探讨新形势下企业计划生育管理机制创新

计划生育是我国的基本国策。多年来一直为控制人口的增长及人口素质的提升而努力。企业作为社会责任的主要承担者,也肩负着对计划生育的管理职责。受国家生育形势的影响,目前国内很多企业都相对缺乏对计划生育的管理,由于管理机制的不健全,使其在管理中问题频现。笔者通过对产生问题进行分析,提出了有针对性建议,为企业日后加强计划生育管理工作提供有益参考。     

谈企业中如何发挥计生工作的积极作用及建设高效的计生团队

计生工作直接影响企业稳定发展.新时代背景下,企业人口计生工作应从职工切身利益出发,明确自身发展优势,构建和谐的企业发展机制.针对计生工作的要点,在企业内部建立一支干部队伍,紧抓企业计划生育事业,保持与时俱进的思想和步调,将计生工作这项艰巨的任务顺利完成.文章就针对企业有效发挥计生工作积极性的有效措施进行深入探究,以期提...     

关于新时期创新企业计划生育管理机制的探索

随着我国社会经济的发展,国有企业计划生育工作出现了一些不容小视的问题。基于从事企业计划生育工作的实践认识,提出了一些改进国有企业计生管理服务工作的思考和建议。     

新形势下国有企业计划生育工作的创新思考

随着我国社会经济的发展,国有企业计划生育工作出现了一些不容小视的问题。基于从事企业计划生育工作的实践认识,提出了一些改进国有企业计生管理服务工作的思考和建议。     

浅谈如何创新油田企业计划生育工作

油田企业作为大型国有企业,承担着重要的政治责任、经济责作和社会责任。发挥政治优势,坚决执行国家计划生育的各项政策,推进人口优生优育,是油田企业义不容辞的责任。近年来,部分职工群众对计划生育工作的重要性产生怀疑,认为计生工作只是单纯管生育的,对企业生产不具有重要意义。     

新形势下企业转变计划生育工作重心的对策

计划生育是我国的一项基本国策,企业的稳定和发展与企业计划生育管理与服务水平的高低有着直接的关系,新形势下,我国的社会经济获得了迅速的发展,企业要将企业经济发展和企业工作人员的切身利益作为计划生育工作的重心,充分重视企业计划生育工作的重要性,并以科学发展观为指导,转变计划生育管理与服务理念,促进工作水平和工作效率的提高。本文主要分析了现阶段企业计划生育工作现状,并在此基础上提出新形势下企业转变计划生育工作重心的对策。     

加强石油企业基础管理的三层次探析

基础管理工作是企业一切管理工作的基石,只有企业基础管理工作扎实,企业管理创新才有可能。企业需要的是基础管理工作,现代企业管理必须建立在一个扎实的基础管理之上。因此,抓企业管理就必须抓基础管理。文章从公司、部门和员工三个层面探讨了如何进一步加强石油企业的基础管理工作。     

企业计划生育管理工作的思考

在改革开放不断深化和社会主义市场经济逐步确立的同时,新情况、新问题在企业计划生育(以下简称计生)管理方面也"应运而生".面对市场多种所有制体制并存的新形势下,企业计生工作的新情况和新问题的出现,企业应当把处理此事作为头等事情解决,积极探讨新的管理方法,研究新的落实政策.     

以人为本做好计划生育管理工作

随着我国经济的不断发展,计划生育作为我国的一项基本国策还需要继续坚持。长期以来我国坚持计划生育的基本国策为我国经济的发展做出了重大贡献。本文主要针对企业的计划生育工作进行介绍,从“以人为本”的角度,介绍企业计划生育管理工作的现状及其存在的主要问题,并对企业所要采取的措施进行分析。     

国有企业社会管理综合治理工作

社会管理基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。十八大报告把“创新社会管理”、“加强和创新社会管理”鲜明地写进了社会建设部分的大小标题之中。企业要充分认识加强社会管理综合治理工作的重要性,进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感,紧紧围绕企业经济发展这一主题,高度重视并全力抓好社会管理综合治理工作,为企业健康发展创造良好的企业内部环境。     

如何做好企业计划生育工作

计划生育是我国的一项基本国策,是社会长期健康发展的重要依赖。企业计划生育是企业经营管理、企业文化建设等方面的重要组成部分。新形势下,企业计划生育工作更应体现以人为本的理念,做好企业内部女员工计划生育关怀,促进企业计划生育工作的顺利和企业的健康持续发展。     

浅析我国企业的社会责任及管理对策

最近两年,企业的社会责任被推向了前所未有的高度。文章通过对企业社会责任含义和企业承担社会责任的必要性和重要意义的具体解释与分析,进一步剖析了企业社会责任与经济绩效的正相关关系,并为推行我国企业的社会责任指出了相应的管理对策。     

新形势下企业后勤管理问题的探索与分析

随着社会的发展和我国企业改革的深化,在企业日常运营的过程中相关的分工逐渐细化,而竞争也日趋激烈,在这样的形势下,企业后勤管理工作的水平与成效,就成为了影响企业能否健康、可持续发展的一个重要因素。鉴于此,本文就从企业发展的角度出发,对新形势下的企业后勤管理问题进行了简要的探索与分析,希望对我国企业后勤管理工作的顺利高效开展能够有所启发或助益。     

柔性管理在地方高校后勤管理工作的应用

知识经济的发展,使柔性管理成为现代企业发展的新趋势。柔性管理的实质就是通过发挥员工主观能动性使企业组织、生产、营销等各个管理环节保持灵活性,从而实现与市场变化的互动,保证企业的发展。柔性管理在企业界取得的巨大成功,使地方高校后勤管理工作深受启迪。为了使每个学生都能够得到自由而全面的发展,为了满足社会对富有柔性的高级技术型人才的渴求,地方高校后勤管理工作必须实行柔性化管理。     

企业行政管理的特点与要求

行政管理是企业管理工作的的重要内容,关系着企业未来的长远发展,因此,企业要想在未来市场中占据竞争的优势,应准确把握行政管理特点,明确行政管理要求,以最大限度的发挥行政管理工作优势。     

对企业工会如何做好民主管理工作的思考

民主管理是一种现代的管理制度和管理方式。主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动,实施群众监督。促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。因此。企业工会组织要履行好代表和维护职工合法权益的基本职责,落实职工群众参与企业民主管理的权利,就必须积极推动健全和完善企业的职工民主管理制度,强化企业工会民主管理工作。     

企业文化建设在企业管理中的重要性探析

人类在活动时期所形成地意识形态被称为文化,这种形态在人类进化、社会发展历程中地受重视程度越来越高.人的思维、习惯会受到文化价值地影响,文化共识就是企业在管理过程中通过活动交流形成地价值体系,在这一阶段,企业的氛围会受到多种因素地影响,通过直观表象可以看出,企业管理工作地核心内容是企业文化建设,可以说提升对企业文化建设重...     

激活计生协会工作全面提高经济效益

挑战国有企业的机遇必须首先充分发挥计生协会的作用。进入新时期,江泽民同志明确指出：“要做好计划生育工作必须认真坚持和执行党的群众路线,自觉做到为了群众,相信群众,依靠群众,动员群众,把这项造福于民的伟大事业推向前进。”由此可见,发挥计生协工作是多么的重要。在转变观念,创新发展,谋求可持续发展过程中,确定了计生协会工作新的发展思路和目标,结合实际,与大家共同探讨在工作中激活计生协会作用,使计划生育工作上水平,全面提高企业的经济效益。     

大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建

大数据时代的到来,代表着技术的革新、社会的发展。企业人力资源管理工作是影响企业发展建设的核心要素。在大数据时代背景下,也需要转变管理思路、创新管理方法。柔性化管理制度对于提升企业人力资源管理效率,体现出人力资源管理的灵活性有重要作用。企业应随着大数据时代管理平台、管理技术支持的不断更新,构建柔性化人力资源管理制度体系,提高人力资源管理质量。通过文章分析可知,国有企业建设人力资源柔性化管理制度,应当通过全方位推进管理制度柔性化建设、同步培养柔性化管理工作团队、结合实际不断完善优化制度体系,达到发挥柔性化管理制度作用,适应大数据时代企业发展环境的目标。     

浅谈如何做好油田企业的人力资源管理工作及存在的问题

随着时代的进步以及社会的发展,我国油田企业人力资源也发生着变革。在当前的发展过程中,人力资源是企业发展过程中的重要资源,对于企业的战略研究、市场开发、市场环境等具有重要的意义。本文对于油田企业的人力资源管理工作进行探究分析,分析其中的现状与问题,并且支出为完善油田企业人力资源管理的措施。