加强安全工程教育

加强安全工程教育北京市总工会职工大学谭涛近几年企业的安全生产状况日趋恶化，重大、特大事故接二连三发生，职业危害严重。从事故原因分析看，６０％以上的事故属违章指挥、违章作业所导致。更为令人深思的是：目前，一方面是企业职工伤亡事故的迅速上升，另一方面却是...     

浅谈企业员工习惯性违章的原因和应对措施

石化企业工艺流程环环相扣,加上是三高生产状态,事故隐患隐藏较深及易发生各类重大安全生产事故,导致员工死亡和伤害。在发生的安全生产事故中,员工的习惯性违章操作是主要原因。因此,找出习惯性违章的特点,分析习惯性违章产生的原因,切合本企业实际状况制定反习惯性违章的措施,控制人为因素造成生产事故发生是保证安全生产的一个非常重要的前提。     

浅谈怎样反违章

作为一个电力企业,安全就是企业的生命.纵观电力行业近年来所发生的大大小小的事故,约有90%是由于违章产生的,并因此造成设备损坏、大面积停电以及人身伤亡等严重后果.违章不除,事故难绝.因此,反违章应作为安全管理的重点.     

企业要慎重对待管理性违章

习惯性违章不但普遍存在于我们的现实安全管理和安全作业中,而且严重地影响安全管理的正常进行。为了有效地治理习惯性违章,提高安全管理水平,避免和减少事故的发生,管理人员要本着对国家财产和人民生命高度负责的态度,加强学习新知识、掌握新的安全管理方法,认真履行自己的安全职责。     

加强标准作业培训 纠正习惯性违章——浅议调车作业中习惯性违章的现状与解决对策

铁路运输工作中调车作业是一项技术性强、要求较高又复杂的工作,在铁路运输过程中起着重要作用。调车过程要完成列车移动过程中的编组、解体、甩挂等工作,要保证运输任务保质保量完成。在实际作业中,片面追求作业进度,求快图省事,滋生出一些习惯性违章行为,对安全运输等造成很大威胁。本文就列车调车时习惯性违章作业的现状、特点以及如何通过培训解决对策方面进行研究,希望能够减少调车过程违章作业的情况,保证调车过程的安全,减少调车事故的发生。     

鄂庄煤矿安全生产4000天

截至3月31日,山东新汶矿业集团鄂庄煤矿实现连续安全生产4000天,安全产煤960余万吨,创出全国同类矿井安全生产最好水平。以文化促安全。这个矿坚持“安全第一、预防为主”的方针,打造独特的企业安全文化,培育职工全新的安全理念,倡树了“四个没有”(没有安全就没有干部的政治生命;没有安全就没有职工的家庭幸福;没有安全就没有企业的经济效益;没有安全就没有矿井的持续发展)、“四个就是”(违章作业就是自杀;违章指挥就是杀人;对违章作业不制止就是见死不救;对违章指挥不惩处就是纵容杀人)等安全文化理念。筑起安全管理机制屏障。这个矿本着…     

浅谈实习教学的安全问题

技工学校不同于普通的中等教育，它是培养高、中及初级技术工人的摇篮，学生在学校学习中要进行实习，即动手操作的训练，因此，就存在着一个安全问题，可以说在实习教学中安全问题是个首要问题。“事故出于违章”。事故同样出于大意。在很多事故中，都可以得出由于违章和疏忽     

“说、教、练、考、改” 提高员工操作能力

近几年来,长庆油田分公司采油三厂以《标准作业程序》和相关载体为指导,以基层和岗位标准作业程序培训为重点,在操作员工队伍中积极组织开展标准作业程序轮训,全面推行标准作业程序管理,充分发挥标准作业程序教育培训、规范操作、全面受控、杜绝违章、防范事故的积极作用,着力提升操作员工规范、安全、高效工作     

三十四条生命的代价能否唤醒民工培训

据报道，今年元月十一日清晨，黑龙江省方正县宝兴煤矿发生了一起震惊全国的特大瓦斯爆炸事故。当时在井下作业的３６人，除２人离井口较近侥幸逃脱外，其余３４人全部遇难。国家煤矿监察局组织的联合调查组调查后确认：这是一起由于违章作业引发的重大生产责任事故。在事故发生前的７０分钟里，煤矿的安全监测系统曾１０次发出过瓦斯浓度超标警告；当瓦斯浓度达到１．７２％时，安全监测系统曾连续报警时间长达５分多钟（国家《煤矿安全规程》规定，井下瓦斯浓度超过１．５％，作业人员必须马上撤离现场）。但是，多次报警没能惊醒忙于作业…     

乡镇煤矿安全生产薄弱因素探析

煤矿生产中有诸多影响安全的因素,要实现安全生产,必须抓住薄弱环节,采取针对性解决措施。文章分析的薄弱环节有:违章设计;作业规程不符合实际;技术作业规程执行不认真、不严肃;工人综合素质差、流动性大;培训措施执行不力;超能力生产;事故"四不放过"执行不到位;安全检查流于形式;越界开采等。     

施工现场的违章案例分析

习惯性违章是一种看惯了、说惯了、做惯了的,甚至是“想当然“的违反规章制度的行为或现象,平时都习以为常,不当回事.事故的发生往往正是因为这些“微不足道“的习惯性违章所造成.因此,违章、习惯性违章已成为头号安全敌人,不切实抓好反习惯性违章就无法保证安全生产的稳定局面.     

感悟安全警句

安全工作重心在前沿、在班组。把安全活动放一线,确实是抓对了地方,抓住了重点。不少工厂企业发动职工群众,广泛征集安全警言警句,不能不说是安全工作的一着有效的棋子。有的话语朴素,点到实处,比如“咱们不是小小班,安全怎靠领导喊”,“媒体常传事故声,借来自家长记性”,“人命关己不靠天,焉能不往心里边”,“只要念好安全经,不怕事故来敲门”,“自身安全谁关心,咱是首席责任人”。安全是人类生存的第一需要,道理浅显谁都懂,说一千道一万,要靠自己“拔痧筋”。每次事故通报,查出的事故原因,几乎都是违章引起,也都知道违章是事故“扣动”的…     

习惯性违章及其控制措施

习惯性违章是指那些具有不良作业习惯,违反岗位安全操作规程,长期反复发生的习惯性作业行为。在钻井生产过程中如果安全意识淡薄,凭"老经验"自以为是,就会导致习惯性违章,因此,必须大力开展对职工的安全教育,狠抓现场管理,养成良好习惯,才能防患于未燃。     

人力资源管理对劳动安全的促进和保障作用

安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高。     

启发式教学法在煤矿安全培训中的应用

煤矿安全培训是党和国家对煤矿企业制定的一项安全生产的重大举措,是实现煤矿安全生产的一项重要基础工作。只有经过安全培训,才能提高职工搞好安全生产的自觉性、积极性和创造性;才能掌握安全生产知识,提高职工安全生产技能;才能增强自我保护能力,增强事故预防及应急处理能力。自觉贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,遵守“三大规程”,制止违章作业,拒绝违章指挥。也就是说,安全培训质量的好坏直接应响着煤矿安全生产,而安全培训的质量又受职工文化素质和安全意识的影响和制约。煤矿特种作业人员安全技术培训中的课堂教学工作怎样创新?笔者认为,启发式教学方法是创新方法之一。一、启发式教学法启发式教学法是贯彻“学为主体”教学宗旨的一种教学方法,课堂讲授是整个教学活动的基本形式,是教学工作的重点,突出重点、多举案例、以讲为主、采用启发式教学是总的教授方法。笔者在教学活动中围绕煤矿井下特种作业人员安全培训这一主体,通过“启发、讲解、总结”的综合过程,迅速及时地抓住学员的注意力,激起学员的学习兴趣,活跃课堂气氛,在教学活动中由被动变主动。必须坚决废止注入式的教学方法,而采用启发式的教学。其效果的好坏直接影响到安全培训质量的高低。启发式教学的核心...     

发挥工会劳动保护群众监督作用 促进企业安全生产工作再上台阶

国家安全生产"十二五"规划中明确指出,"依法加强社会舆论监督。发挥工会、共青团、妇联等人民团体的监督作用,依法维护和落实企业职工安全生产知情权、参与权与监督权"(国办发[2011]47号)。企业工会劳动保护群众监督的任务,是在于发挥企业职工的主人翁精神和群众组织的优势,教育广大员工遵章守纪、反对违章指挥、违章作业,协助行政落实安全生产责任制,发动群众开展查隐患、促整改、协助治理等群防群治的活动,确保工人在生产劳动中的身体健康和生命安全。多年     

从一起生产事故谈企业职工岗前培训

这起事故是新职工缺乏必要的知识而导致安全意识淡薄,在作业中违章盲干造成的．对职工进行岗前培训,一是使职工获取岗位作业技能,二是培养职工安全生产意识,使他们熟悉安全生产的必要知识,以及出现异常情况的处理方法．国家法律也规定了企业必须对职工进行岗前培训．社会共有岗位人员的培训可以在社会上有相应培训资质的培训机构进行,而企业特有工种岗位人员,刚由企业自己的专业技术人员和工人技师组成的专业知识专、兼职教师队伍进行岗前培训．尤其对企业新进的职工,必须按照规定,进行企业、车间、班组三级安全教育．特种岗位人员还经过专门的培训获得资质才行。企业对老职工的转岗、升职,也要进行岗前培训．企业应舍得对包括岗前培训在内的职工教育投入经费。企业应制定职工新职、转岗、升职的管理制度和实施细则,为职工岗前培训提供制度和组织保证,要做到职工百分之百先培训,后上岗．     

加大农机安全监管力度确保农机安全生产

几年来,随着国家加大农机购置补贴优惠政策投入力度,农民购置农机的积极性空前高涨,农业机械数量迅猛增加,农机化水平得到了大幅度提高.然而,随着各类农业机械的大量增加,拖拉机非法改装、报废车上路行驶、黑车非驾、未检未审、违章载客、酒后驾驶等违章现象逐年呈上升趋势,农机安全生产形势十分严峻,出现了前所未有的新形势.农机安全生产监督管理如何适应新形势,提高科学化管理水平,减少驾驶员违规违章现象,降低农机事故发生率,特别是重特大农机事故发生率,给农机部门提出了更高的工作要求.为了确保农机生产安全,结合多年来的工作经验,就如何提高农机安全生产,谈一点肤浅的认识.     

习惯性违章的根源及其控制对策

习惯性违章行为是变电站安全运行工作中的一大忌,它是诱发责任事故的主要因素,是发生责任事故的土壤和温床。习惯性违章在变电站运行工作中具有普遍性、经常性和反复性,其背后潜伏着随时爆发事故的可能性。加强班组安全文化建设,树立安全文化理念。加强安全技术和专业技术的培训,让每位员工做到"懂和慎"。严格执行规章制度,把习惯性违章控制在最小范围。     

现代煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高.是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题.本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施.