企业工会管理工作要注重人文关怀

面对社会进步,企业转型发展,生活工作节奏不断加快,职工群众除了外在的物质需求外,更重要的是对自我价值实现的需求。他们更需要得到社会尊重、交往以及文化的需求。职工在物质与精神的双重压力下,企业工会要做好职工工作,关键是要注重对职工的人文关怀。引导促使职工群众把自身价值的实现与企业效益的实现统一起来,有效地开展工作。本文主要对新时期企业工会管理中注重人文关怀的方法途径进行探讨分析。     

如何加强煤炭企业女工家属协管工作的途径

在煤矿工作中,安全是煤矿生产中的首要元素,是极其重要的一项工作。安全不仅直接影响着企业的效益,更是关系到每个职工家庭的幸福。面对新形势下煤矿安全管理工作。安全生产与女职工及其家属的利益和幸福密切相关。女职工和家属非常关心安全生产,安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。而抓好煤炭企业女工的家庭协管工作要从思想、机制、管理、宣传几个方面来进行管理和创新。     

如何开展现代企业思想政治工作

改革开放以来。我国的企业改革不断前进。目前,我国的企业制度改革正处于关键阶段,改革中也出现了许多难题,面临着许多复杂问题和矛盾。此时,只有全体职工万众一心、齐心协力才能渡过难关。因此,企业必须统一职工思想,激发职工的凝聚力和战斗力。要达到这一目标,就必须发挥思政工作的作用。在党的第十七届全国人民代表大会的报告中,胡锦涛总书记指出：要“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。发挥道德模范榜样作用,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”党中央将思想建设放在了如此重要的地位,企业更要加强思想政治工作。     

离退休职工管理重点与解决措施

离退休职工管理工作是一项非常重要的工作,这项工作既是服务工作,同样也是管理工作,具有突出的社会性。在做好服务保障方面,我们应该为离退休职工提供良好的生活保障服务,不仅要组织开展离退休职工的政治理论学习,还要组织开展各类文娱活动。同时要有效做好离退休职工队伍的稳定工作,     

发挥工会组织优势助力安全文化建设

企业工会如何发挥组织优势,积极参与安全文化建设,切实维护职工合法权益？安全工作根本是为了生产,实质是为了职工。只有职工安全了,生产才能正常运行,企业才能创效,职工利益才能有保障。笔者以为,企业工会组织只有始终坚持以人为本理念,把职工的生命健康作为一切工作出发点,充分发挥群众文化、群众经济、民主管理的组织优势,大力培育职工“我要安全”的理念,大力提高职工“我要安全”的技能,大力优化职工“我要安全”的环境,用全新安全文化理念引导职工、企业愿景激励职工、教育培训提高职工、制度规程规范职工,全方位营造安全文化氛围,使安全文化内化于职工心灵深处,才能充分发挥工会组织在企业安全文化建设中的作用,切实维护职工合法权益。     

新形势下国有煤炭企业如何做好思想政治工作

面对当前煤炭市场经济运行步履艰难的发展现状,国有煤炭企业要根据思想政治工作要服从和服务于经济建设这个中心的要求,审时度势,围绕企业的经营工作。对职工做深入细致的思想政治工作,使职工与企业同呼吸共命运,实现企业利益与职工利益的协调平衡,为企业的发展提供精神动力和政治保证。     

职工思想教育途径和效果研究

随着时代的不断变迁,人的思想也在不断的转换,各个企业内的职工思想也在发生着微妙的新的变化。职工是单位的核心力量,因此要做好职工的思想教育工作,对职工要进行思想教育渗透,要把单位视为—个大家庭,使职工在单位感觉像家一样的温暖,这样可以更好对职工进行思想教育,     

新时期职工思想工作的人文关怀与心理疏导

新时期职工思想变化呈现出新的特点,了解职工思想现状,坚持以人为本,注重人文关怀与心理疏导,提高思想政治工作的说服力和影响力是做好职工思想政治工作的有效途径：一要加强心理健康教育;二要关注职工多方面的感受和需求;三要完善人文关怀和心理疏导机制。     

坚持以人为本 提升企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是党执政的重要政治资源。在新的形势下,企业更要做好思想政治工作,以便促进企业更好的发展。一、企业思想政治工作与企业发展的关系国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在：在企业管理过程中。思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。     

对农场企业职工现实思想状况的调查与思考

文章提出要确保实现农场社会稳定的局面,就必须从做好职工的思想政治工作入手,研宄职工所关心的问题,分析职工思想状况,积极探索思想政治工作的有效途径和方法.     

7提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标。抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节。     

基层工会要唱好工资集体协商中的三部曲

基层工会是工资集体协商制度的具体操作者和实践者,在推进和实施工资集体协商过程中处于举足轻重地位,做好工资集体协商工作,更应该克服工资集体协商行政是主导,行政说了算;职工是具体利益获得者,职工看着办;基层工会组织是“中介”,作用可强可弱,效果可大可小的片面思想。要站在促进企业发展,保证企业稳定,推动和促进企业和谐创建,     

老龄化背景下企业离退休职工工作的创新

离退休职工是企业职工队伍的组成部分。加强退管工作关乎职工利益、企业和社会稳定,要切实加强,观念更新、体制机制方式方法创新,努力开创退管工作新局面。     

企业管理要与企业政治思想工作相互融合

在一个企业中,如何有效的进行职工管理工作,如何有效的搞好职工的政治思想工作,如何积聚职工力量与群众进行密切联系,对推进企业更好的发展具有非常重要的现实意义。那么如何能更有价值的把企业管理和企业政治思想工作结合起来呢？     

绩效考核与职工培训教育

企业对职工的培训教育,目的就是要通过培训教育,提高职工某一方面的素质与能力,并使之综合素质得以提升,最终目的就是提升他们的工作绩效水平。因此,职工培训教育应该以提升绩效为导向。故此,职工培训教育与绩效考核密不可分。我厂作为机械制造类企业,认真做好绩效考核工作,并利用绩效考核结果做好企业职工培训与教育工作。下面结合我单位工作实际谈一谈我们的体会。     

发挥离退休职工余热 促进企业更好发展——浅谈离退休职工思想政治工作

离退休职工是企业的宝贵财富,做好离退休职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。在当前经济形势下,国有企业要做好这方面的思想政治工作。充分发挥其特殊效能,需做到四个方面的结合。     

提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标.抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节.     

浅议费改税后高速公路通行费征收职工的培训教育

高速公路通行费征收工作要摆脱费改税所带来的影响和求得发展,我们要充分认识到职工教育培训是现代高速公路经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源增值是现代各单位的基本任务之一,通过教育培训工作实现职工与单位管理的良性互动机制.     

浅谈职工文化建设在企业发展中的重要地位

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神文明建设的重要内容。一个优秀企业在物质文明和精神文明高度进步的时代,要想获得可持续发展的空间,没有企业文化是行不通的。强化职工文化素质、丰富职工文化活动、倡导健康文明的生活方式等等,不仅仅能够提高职工的劳动素养,更重要的是能够进一步增强职工对企业的认同感和主人翁意识,充分调动职工劳动的积极性、主动性和创造性,为企业的可持续发展注入活力。     

对企业思想政治工作的几点思考

一、引导教育与实事求是相结合这是进行思想政治工作的一项重要方针,企业在进行改革和推出每项举措时,都要把方针、政策及企业意图向职工讲清楚,既要充分发挥民主,倾听职工意见,又要帮助职工实事求是认识和分析问题,引导职工正确处理个人利益与企业利益的关系,同时保护好职工个人合法权益,自觉确立和努力实践全心全意为人民服务的宗旨。正确处理好物质利益原则与思想道德修养的关系,引导教育职工树立正确的人生观、价值观。思想工作做到家,职工就会顾全大局,积极参与支持企业改革。