企业招募与甄选:避免员工同质化

在激烈的市场竞争中,企业人力资源的合理配置是一个重要的问题.本文针对企业出现的人员同质化现象,分析了同质化在企业非生产(制造)部门的弊端,提出了企业在招募与甄选环节避免同质化的方法.     

论中小学校外教育市场同质化的突破与创新

由于我国经济的长期稳定发展,整个社会对教育的重视程度越来越高,而学校的普通授课模式已经没有办法有针对性的满足每一个学生的需求了,因此大多数家长把目光投向各式各样的校外培训机构,这也造成了校外教育市场一片红火的局面。但是随着校外教育市场的迅速壮大,竞争也日益激烈,同质化的现象也越来越明显,那么在千篇一律的校外教育模式下,如何凸显差异和特色,又能否满足不断变化的需求,能否经受得起市场韵考验呢？这是一个值得思考的问题。因此,寻求同质化的突破与创新是校外教育市场的发展面临的一大挑战;     

集群企业竞争强度与创新绩效关系的理论与实证——基于集群企业同质化程度的视角

以企业同质化程度来表征企业竞争强度,通过建立数学模型和实证分析研究了集群内部竞争对技术创新的影响。结果显示集群企业内部竞争对技术创新同时具有促进作用和阻碍作用,集群企业的同质化一方面加快了知识溢出进而促进了技术创新,另一方面则诱发了恶性价格竞争进而阻碍了技术创新。随着同质化程度的演变,知识溢出效应和价格竞争效应的力量对比发生变化,最终使得同质化对技术创新产生了一种倒U型的影响。     

企业与非营利组织的联盟:企业的竞争性战略选择

在新的竞争环境下,企业采取与非营利组织联盟这种战略性企业慈善行为来实现其社会责任,既是人们关注的焦点,也是企业加强竞争优势的战略举措.这种不同社会部门之间的跨部门联盟不同于企业联盟,具有不同的联盟选择标准和选择方案.在这一过程中,需要科学的战略决策和选择过程,才能做出对企业合适的战略选择.最后,提出了企业与非营利组织联盟的相关建议.     

完善企业与员工关系管理实践

华丰煤矿针对目前企业与员工关系管理中存在的不足,通过让员工认同企业愿景、引导员工借助企业平台进行个人职业生涯设计、优化人力资源管理机制、强化企业文化建设,增强了企业的凝聚力和向心力及员工的归属感,实现了企业与员工共同发展。     

企业员工行为控制与激励研究

运用系统理论、组织行为学、绩效管理等有关知识,分析了组织目标与员工目标、员工行为与员工需要、行为控制与绩效考评的关系。以某公司为例,对员工需要与动机进行深入分析,对员工考核、激励与控制机制进行了研究。     

试论企业员工培训的风险与规避

员工培训是企业人力资源开发的一项重要内容,而作为制造装备企业,电气焊培训是为了提升员工专业技能,涉及到生产经营中的提质增效,因此光为重要.     

企业生态与企业生态分析

企业是一个典型的复杂适应系统,处于复杂的企业生态环境之中。企业研究必须从企业与其所处的生态环境的角度来把握。从复杂适应系统来研究企业生态系统,探讨了企业生态系统及企业生态系统内外部生态环境因子的特点,从企业生态系统理论的角度出发。提出了企业生态分析的方法。     

关于企业组织发展与员工职业生涯发展

在分析企业组织发展基本模式的基础上,重点提出并阐述了组织发展是员工职业生涯发展的首要契机,员工职业生涯发展的主要模式与双重通道,员工职业生涯发展应与组织发展相匹配三个方面的问题。     

我国区(县)公共图书馆建设中的问题与对策

区(县)公共图书馆服务地域广阔、服务人员众多、服务阶层多元,然而,据有关数据显示,近五年我国要建成300多所区(县)级公共图书馆;另现有近1/3的馆因为缺乏购书经费成为空壳;有些硬件相对较好的馆,因为理念、人员素质、机制和管理等问题,并未很好地发挥现代图书馆的社会功能,没能更好地为当地民众文化素质的提高、经济和社会的发展提供良好的服务。针对以上问题进行了分析,就建设现代化区(县)公共图书馆,提出了相应的解决措施。     

中央部门预决算编制存在的问题与对策

文章针对农业科研单位中央部门预(决)算报表编制过程存在的报表编制不适应基层预算单位的实际需要、报表设置不科学、预决算报表可比性差等问题,提出理顺预(决)算编制模式、增加和细化相关报表等措施进行了探讨.     

城乡居民消费结构转型升级:趋同特征与演化路径

居民消费结构升级是消费需求持续扩大和经济高质量发展的重要驱动力.本文基于1981—2018年城乡居民8大类消费支出数据,构建与应用非线性MS(M)-AR(p)模型对城乡居民消费结构的非线性趋同演化特征与路径进行研究.研究结果表明,我国城乡居民总体消费结构和具体支出的趋同演化过程中包含3种非线性趋同演化路径,交通通信、医...     

员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式

通过文献和案例研究,创新性提出员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式:一是从员工与组织双向视角构建企业价值观,即以核心管理者价值观为主导,同时注重员工价值观取向;二是以员工选、育、用、留四个阶段为主线,深入探讨员工与组织匹配视角下企业价值观的塑造。     

从制造到创造:部门利益、专家网络与国际参与

建设创新型国家,关键在于推进从“制造”到“创造”的转变.以我国WAPI和TD-SCDMA两项自主标准的制定及国际化过程为个案研究对象,从部门利益、技术专家网络及国际参与层次剖析了我国追求自主标准的战略过程,并提出网络经济形势下有效的自主标准国际化模式,具体分析了国际标准化制度下从“制造”到“创造”的转型之路.研究比较了WAPI和TD-SCDMA两项标准的不同发展路径,WAPI因政府主导下的部门利益冲突导致挫败,而TD-SCD-MA则因充分运用了网络经济外部性及技术专家网络的能力获得成功.     

把企业文化融入进绩效管理——企业文化与绩效管理关系研究

本文针对目前绩效管理的现状及存在的诸多缺陷,提出了相应的解决途径和方法。文化和绩效管理可以相互作用,彼此影响。企业一旦形成自身独特的绩效文化,其管理方式将发生根本性的转变,传统的被动管理模式可以转变为员工自主管理模式,有效地降低管理成本,提高管理效益。     

驱动我国制造企业高水平服务化的前因组态研究——以我国制造业上市公司为例

制造企业高水平服务化是避开同质化竞争并提高消费者满意度的重要举措选择。但到底哪些因素能够有效驱动制造企业实现高水平服务化的问题尚未达成共识。研究从制造企业高水平服务化是一项战略选择的视角,基于决策过程中企业对内外条件进行权衡的参照框架,首先构造出制造企业服务化水平的测量指标,通过文献梳理并基于重要性原则选取影响制造企业高水平服务化的内部因素和外部条件,利用CSMAR数据库中2018年我国592家上市制造企业的服务化相关数据,采用模糊集定性比较分析（fuzzy-set qualitative comparative analysis,fsQCA）方法,对影响制造企业高水平服务化的前因条件进行组态分析。发现：高水平服务化是制造企业基于对外部行业机会及威胁与内部资源及能力的综合评估与权衡匹配后的一种主动选择;无论是受到行业发展机会牵引,还是受到行业内竞争压力的推动,吸收能力与人力资源柔性共在的（动态）能力组态存在是制造企业高水平服务化的内在条件中的共有基础;竞争压力推动下,制造企业高水平服务化的内在条件组态中,“市场经验”与“冗余资源”间具有替代作用;高水平与非高水平服务化的前因条件组态间呈...     

现行科技政策体系与ICT自主创新企业反馈研究

科技政策体系是构建创新型国家的重要推动力,因此科技政策实施效果的评价是值得广泛深入研究的问题.与过往经济学视角的科技政策回顾和效果分析不同,本文聚焦于企业对科技政策的认知和反馈.我们围绕<国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)>配套政策,针对ICT行业的16家企业进行的半结构化访谈.深入讨论了ICT行业企业对现行科技政策体系的知悉程度和主要需求,并对目前政策体系中的薄弱环节及成因进行了初步探讨.     

试论高校老年活动中心定位与作用

高校老年活动中心是学校联系老同志的重要桥梁,是离退休教职工开展学习和文体活动的重要阵地,是实现老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的重要载体。正确定位老年活动中心,充分发挥老年活动中心的作用,是落实党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的具体体现。     

北部湾（广西）经济区人力资源开发与整合策略研究

北部湾（广西）经济区作为中国与东盟跨海联结的纽带,越来越引起人们的关注。作为第一资源的人力资源是保证战略目标得以实现的基础,而人力资源的有效开发和整合才是把北部湾（广西）经济区建设成为中国一东盟自由贸易区的区域性加工制造、物流、商贸、信息和文化交流中心的关键所在。文章在分析北部湾（广西）经济区人力资源现状的基础上,提出开发与整合北部湾（广西）经济区人力资源的策略。