党建思想政治工作在国有企业改革改制中的积极作用

国企改制改革从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来是所有改革的关键所在。特别是在当前受金融危机影响,我们的企业正处在困难时期,怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性,把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。一、围绕中心、服务群众、维护大局国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。一方面发挥党委的政治核心作用,党委与董事会、经理层班子成员交叉任职,相互渗透。另一方面,根据现代企业法人治理结构,领导班子成员各司其职、各负其责,分工明确、权责统一。三是党组织对企业重大问题是参与决策。而不是进行决策。     

与时俱进——新形势下国企政工队伍建设

新时代对国企思想政治工作提出了新要求,构建完善政工队伍成为国企长远发展必经之路。国企应把自身经营发展和思想政治工作情况作为出发点,将政工工作和企业经营管理工作高度结合,以期在激烈市场竞争中脱颖而出。国企应根据形势发展建立健全政工队伍,坚决落实党中央关于国企深化改革的政策方针,采用科学有效的方式转变国企政工工作方向,从而有效提升国企经营管理质量。本文深入研究国企政工工作,认真分析新形势下政工工作对国企发展的重要性,从国企政工队伍建设内在机理出发,总结出新形势下国企政工队伍建设的有效措施,希望对相关工作人员提供借鉴和参考。     

谈新时期国企思想政治工作的创新

新时期,国企思想政治工作面临新的挑战,国企思想政治工作需要新认识,需要思维创新和方法创新.国企思想政治工作不但要坚持服务于企业发展的中心任务,思想政治工作的关注点应转向关注企业的生产经营活动,思想政治工作的主要任务应转向化解矛盾、维护稳定上来,思想政治工作的活动内容应转向为员工办实事、办好事上来,思想政治工作方式应转向组织有意义的活动为主.     

企业文化建设与国企思想政治工作

思想政治工作既是党的优秀传统,又是党的政治优势,也是企业管理的一个重要组成部分。最近几年,国企已经开始意识到在构建企业文化过程中思想政治工作的重要性,纷纷加强思想政治工作,使之成为推动企业发展的强大动力。然而在实际工作中,一些国有企业对思想政治工作缺乏正确认识,不善于把思想政治工作深入融入企业生产经营工作之中,这不利于国企的文化建设。为此,要不断地在国企文化工作中进行探索和完善,找到文化建设工作的新途径。企业文化是指在一定的社会经济条件下形成的以物质财富和精神财富为基础,以价值观念为核心的一种意识形态。在当前复杂多变的市场经济环境下,国有企业要想得到可持续发展,必须高度重视企业文化建设。     

加强新形势下国有企业思想政治工作初探

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业所处的社会环境、经营环境等发生了很大变化,员工的思想观念多元多样多变趋势明显。因此,加强企业思想政治工作,是新形势下国有企业管理工作的重要内容。     

新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

在新形势下,思想政治工作有为深化国企改革提供动力和保驾护航的作用,只有对国企的思想政治工作在观念、内涵、方法上不断创新,才能确保思想政治工作在国企的改革中发挥积极的作用。     

“四导融合”的企业思想政治工作新格局

思想政治工作是我党的传家宝,国有企业是全面建成小康社会的重要力量,是我们党执政的重要基础。一直以来,国有企业思想政治工作在宣传党的大政方针、提高企业职工素质、服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,社会主义市场经济体制的逐步确立,国有企业改革的深入进行,思想多元化潮流的日趋明显,利益格局的深刻调整,思想政治工作所面临的任务更重、难度更大、挑战更多。一是全球化深入发展使交往更加密切。信息技术更是加速了这种趋势,各种思想文化相互交锋,西方国家意识形态不断渗透。加上越来越多的国有企业“走出去”,在国外工作或生活,给职工的思想政治工作带来深刻影响;     

谈企业的思想政治工作

政工工作是党的事业的重要组成部分,是推进企业改革、发展和稳定的重要保证。以学习实践科学发展观为主线,紧紧围绕企业工作暨职代会确立的奋斗目标和中心任务,团结拼搏,锐意进取。把党的政治优势和组织优势转化为促进企业科学发展的强大力量,努力开创政工工作新局面。思想政治工作在企业经营中发挥优势,需要根据企业新的体制要求,构建与企业相适应的新的运行机制。思想政治工作只有适应企业的发展,才能与企业同步,才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。     

谈企业的思想政治工作

政工工作是党的事业的重要组成部分,是推进企业改革、发展和稳定的重要保证。以学习实践科学发展观为主线,紧紧围绕企业工作暨职代会确立的奋斗目标和中心任务,团结拼搏,锐意进取。把党的政治优势和组织优势转化为促进企业科学发展的强大力量,努力开创政工工作新局面。思想政治工作在企业经营中发挥优势,需要根据企业新的体制要求,构建与企业相适应的新的运行机制。思想政治工作只有适应企业的发展,才能与企业同步,才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。     

新形势下如何做好医院职工的思想政治工作

在当前新形势下,卫生改革和发展面临前所未有的挑战和机遇,随着社会主义市场经济体制,医疗卫生体制改革进一步深入,目前医院思想政治工作存在对职工思想政治工作重视不够,存在“重业务,轻思想”等情况,针对这些问题,文章提出了几点意见。用于加强医院职工思想政治工作,为医院的思想政治工作提供精神支柱。     

思想政治工作方法创新

新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况。对企业思想政治工作提出了新课题。当前。为使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,从而提高基层企业思想政治工作的有效性．必须强化思想政治工作方法创新。     

企业文化和思想政治工作的关系

在企业生产经营和改革发展中,作为优良传统和政治优势,思想政治工作和企业文化建设一样,一直起着非常重要的作用。随着企业的不断发展和改革进程的加大,在大力倡导企业文化建设的同时,寻求思想政治工作的新途径、新方法,加强和改进思想政治工作,是我们面临的一项新课题。     

思想政治工作方法创新

新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况。对企业思想政治工作提出了新课题。当前。为使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,从而提高基层企业思想政治工作的有效性．必须强化思想政治工作方法创新。     

对企业思想政治工作的探析

思想政治工作是社会主义文化强国建设的重要内容。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业的经营模式在不断变化,思想政治工作也朝着多元化发展。思想政治工作是一个企业的灵魂和精神力量,对于稳定企业的人才有着重要的作用。下面就企业思想政治工作进行探讨。     

国企思想政治工作机制的创新分析

随着我国社会经济的大力发展,市场经济体系的不断改革,国有企业在深化改革的同时,面临着一定的问题,也出现了一系列的情况。企业的思想政治工作是国企传统优势所在,在新的形式下,也必须转变思想,完善工作内容,改进工作方式方法,充分发挥思想政治工作对企业发展的促进作用。本文分析了目前我国国企思想政治工作机制中存在的问题,并提出创新工作机制的有效途径。     

企业思想政治工作要把握“六性”原则

如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展,融入企业改革发展和生产经营的全过程,从而提高企业思想政治工作的有效性。笔者认为,应着力强化创新意识,突出把握“六性”原则。     

新时期国有企业思想政治工作的创新性分析

近年来。随着国有企业改革的不断深入,企业体制发生了巨大变化。与此同时,企业思想政治工作遇到了新的挑战与难题。为继续发挥国有企业政治优势,确保企业与时俱进、不断发展,创新新时期国有企业思想政治工作势在必行。本文通过对现实中国有企业中所呈现出的问题进行分析,制定出符合新时期思想政治工作的创新性对策,意在使国有企业思想政治工作在新时期背景下得到不断创新、完善与发展。     

国企组织人事管理中思想政治工作的作用

在国有企业组织内部的人事管理工作中,思想政治工作的重要性日益突出。文章就人事管理与思想政治工作之间的关系展开分析,探究国企内部人事管理领域中思想政治工作的重要作用,并结合当前国企在开展思想政治工作中存在的现实困境,如教育形式单一,体制机制不健全,人员配备不充分等,提出相应的优化策略,希望为相关人员提供一定的参考。     

医院政治思想工作建设

随着我国改革开放事业的蓬勃发展、社会主义市场经济体制日趋的成熟及医疗卫生事业改革的不断深化,新的医疗保障制度的实行。理所当然地对医院的思想政治工作提出了新的要求。在新的历史条件下。医院政工干部如何充分认识并能结合实际努力建立适应新形势要求的思想政治工作新机制势在必行。如何有效推进新形势下的医疗制度改革、推进医院政治思想工作建设、不断提升医疗卫生系统行业作风和服务水平、持续改进医疗质量、大力弘扬高尚医德、努力构建适应时代发展需要的和谐医院,这需要处在医务一线工作的政工干部们群策群力,克勤克俭,共同为美好愿景付出汗水。     

对国有企业政治思想工作的创新

随着社会主义市场经济的发展,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。也对国有企业政治思想工作的创新提出了新的要求。