英国大学生求职：文凭不再是硬资本

英国《每日电讯报》近日报道，英国大学生毕业生招聘者协会今年所做的调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。研究报告说，雇主凭学术标准录用员工的时代一去不复返，心理测试已经成为大多数公司招聘时的重要参考依据。200余家被调查公司中，有九成认为心理测试对公司甄选人才“非常有帮助”。然而，毕业生们对这样的测试反应平淡，20％被调查学生表示自己可能不会考虑心理测试来招聘的公司，10％的学生对此事态度模糊，剩下的大多数学生表示不介意这样的测试。     

英大学生求职 文凭不再是首位

调查显示,多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降。一名招聘官说:"很遗憾,学位证书现在很难说明一个人的能力。""在全球化经济时代,雇主们希望找到真正适合在企业中成长,并为企业带来改变的人,而这样的人,不是光看学位证书就可以找到的。"为选拔贤能,雇主们已经找到一种更加实际的人才考核方法,即在审查应聘者学历后,对他进行结合了推理及情商能力考查的心理测试。     

工作本位学习视域下英国学位学徒制的实践路径

工作本位学习通常被视为职业学习的基本模式,英国学位学徒制的发展意味着工作本位学习逐渐成为高等教育的一种重要学习模式.参与学位学徒制的工作本位学习有助于为雇主培养高层次技术技能型人才,提升学徒的职业和就业能力,并为高等教育机构注入大量经费.英国学位学徒制建立了互利共赢的合作伙伴关系,整合学术模块和实践模块、设置跨学科模块化课程方案,培养跨学科复合型技术技能型人才,针对不同考核内容开发了多种类型的学徒评估方式,坚守了雇主主导和工作本位相结合的学位学徒制的基本路线.     

翻转课堂教学模式在大学生创业教育中的应用

随着各大高校毕业生人数的逐年增加,就业压力逐年增大;随着国家经济的不断发展,用人单位选拔人才的标准不断提高,大学生创业已然成为解决就业问题的必然形式。     

英国职业教育学位体系构建的实践路径、成效与展望

为解决高技能人才短缺问题以及提升职业教育层次，英国逐渐构建起包含基础学位、学士学位和硕士学位在内的职业教育学位体系。职业教育学位体系构建的实践路径包括：在学位起始阶段以学位标准和专业设置明确人才培养方向；在培养过程中以课程设计和教学安排确保人才培养成效；在保障方面以资金投入和监督评估保证人才培养质量。英国职业教育学位体系构建取得的成效有：参与技能人才培养的各方积极性大大提高、培养各领域高端技能人才，促进区域经济增长以及推动学位多样化，满足多群体需求。未来英国将继续采取措施以增加职业教育学位的社会认可度、充分彰显职业教育学位的潜在价值并提升职业教育学位标准的开发水准。     

博洛尼亚进程中的欧洲硕士生教育改革

硕士生教育是欧洲博洛尼亚进程的一项重要改革任务。10年来,在博洛尼亚框架下,各缔约国大力推进硕士生教育改革,取得了重大进展。多数国家完成了学位法律制度的修订和完善,学位授予标准更加明确,学位类型向纵横两方面发展,招生选拔制度逐步确立,国际化程度大大提高,校企合作不断加强。     

俄罗斯现行学位体系中的硕士学位

随着欧洲高等教育一体化进程的发展,作为"博洛尼亚进程"签约国之一的俄罗斯的高等教育体系也发生了重大的变化。为了与欧洲的教育体系接轨,俄罗斯恢复了硕士培养和硕士学位授予工作。硕士学位在当今已经逐渐成为俄罗斯高等教育学位体系的重要组成部分,并不断得到公众的认可,成为与俄罗斯传统的专家学位并列的另一高等教育学位体系中的第二级学位。     

评价中心的使用及新发展

现代人才测量技术的发展 在全球经济一体化，知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。抵御竞争的最有效的方法之一，是提高人员招聘与选拔的效率和成功率。高标准选拔人才是赢得竞争的基础．而科学精确地甄选人才是获得高质量人才的保障。基于心理测量学的精确化的人事测量与评价正逐渐成为时尚和基本程序。     

简论着力推进独立学院学生就业工作

独立学院毕业生社会认同度不高、全员就业意识薄弱、就业治标不治本现象突出、就业人员专业化职业化程度欠缺、学生学位率毕业率低等五大难点已成为毕业生就业工作中棘手的问题.在分析五大难点形成原因基础上,结合浙江工业大学之江学院的工作实际,形成三项对策--多方合力提高独立学院的社会影响力与认可力、多样措施保证全员就业意识的形成、多层面加强完善四年一贯全程就业指导工作,以期能促进独立学院毕业生的就业工作.     

古代学校人才选拔标准的历史演变及启示

学校是人才选拔的重要场所,选拔功能是学校教育的重要功能之一。本文对我国封建时代的学校选才标准进行了系统梳理,发现我国的选拔标准以隋唐为界线,隋唐以前倾向于以举荐为主,考试为辅,而隋唐以后则以考试成绩为主要或唯一的选拔标准,此时,学校成为科举(人才选拔制度)的附庸。     

用人单位对电大毕业生综合素质评价核心探析

探析用人单位对电大毕业生综合素质评价的“德识能绩”核心标准。方法:采用“开放教育毕业生人才质量评价体系”(20项评价指标和1项综合素质)由用人单位对毕业生做现实评价,采用SPSS对其做线性回归分析。结果:用人单位对电大毕业生的品德评价核心标准是敬业精神和进取精神,知识评价核心标准是专业适度和知识宽度,能力评价核心标准是实践能力(工作胜任、实践动手、知识应用、合作协调、组织管理),业绩评价核心标准是工作效率和工作业绩;这些核心标准在评价男女毕业生时呈现显著差异。结论:20项人才质量指标是用人单位评价电大毕业生质量的一个全面标准;但用人单位对电大毕业生综合素质评价的核心标准集中于7项:敬业精神、进取精神、专业适度、知识宽度、实践能力、工作效率和工作业绩;这一核心标准的揭示,对电大学生全面素质教育和教育教学管理提供了理论指导和现实依据。     

立定跳远的最佳辅助练习——阶梯跳

<正>一、前言为全面贯彻党和国家的教育方针,促进应试教育向素质教育转轨,增强学生体质,提高基础教育质量,深化中等教育的重大改革,使体育成为选拔合格毕业生人才的条件之一,自从体育考试成为初中毕业生升学考试的一个重要科目,立定跳远也成为体育考试的一个主要必考项目。据调查报告显示,大部分初中体育教师在体育中考的选项素质测试训练中,感到必考素质项目立定跳远采用多种辅助的练习项目进行训练,学生成绩都提高     

天下

Graduates take home ￡20,000统计数据表明英国本科毕业生平均年薪为2万英镑据英国《卫报》7月2日报道,英国高等教育统计局(HESA)的调查数据表明,2007年全日制本科毕业生的平均年薪是2万英镑;毕业生中有2/3的人能在毕业后半年里找到全职工作。HESA调查了19,0385名在2007年6月获得学位的毕业生,其中64%找到全职工作,16%的人继续全日制学习,仅有6%的人失业。高等教育部长Bill Rammell称,统计数据表明拥有大学学位是获得好工作、过上幸福生活的基本条件。     

关于医科毕业生活动状况同医学院入学考试和在校成绩的相关性

大学的重要使命之一是为社会培养优秀的人才,为此,不仅要有充实的教育课程、毕业后进修制度,而且,在此之前对优秀申请者的选拔也很重要。从这一观点出发,日本浜松医科大学入学者选拔方法研究委员会就毕业生的毕业后活动状况同入学考试以及在校学习成绩的关系,进行了调查研究。此项调查从1987年开始,对该校1～9期共836名毕业生寄发了调查表,调查表回收524份,回收率62.7％。 调查表由6个项目组成:①经历、服务地、职称、服务形式,②认可医师、学位的取得,③学会活动,发表论文数(国内外),④所属医师会、学会以外的所属团体,⑤大学在校时的团体活动和研究室活动,⑥有关大学教育的意见。调查分析得出如下结果:①毕业后的活动,男女没有明显差异;②入学时大年龄群也在本次调查范围内,医疗研究活动不能说有差异;⑧在校学习成绩通常女学生高,随着年龄升高,差异减少;临床上没有差异,但     

对初中毕业生升学加试体育的两点建议

对初中毕业生升学加试体育的两点建议安徽师大体教部宋元平我省根据国家教委关于＂初中毕业生升学考试体育试点工作意见＂的精神，正逐步实行初中毕业生升学考试体育，使体育成为从合格的毕生中选拔人才的条件之一，是深化中等教育改革，促进应试教育向素质教育转轨的积极...     

经验导向的学位建设:英国基础学位计划

基础学位计划是英国政府为吸收具有一定学历层次或者工作经验的人接受高等教育的一项举措,是英国高等教育的一种资格认证方式。基础学位由于其与产业联系密切和基于实践的学习方式而成为继续教育阶段培养职业能力的重要途径。阿斯顿大学的动力基础学位正是践行了基础学位的基本理念,培养了一批产业急需的专业技术人才。     

中国教育新闻网：党政机关应带头消除就业歧视

在中国的特定国情下,党政机关制定的标准,总是天然地具备标杆和示范功能,而就业歧视的不良影响也正由此散播更广,进而给高校毕业生就业工作带来麻烦。党政机关选拔优秀的人才进人公务员队伍当然好,但问题在于我们衡量人才的标准是否科学客观,是否有助于引导整个社会树立科学的人才观,是否有助于做好今年的大学毕业生就业工作。     

写锦绣文章 上理想大学--全国中小学生创新作文大赛纪实

自2010年12月起，不少高校的自主招生政策陆续出台。争夺优质生源之战硝烟再起。对人才的选拔各有标准，更加入了新的考核方式，一些在全国具有较大影响力的赛事逐渐成为高校和高中双向选择的渠道之一。     

新加坡两所大学毕业生就业率高

1994年新加坡国立大学和南洋理工大学毕业生的就业情况比1993年的好:就业率更高,更多人在考试过后半年内就找到工作,更多人接到超过一份聘书,多数学位的毕业生都得到更高的平均月薪。《1994年国大/理大毕业生就业调查》的初步调查结果显示,去年国大和理大毕业生的就业率高达92.2%,比前年的88.5%高出3.7     

2004年湖北省高等职业技术学校招收中等职业学校毕业生统一考试考试说明 基础会计

一、考试要求高等职业技术学校招收中等职业学校毕业生考试,是由中等职业学校毕业生参加的选拔性考试。结合中等职业学校毕业生教育特点,以选拔人才为宗旨,特制定本考试说明。本学科测试考生的识