策透明度,从根本上解决国有企业经营者自身价值问题.在实施过程中,应辅以必要的配套措施,使激励约束机制操作起来更加顺畅.     

委托代理与国有烟草企业改革路径的思考

我国烟草国有企业与世界领先的跨国烟草公司相比存在着很大的差距，从委托代理关系的角度进行分析，跨国烟草公司能够比我国的国有烟草部门更好地解决委托代理问题。要有效解决国有烟草部门改革中遇到的问题，必须首先有效解决烟草部门的委托代理问题，而“专卖制度＋专业化烟草集团公司＋地区性烟草集团公司”的格局能够较好地解决目前我国烟草部门委托代理链条过长所带来的问题。     

国有企业经营者激励机制:偏失和对策

国有企业经营者激励机制是市场经济发展的要求，也是一项长期而艰巨的任务。目前，我们国有企业的激励约束机制不够健全，还存在着较大的偏失，从适应进一步发展的需要和规范操作的角度看，还需要提出一些针对性措施，在实践中努力予以改进。     

国企二级委托代理模式与国企购并的动机

国有企业经过多年改革,虽然取得了很大成效,但尚未成为产权明晰的真正的现代企业,究其原因在于国有企业产权的二级委托代理模式,即政府(国家所有)——政府官员(代表政府行使所有者职能)——企业经理(受政府官员委托进行经营管理)。这一委托代理链条的出现,造成了企业产权模糊、政企不分、效率低下等一系列问题。在国有企业的购并重组过程中,上述代表不同利益的各相关主体动机各异,有效率动机、经理动机、政绩动机、政策性动机等。种种外化于企业自身经营效益的购并动机也引发了许多不良问题。     

论国有企业委托代理中的高成本及对策

企业的委托代理成本由积极成本和消极成本构成，积极成本与委托代理成本呈反比关系，消极成本与之成正关系。国有企业委托代理成本偏高的原因在于国有企定产权界定不清，存在事实上的双重代理，且各自都未能建立起有效的激励、约束机制。降低了国企委托代理成本必须建立的，针对代理者和代理委托者的双重激励和双重约束机制。     

对国有企业经营者激励机制的探讨

本文从人力资本产权特征入手，理论上探讨了经营者作为人力因素只能激励不能压榨，并结合当前国有企业经营者激励机制的现状，提出了建立国有企业经营者激励机制的对策。     

试论国有企业经营者的激励问题

本文结合我国实际,论述了我国国有企业对企业经营者实行激励机制的必要性及我国现行的国有企业经营者激励机制的不足,并着重就我国建立国有企业的激励机制提出了合理化建议。     

国有企业经营者行为个体化法律控制

国有企业经营者行为个体化是国有企业改革过程中出现的有碍于国有资产运营新体制确立的重大问题。国有企业经营者行为个体化直接与规范现有公司制国有企业的法律法规存在的某些缺陷与不足有关,只有对现有相关法律法规进行修改和补充,并对控制国有企业经营者行为作出单项立法,才能使国有企业经营者行为个体化得到根治。     

构建国有资产管理新体制，改善国有企业委托代理关系

委托代理问题是公司治理结构乃至整个现代企业制度的核心问题。本文从委托代理理论出发，通过对国有企业委托代理关系的特殊性进行分析，提出改革国有资产管理体制是解决国有企业委托代理问题的关键。要改善国有企业委托代理关系，必须构建新的国有资产管理体制。     

浅析委托代理理论在高校教学管理中的应用

本文首先提出高校教学管理过程中教师对高校教学的重要性,并阐明高校与教师之间存在的一种委托代理关系,及由此关系产生的风险问题;其次运用委托代理理论建立相关模型着重解决此风险问题;最后就建立和完善教学激励约束机制提出了几点建议。     

诠释高校后勤委托代理双方的行为取向

结合国内高校后勤管理实际,依据委托代理理论和独特的分析视角诠释高校后勤委托代理关系及委托代理双方的行为取向,并以利益、信息、风险不对称性为切入点阐明合理界定高校后勤实体经营管理者行为取向的基本观点。     

论国有企业经营者行为异化的原因及治理

国有企业经营行为异化已造成国有资产的大量流失,严重影响国有企业的发展,成为国有企业改革中需要解决的重大问题之一。国有企业经营行为异化的原因主要在于委托—代理关系的矛盾、经营人力资本保护性安排的缺失、经营角色错位和权力异化。因此,治理经营行为异化应解决委托—代理关系引起的目标异化,使国有资产所有代表明晰化,构建有效的激励机制以及完善公司治理结构以促进经营行为合理化。     

基于委托代理的供应链激励机制研究

信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。为减少委托代理问题对供应链竞争力的影响,核心企业有必要运用信号传递机制优选代理人,通过建立激励机制实现对代理人的有效激励。     

委托——代理关系下激励约束机制与财务信息质量的思考

委托代理机制下委托代理问题的存在与激励约束机制的不对称引发了上市公司财务信息的不对称，甚至失真。建立一个有效的激励约束机制来解决或减少委托代理问题。从而使得上市公司的财务信息质量得到改善。