在不懈创业与回报社会中前行——访潍坊市政协委员、山东胜业集团董事长张晓军

山东胜业集团经营的项目是“混合的”,如餐饮、旅游、百货、超市、家政等;为社会和员工的服务也是“混舍的”,如青云山滑雪滑草场、大城家乐园、杰克商务酒店。他们每年拿出企业利润的70％回馈给员工,为员工送生日蛋糕、做健康检查、成孟“训练中一心”开展经营层、管理层、领导层培训,关爱孩子不仅捐款捐物,     

企业文化建设重在潜移默化——访大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司董事长赵德毅

国有企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验,如何发挥国有企业的优势,发扬与时俱进的精神,进一步加强企业文化建设的力度,创造更好的环境,适应未来的市场竞争,是国有企业亟待解决的问题。近日,记者就此话题采访了大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司赵德毅董事长。     

培育企业文化 打造诚信品牌——访山东孚日集团股份有限公司董事长孙日贵

孚日集团坐落在莫言的老家高密,一方水土养一方人。这家企业的董事长质朴无华、诚实厚道,但对产品质量要求精益求精,追求卓越,开始就瞄准最挑剔的日本市场,继而开拓欧美市场,梦幻般地建成了全球最大的集生产、研发、销售为一体的家纺公司,     

以文化为灵魂 助力企业发展——访山东平安建设集团党委书记、董事长邹景泉

对于建筑行业来说,安全为天、平安是福。平安建设集团可谓名符其实。三十多年来,他们不仅建筑有方为客户“筑巢”,也让自己的职工“安居”,职工安居乐业,推动若平安从一个几十人的建筑队,发展成今天拥有9000人、资产过二十亿的大型企业集团在满足职工物质需求的同时,平安不断满足职工的精神需求,经常开展文化体育活动,投资千万建成了职工活动中心,为职工提供文体健身休闲娱乐一体化服务,联手《新华书画》杂志创办了高端艺术平台--山东书画院、吸引全国各地的艺术家在此云集创作,更是提高了平安的文化档次还有平安的人才“三培养”工程,为平安的持续发展提供了有力的人才支撑,解码平安,可能就是让职工“安居乐业”“快乐生活”“培养人才”三句话。     

张洪坤：大爱天地问——访远旺集团董事长张洪坤

2014年10月26日,大连金州新区百源大厦。 在一阵阵热烈的掌声中,大连远旺集团正式宣告成立。身为远旺集团董事长的张洪坤,心情非常激动。     

营造企业职工文化建设的绿洲——访聊城交通汽运集团有限责任公司董事长、党委书记王红岩

企业文化从某种意义上讲就是一个企业家思想、行为和文化秉赋的反映。登上聊城交运大厦,品鉴一件件折射其历史的物品,感到“企”如其人,“优质诚信”是其核心价值观;“建设更强大、更富裕、更文明、更和谐的百年交运”是其愿景;“负责、服务、共赢”是其经营理念;     

集团文化与下属企业文化的统一共生问题研究

子公司中有全资公司、中外合资、中中合资（国有与非公合资）的企业。在企业文化的制定和传播过程中发现,由于企业性质不同,资产组成不同,包括地域和员工素质不同,造成企业文化很难统一,很难复制。这样虽然下属企业属于归属集团企业管理,但却存在着较大的文化差异。本文主要研究集团文化与下属文化的统一共生原则。     

超越铸就辉煌——记天正集团董事长高天乐

居高声自远,非是藉秋风。正是始终践行“求新、求学、求和”企业文化理念的高天乐带领着天正向着既定目标一步一个脚印坚定地走着,创造着民企发展奇迹。     

知感恩国家宁 知感恩企业兴——访全国人大代表、河南义煤集团党委书记董事长武予鲁

“知感恩国家宁、知感恩企业兴”。今年两会期间,全国人大代表、河南义煤集团党委书记、董事长武予鲁的这一句话囊括了感恩文化的深刻内涵。在河南代表团会议讨论期间,武予鲁接受了本刊记者的专访。     

打造“两商”文化 实现“两效”双赢——访山东德百集团董事长杨维星

最近,“幸福德州、诚信企业”企业形象展示活动在德百举行,选址在德百,因为德百当之无愧。这些年在激烈的“商战”“电商网战”中,德百依然傲立潮头,持续发展,奥妙之一就是其“既办商场,又办商校”的“两商”发展战略．     

选准相融基点 提升内涵质量——对陕煤化集团神木煤化工产业有限公司推进企业文化建设的调研与思考

每个企业在发展中都逐步形成了各自独特的企业文化。对于母体企业而言,如何将大企业、大集团的企业文化精髓、经营理念、管理模式贯穿于新的整合重组企业,使新企业在发展上更具凝聚力和战斗力,是决策者迫切研究和解决的问题之一。实践中。陕西煤业化工集团神木煤化工产业有限公司按照“投资、合作、监管、协调、发展”的职能定位,围绕“打造中国一流安全绿色环保节能煤化工企业”的发展战略,在产业整合、品牌提升、文化融合、管理创新等方面积极探索与实践。逐步培育形成了“责任、创新、忠诚、执着”的企业核心价值观,提升了企业的核心竞争力。仅仅4年多时间,公司拥有天元化工、富油科技、能源发展、神木电化、（上海）胜帮和神木泰和六个控股和相对控股公司,企业规模达到百亿元,走上了多元化发展之路。     

“仁管”之中见“归属”——访爱维龙媒咨询集团董事长段俊平

员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感.作为多年探索和研究在企业管理一线的爱维龙媒咨询集团董事长段俊平来说,解决企业员工的归属感,他有自己独到的见解.     

风雅颂扬，文化创意——访新当选的浙江省政协委员、风雅颂扬文化传播集团董事长管建平

酷爱文化艺术的浙江省政协委员 1月24日上午,是第十一届浙江省政协一次会议开幕的日子。会议期间,笔者采访了新当选省政协委员的管建平先生。他戴着一副眼镜,身穿中式服装,胸前挂着红色的省政协会议出席证,显得既庄重又儒雅,脸上充满了文化人的书卷气。作为浙江省政协文化艺术界的委员和风雅颂扬文化传播集团董事长,管建平一直从事着文化创意工作,这跟他的家学是有密切联系的。     

快乐的思想者——记纳爱斯集团董事长兼总裁庄启传

与大多数成功的企业—样,纳爱斯的成功也非常富于传奇性。在上世纪80年代中期,全国化工厂排得上名的118家中,纳爱斯这个浙江省丽水的地方国营小厂,排名117,倒数第二。20年后的今天,纳爱斯已经当之无愧成为中国化工业的洗涤老大。2000年,销售收入25亿元,实现利税总额5亿元,洗衣皂一枝独秀,洗衣粉更是只用了一年时间就登上第一的宝座。从1994年起,纳爱斯连续13年稳居全国行业榜首,作为中国洗涤用品行业的龙头老大,进入了世界洗涤企业前八强。纳爱斯集团（以下简称纳爱斯）以火箭般的上升速度和实实在在的销量创造了一个奇迹,而其董事长兼总裁庄启传则用他大胆超前的思想诠释了什么是成功。     

吹尽狂沙始到金——访北京百城置业集团有限公司董事长张乾永

只有经过一步步艰难的攀登,才能体会到登临绝顶的心情。李大钊曾说：“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真态度做踏实的工作。”     

上善若水海润万家——访青岛市海润自来水集团董事长魏成吉

清清海润水,滴滴温馨情,全国供水行业第一个服务品牌“润万家”悄然流行岛城的千家万户,春风化雨,润物无声。秉持群众利益至上的理念,为客户提供主动服务、适时服务、情感服务、超值服务、知识服务。追求至真至善的管理、追求誓夺第一的发展,追求不断超越的创新,追求永无止境的服务。水是生命之源,水是城市命脉。上善若水,海润万家。     

企业发展的灵魂：培育核心价值观--贵州开磷集团企业文化建设透视

企业文化发展离不开企业核心价值观的引导。企业核心价值观是企业文化智慧的结晶,也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系,同时也是指导企业文化发展的思想武器。贵州开磷集团培育核心价值观,并有计划、有目标、有针对性地开展文化建设工作,成为以文化促进企业提升的典范。     

绿色发展 百年金州——访金州集团有限公司党委书记、董事长俞锦方

《现代企业文化》:创业家与企业家只有一字之差,其内涵和本质却有天壤之别。您认为您是企业家还是创业家?俞锦方:创业家还是企业家?我的身份也是随着时代的推移而转换的。起初,我是一名创业者。回顾金洲集团33年的发展历程,我经历了创业的艰辛、改革的曲折、奋进的激情和发展的荣耀。今天,金洲集团成为了"中国管道大王",我也先后被评为"全国     

企业搭台员工唱 工会建家文化扬——访山东洪业集团工会主席孟建华

菏泽市坐落在山东省西南部,有着“牡丹之乡、庄周故里”之美誉。今天的菏泽文化,是由历史的菏泽文化积淀而成并形成了具有地方特色的区域文化。为人仁爱而好施,性情豁达而豪迈的菏泽商人有着共同的名号——鲁商。山东洪业集团就是一家具有地方文化的特色企业。     

山东丰源集团股份有限公司企业文化体系建设经验探析

一、高度重视,增强企业文化建设的责任感和使命感为了保障企业文化建设持续有效地开展,促进舰队文化落到实处,首先集团借助外脑．结合实际,制定了《舰队文化建设三年推进规划》。该规划从总体思路到组织保障,从行动方案到评价工具．都作了具体设计;不仅明确了企业文化建设的总体策略“理念牵引体制与机制创新、体制与机制创新推动观念与行为转变”,具体策略“先理念后机制,先干部后员工,先总部后分子公司”,而且明确了中长期建设目标,中期目标：制度规范化、