电网企业新闻风险分析与防范

和谐的舆论环境是电网企业构建和谐电力、服务和谐社会的重要保障。文章分析了电网企业新闻风险产生的原因,提出了要从电网企业发展的战略高度认识新闻宣传工作,从传播学的角度认真研究电网企业面对的舆论环境,从电网企业加强管理的要求采取妥善防范新闻风险的具体措施。     

职工体育在塑造企业文化中的地位及功能

阐述了职工体育在塑造企业文化中的地位和功能 ,为进一步推动职工体育的发展做出理论上的探索。职工体育是塑造企业文化的重要载体 ,是不可或缺的工作内容 ,对于促进职工个人的全面发展、职工与职工之间的和谐发展、职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义     

浅谈职工培训中的误区及对策

新形势下,加强职工培训是企业发展的根本。目前,在石油企业的职工培训工作中,仍然存在着一些不足之处,影响了培训的效果,制约了人才资源的开发利用;增强职工培训的针对性和实效性是促进企业发展,增添企业后劲的重要环节。     

浅谈电力企业岗位培训质量的保证措施

为满足电力企业对人才的需求,山东省电力学校建立了培训体系,采取了如下措施提高培训质量:开展企业全员培训;通过基础管理和制度建设来规范教育培训工作;提高教师队伍素质,并建立一支高素质的职工教育管理队伍。通过各种培训,提高了员工的整体素质,解决了电网快速发展与人才状况的矛盾。     

对和谐企业的职工利益分配问题的探讨

搞好职工利益分配是打造和谐企业的重要方面。本文对企业分配过程中所涉及到的企业利益和职工利益、部分职工利益和全体职工利益、物质利益和其它利益、眼前利益和长远利益的分配作了辩证分析,并就如何正确处理这些关系作了探讨。     

推进全方位线损管理的思考

线损指标反映了电网企业的综合管理水平,直接影响企业的经济效益。通过分析当前电网企业线损管理方面存在的主要问题,提出了要构建覆盖电网建设、生产运行和市场营销各个环节的全方位线损管理体系,并阐述了在电网建设、生产运行和市场营销三个环节推进全过程线损管理的具体思路和措施。     

新形势下企业如何缓解职工压力

在企业的快速发展变化中,职工承受着较大的压力,如何从心理健康层面缓冲职工的压力,消除职工思想上的顾虑和疑惑,使职工以积极的心态面对改革,投身改革,更好地推动企业改革的健康发展,是当代企业管理者需要积极探索的问题。优化企业管理水平,加强职工心理素质的培养和训练,建立心理引导机构和建立双向沟通等措施,可以较好地缓解职工压力。     

信息管理系统的电力营销发展研究

电力营销工作作为电网企业的市场化进程中的核心业务,直接关系并影响着电网企业的生存与发展。近年来,随着信息技术的不断提升,信息管理系统应运而生并在企业运营中显示出独特的价值与突出的辅助贡献,电网企业信息管理系统的产生正是顺应了时代发展趋势,并对电力营销注入了新的管理思路和手段。在介绍国家电网公司信息管理系统的基础上,分析了电网企业在营销工作中存在的问题,从这些实际问题着手,通过联系信息管理系统的特点与作用,探寻基于电网企业信息管理系统应用下的电力营销发展。     

加强职工培训提升企业核心竞争力

提升企业核心竞争力必须抓住主要因素。目前,职工素质低下是制约我国企业核心竞争力提升的主要因素。我 们应针对目前职工培训中存在的问题,采取各种有效的方式,加强职工培训,提高职工素质,为提升企业核心竞争力提供良 好的人力资源基地。     

电网企业网络安全蓝队文化建设浅探

从电网企业网络安全形势出发,分析了造成当前电网企业网络安全现状的原因,针对当期网络安全蓝队建设的不足之处,提出蓝队文化建设途径,以全面建设高素质高水平电网企业的网络安全蓝队。     

更新观念求生存 加强管理求发展

江夏区财贸职工中等专业学校原是一所以财贸系统职工为培训对象的成人中专,从1992年秋开始招生办班,可以说是“生不逢时”,因为近几年来各系统、各行业的成教生源普遍呈萎缩趋势,一是部分企业领导只重本人在任职期间的生产效益而忽视了职工的素质提高;二是企业的经济滑坡,使企业无力为职工的培训提供必要的投资;三是许多企业实行责任承包。让一些应受培     

农村中低压电网优化

农村中低压电网是县级电网重要组成部分,多年来,由于种种原因,农村中低压电网在电网结构、设备健康水平、运行技术指标以及管理制度执行等方面都存在或多或少的问题,如何从根本上解决这些问题,优化中低压电网结构,是当前县级供电企业迫切需要解决的课题。     

网络社会企业思想政治工作探析

网络社会给企业思想政治工作带来了诸多负面影响:信息传播的及时性、无疆性加剧了东西方文化的交融和碰撞;网络传输的多维性、非线性增大了职工思想变化的突然性;网络世界的虚拟性改变了职工的工作方式和生活方式,增强了职工感情上的麻木性;上网行为的自主性、隐蔽性使得职工的自主意识空前增强,思想问题的个性化特征更加明显。对此,企业思想政治工作必须强化对职工思想政治素质的教育和引导,建立"网络社会"中职工网上行为的监控机制,加快企业思想政治工作网络化的步伐,强化知识育人功能,提高企业思想政治工作者的信息素质。     

围绕“结合”做文章 闯出培训新路子

企业的职工教育培训工作是企业生产经营活动的重要组成部分。随着科学技术的进步及现代企业制度的建立,职工素质提高的重要性日渐突出,因而作为劳动力再生产重要手段的职工培训,以其经济、快捷、实用和针对性强等特点,正越来越受到企业的重视。然     

农村电网改造的经济效益分析

农村电网改造后的经济效益分析是农村电网建设与改造工程验收的主要内容之一。本文通过某区农村电网改造前后各种损失的对比,对农村电网改造以来投入和产出的效益进行了分析。并通过具体的计算,阐述了农村电网改造产生经济效益的构成,从分析结果可以看出农网改造既提高了供电企业自身的效益,又促进了地方经济的发展,同时也直接减轻了农民的用电负担。     

职工体育的经济效益与企业文化建设

运用文献资料、逻辑分析等方法,总结了职工体育对企业文化的贡献,剖析了随着市场经济的发展和企业之间的激烈竞争,影响企业投资职工体育经济效益的若干问题:与企业的经济行为不适应、经费不足、领导不重视、体育设施不足及缺乏体育意识等。在此基础上提出了相应对策,以期在新世纪里职工体育为企业带来更多的经济效益。     

如何构建企业动力机制

企业动力机制是使企业和职工都有应获的利益和应负的责任,激励职工把企业目标的实现和主人翁积极性的发挥融合在一起,形成企业发展的具大推动力。在近十年来,经济全球化显著地加剧了竞争,一些企业变得更有效率——它们必须寻找降低成本、     

项目管理理论在电网企业生产活动中的应用研究

分析了项目管理方法与电网企业生产活动的适应性,指出电网企业项目管理工作存在多样化、复杂化的特点,需要制定详细的计划和方案便于关键节点的控制和项目的顺利实施。这一特点与项目管理的方法存在较好的契合性。根据自身多年的工作经验,结合项目管理的理论总结了一套适用于电网企业生产活动的管理办法,在项目的组织、责任划分、沟通方法和时间控制方面给出了具体的实施办法。为电网企业提高工作效率,提升组织绩效提供参考依据。     

注重复合型人才培养

在社会主义市场经济的条件下,企业的生产经营随着市场的变化而变化。特别是小型企业,必须随时准备生产转向。今天的钳工,也许明天便要去当车工;即使是较为稳定的大型企业,也由于新材料、新技术的不断产生,必须逐步由劳动密集型向知识密集型的方向转变,职工的转岗、调岗也日益频繁。因此,培养复合型人才是企业发展的需要。众所周知,企业在转换经营机制、对职工进行重新组合时,会优先考虑业务技术强、掌握多种技能的职工;再者,科学技术的日益发展,生产的不断进步,使完成某项工作或某个工序由需要多数人变为只需少数人。由于上述原因,一部分职工被淘汰,处于失业和半失业的状态。职工如何摆脱这种窘迫被动的局面呢,一是要努力提高岗位技术能力,二是要掌握多种业务技术知识和技能,使自己成为复合型人才。这样,不仅增强了自己生存的能力,而且还可以变企业对职工的     

构建以人为本的人才培养激励保障体系

当前电网企业总量超员与结构性缺员,员工整体素质提升与电网企业日新月异的发展需求之间的矛盾日益突出,这是每个企业,尤其是人力资源管理者面临的严峻挑战。以如何构建系统的人才培养和激励机制为出发点,阐述建立人才培养和激励保障体系的实践探索与工作思考。