借力对手，成长路上好伙伴

影视剧是一部浓缩的人生,在现实生活中,在职场里,在企业间的竞争中同样如此,很多时候如果不是强大的竞争对手或危机出现,我们可能永远停留在一个相对较低的水平上,甚至是逐步下滑与消亡。正是强敌与危机让我们振作、觉醒,进发出自己的潜能,走向卓越,至少不会在安逸中死去。孟子日：“无敌国外患者,国恒亡”,一个国家没有敌人,就会慢慢变得软弱,最终走向灭亡。一个人没有敌人,即使很卓越,也会因为自满而停止努力,慢慢变得平庸。     

中国人与INTERNET

去年，一位名叫钱天白的中国人去世了，他的离去并没有引起轰动，但对于想了解中国INTERNET的人来说，这个名字应该永远被我们记住，1987年9月20日，正是钱先生的一双手敲击键盘使中国第一封邮件越过长城、通向世界，揭开中国人使用INTERNET的序幕。     

论高校就业指导课程的内容及实施途径

当前教育界对于高校就业指导课程的内容还没有明确统一的结论．部分专家对这个问题的研究也过于理论化，缺乏实践操作性。文章明确了就业指导课程教学内容设置的原则和主要架构，阐述了教学实施的途径。     

企业专业技术人员职称申报工作

对于企业的专业技术人员来说，一个必然要关注的问题就是职称的申报，因为职称申报实实在在的关系到专业技术人员的切身利益。职称申报不仅是技术员工应该关注的问题，也应该是企业的人力资源部，甚至是企业的中、高层的领导要予以重视的问题。本文主要就企业专业技术人员的职称申报中存在的问题就相关的解决措施做一个简要的介绍。     

图书馆馆藏文献数字化的意义与局限

文献信息数字化为信息保存、传播和利用带来了伟大的变革。但我们也不能忽视数字化文献在文献保存价值和阅读利用方面也存在着很大的局限，这是图书馆工作者需要认识的一个问题。     

石油企业离退休职工如何更好地管理

新中国的油田企业已经走过了六十多个春秋,我们有过风雨浙沥,也有过骄阳当空。今天,我们依然青春勃勃,依然豪情于胸。在这几十年的光景中。许多为油田发展呕心沥血的老同志已经步入暮年,或已逝去,或已离退。他们是我们曾经的骄傲过去,也是我们昨天的繁华醉景。他们是我们的财富,是我们需要崇拜永远的人。对于这些已经离开油田企业的老前辈,我们应当对他们有一个十分合理且必要的管理与引导。     

浅谈如何做好油田企业的人力资源管理工作及存在的问题

随着时代的进步以及社会的发展,我国油田企业人力资源也发生着变革。在当前的发展过程中,人力资源是企业发展过程中的重要资源,对于企业的战略研究、市场开发、市场环境等具有重要的意义。本文对于油田企业的人力资源管理工作进行探究分析,分析其中的现状与问题,并且支出为完善油田企业人力资源管理的措施。     

境界本身是一种智慧

什么样的经营理念才能支撑起一个企业的根基和命脉?这一直是苦苦困惑当今诸多企业家们已久的问题。日本的、欧美的,肤浅的、深刻的,层出不穷的解决方案此起彼伏,但真正能解决问题的却又寥若晨星。刹那间,好像这就是一个永远没有结果的谜团了。踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫。其实,不妨让我们去清理一下那些被历史遗忘的角落,或许意想不到的答案就在那里。这个答案未必能够指点迷津,但却可以拨云见日。     

对高职院校毕业生就业难问题的认识与思考

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的，高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因；课程内容落后无法与市场需求接轨以及毕业生的择业观不明确是关键因素。中国高等教育也在经历从精英教育向大众教育的转型，在校大学生人数不断攀升。大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题，我们应该引起足够的认识与思考。     

信息技术与思想政治课教学整合浅论

现代教育技术将会带来教育思想、教育内容、教育方法、教育手段、教育模式、教育过程的深刻变革，信息技术与思想政治课教学的整合，有利于提高政治课教学容量和效果，对政治课教学有着十分重要的作用。推进信息技术与思想政治课教学有效整合必须克服运用目的不明确、课件设计喧宾夺主、课堂容量过大、课件内容的选择不够恰当等问题，转变教学观念、遵循辅助教学的原则，加强指导，实现思想政治课“三维”目标。     

中国国庆，让外国人跟着“庆”什么？

今年是我们的国庆60周年。对于一个人,60年不算短,可能是大半辈子甚至一生,但对于一个国家,却不算长。被欧洲视为年轻国家的美利坚合众国,建国也已经有200多年了。不过,就一个国家在短短60年经历的巨变及其对世界的影响而言,中国几乎让人无法忽视。     

探究国企改革过程中的企业文化建设

经济全球化的深入对我国的经济体系造成了较大的冲击,因此,经济体系的全面变革,成为一项刻不容缓的事业.在当下的社会发展背景下,企业的改革成为一个必要的工作内容,需要在变革当中,逐渐顺应市场的发展需求,以此找到一个可持续发展的道路.对于企业的发展和建设而言,企业文化往往起到了十分重要的作用.文章就对于当下国企改革过程中,所...     

中西方媒体关于中国“高考”报道比较分析

<正>每年的6月7日、8日,总是中国人民最关注的时刻。此时,全国数以百万计的学生将会奔赴决定人生命运的"战场"。这不仅是一个人的战斗,而是整个家庭甚至整个家族的战斗。这场战役的名字就是"高考"。不同于中国的浓墨重彩,西方对于"高考"的定义就没有那么明确了。美国学生通过SAT、ACT进行水平测试,但考试时间跨度大;英国学生通过A-level(等同于中     

分享式经济前景广阔——访当当网副总裁、中商盛世管理咨询公司特邀专家张昀

在分享经济下,部分人的既得利益会由于新形式的变化而受到冲击,甚至轰然垮塌,而对于那些擅于把握机会,有前瞻意识,瞬间抓住门道的人来说,无疑意味着新的机遇与财富.分享型经济的产生,它既可能带来巨大的正能量,又可能对现有的经济体制与将来的发展造成不良影响.那么我们如何顺应时代的发展潮流欣然面对?又该怎样把握这次变革的机会,创造出经济快速发展的绚烂火花?带着这样的问题记者采访了中商盛世管理咨询公司特邀专家、当当网副总裁张昀.     

境界本身是一种智慧

什么样的经营理念才能支撑起一个企业的根基和命脉?这一直是苦苦困惑当今诸多企业家们已久的问题.日本的、欧美的,肤浅的、深刻的,层出不穷的解决方案此起彼伏,但真正能解决问题的却又寥若晨星.刹那间,好像这就是一个永远没有结果的谜团了. 踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫.其实,不妨让我们去清理一下那些被历史遗忘的角落,或许意想不到的答案就在那里.这个答案未必能够指点迷津,但却可以拨云见日.     

微观点

唐骏 中国职业经理人 当员工招到公司里面,最重要的一点你要记住,人是可以改变的,永远要相信这一点,没有一个人是十全十美的。     

在立足制度建设的基础上推进反腐倡廉建设

我国正处在社会主义市场经济的初创阶段,社会面临着转型和发展等诸多任务。表现在经济、政治、社会上各种矛盾和问题突出,特别是腐败这一难题已经成为当今的“毒瘤”,业已成为事关党的事业和社会主义建设成败和兴衰的关键性问题。党的十八大报告中明确提出对腐败的明确政治立场,决心建设廉洁社会．坚决反对腐败。这是新时期党对反腐工作的基本认识和基本态度。腐败问题是人民群众关注的重大政治问题,不能遏制腐败将会对党的事业带来致命的影响。甚至会出现亡党亡国的可能。近十年来党中央对腐败一直保持高压态势和高度重视,然而,我们不得不承认,反腐败工作是一个长期的过程,     

第一印象,永久的印象

有人这样说过:"永远都没有第二次机会去改变一个人的第一印象."这句话说得太正确了.不管是在工作中还是生活中,我们都会自觉或者不自觉根据一个人的第一印象来判断他的专业程度、性格和能力.想要给人留下积极的第一印象,特别是在初次同客户见面的时候就要做到准时和有备而来.     

澄清事实，发出我们的声音——专访国务院新闻办公室七局副局长王丕君

正如国务院新闻办公室七局副局长王丕君指出的：“西藏本没有问题，两多年来充斥在西方舆论中的西藏是完全地被问题化了，妖魔化了，虚拟化了。西方社会对‘西藏问题’有着执著的偏见，我们应该不断地向他们阐明事实、申明道理。” 自2005年第7期开办《西藏之窗》栏目以来，本刊围绕“西方媒体主要在哪些方面对西藏存在误解”、“在向世界介绍一个真实的西藏的过程中，对外媒体应该承担怎样的责任”等问题进行深入追踪报道，刊发了一系列关于如何向世界说明西藏的文毒：《针对“西藏问题”上的偏见，中国可以坚决地说“不”》《“真实’：一定能胜于谎言——专家学者谈真实性在对外宣传西藏中的作用》《他从高原走来——访藏族第一位博士格勒》《雪域高原上响起和谐音符——与西藏团人大代表谈向世界介绍一个真实的西藏》《对外宣传西藏的技巧就是用事实回应宣传臆想》《毛如柏，对西藏三十二年的牵挂跳读者对此反响热烈。 2006年7月1日青藏铁路全线通车后，西藏更加成为国际舆论关注的热点。为了使外宣工作者、在面对西方社会对西藏的种种误读时能够成为“最佳辩手”，本栏目将针对西藏受国际舆论关注的热点．为外宣工作者提供明确的观点、雄辩的事实和传播技巧。在“西藏问题”上我们与国外的分歧和争论应当如何说明，围绕国外的误读应当如何正面解读。同时，我们尽量将视线伸向西藏这片神奇土地的最前沿，让外界听到雪域高原更加及时和真实的声音，多角度地呈现一个日新月异的西藏。     

企业财务预算管理中存在的问题及解决对策

随着社会经济的发展,企业的不断改革,在日常企业营业活动的过程中,财务预算管理作用越来越重要。我国大部分的企业虽然都意识到财务预算的重要性,但在企业的财务预算管理方面还存在很多盲区,甚至有的企业对财务预算管理的概念不明确,尚未认识到财务预算管理的重要性。财务预算管理不仅仅在管理方法上变革,还需要转变管理思想、管理原则和管理的基本理念。