企业文化是山区军工企业发展的灵魂——福建海峡科化股份有限公司企业文化建设的探索与思考

随着社会主义市场经济的迅速发展,企业文化越来越受到企业与社会的关注.企业文化对于企业的发展,越来越多地起着潜移默化的作用,随着现代企业制度的建立和不断完善,以及国有企业改革的不断深入,企业之间的竞争经历了由资本积累的竞争到人才竞争,由人才竞争到企业文化的竞争过程.企业的成功也由产品制胜、经营制胜发展到文化制胜.     

特色餐饮文化企业构建与企业成长

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,尤其是对于特色餐饮这样的服务型企业来说,企业文化对其生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素之一.     

特色餐饮文化企业构建与企业成长

2l世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之闻的竞争越来越表现为文化的竞争,尤其是对于特色餐饮企业来说,企业文化对其生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素之一、在这种情况下,对新形势下特色餐饮企业文化的研究。运用和实践显得尤为重要,特色餐饮企业持续投资于构建良好的企业文化能够提高企业的经营和管理水平,提升企业的市场竞争力。进而有效促进企业的良性成长     

加强缙云企业文化建设的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,国内外企业之间的竞争,越来越表现为文化的竞争.企业文化成了企业生存与发展的重要因素,也是企业竞争力的基石.在未来企业发展中企业文化将越来越显现出其重要性.缙云企业要在激烈市场竞争中生存和发展就必须大力抓好以下五个方面的企业文化建设:一是创新文化,二是速度文化,三是虚拟文化,四是学习文化,五是服务文化.     

企业文化在企业管理中的作用

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.企业文化是企业的"软实力",也是形成企业核心竞争力的关键因素,企业文化是企业价值观念与行为规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱.企业文化建设的首要任务,就是落实科学发展观的要求,围绕和谐社会的建设,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境,提供强有力的思想保障和行为保障.     

基于核心竞争力的企业文化探究

随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,要想在激烈的竞争中立于不败之地,企业就必须要有核心竞争力。企业文化是核心竞争力不可忽视的一部分,并且在现代企业中发挥着越来越重要的作用。现代企业想要获得竞争优势,就必须构建基于核心竞争力的企业文化。     

会展企业文化与人本管理初探

随着知识经济勃兴和经济全球化浪潮的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争.提升企业文化竞争力的核心在于人本管理.文章通过对企业文化和人本管理的概述,结合广交会承办单位--中国对外贸易中心企业文化建设的经验,从理论和实践入手探讨了人本管理在会展企业文化建设中的应用.     

以企业文化建设为载体，积极构建幸福和谐企业

随着世界经济的发展,世界经济一体化趋势得到不断的加强,企业之间的竞争变得越来越激烈。为了能够让企业在竞争中拥有更好的生存与发展空间,企业不仅仅是需要注重技术与规模等各种硬实力上的角逐和竞争,还需要关注企业的品牌、文化等各项软实力的建设。与此同时,企业实现幸福和谐企业的目标也需要企业文化建设作为载体。     

企业文化建设对国有企业成长的意义

文化是一个企业的头脑与灵魂。实践证明,先进的企业必定有着优秀的企业文化。国有企业文化建设。对于改革国有资产管理体制、推动国有企业稳定发展,意义重大。随着知识经济的发展,经济全球化趋势越来越强烈。企业在文化建设方面的竞争也越来越激烈,企业文化对企业发展发挥着越来越大的作用。国有企业迫切需要建立具有社会主义特色的企业文化,去解决国企发展的观念问题,消除传统计划经济的影响,凝聚人心,增强企业竞争能力。     

企业文化建设在国有电力企业中的重要性

随着经济全球化、一体化的发展,当今时代已成为知识经济的时代,企业问的竞争不仅是资金、技术、人才、企业战略的竞争,更是企业文化之间的较量,很多事实表明,企业竞争力的重要影响因素是企业文化,企业文化的重要性是企业管理理论和实践发展到现阶段的必然产物。电力企业在我国经济建设中具有非常重要的地位．它的发展直接关系到国民经济的稳定运行。随着市场经济的发展以及经济体制的深入改革,国有电力企业面临着越来越大的压力,企业文化建设对于新时期的电力企业所产生的影响也越来越大。但是我国的国有电力企业的文化建设与国内外的优秀企业文化建设相比。还存在很大的差距。     

浅谈企业文化与企业竞争力的关系

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。     

论新时期企业思想政治工作与企业文化建设的融合

现代企业之间的竞争更多的是企业综合实力的竞争,思想政治工作和企业文化建设越来越影响着企业的发展,成为企业发展的重要一环。在企业内部,思想政治工作和文化建设是不可分割的整体,缺一不可,在企业软实力的发展中,二者常常融合在一起,共同推动企业不断前进。     

网络时代如何建立跨国经营企业文化

网络时代的深入发展改变了跨国经营企业的生存环境、竞争方式与管理机制,同时也给企业文化带来了巨大冲击,使跨国经营企业的竞争越来越表现为企业文化的竞争.要提高企业的向心力和竞争力,就必须重视跨国经营企业文化的塑造.     

建设有中国特色的先进企业文化

企业文化伴随着工业文明的出现应运而生,也伴随着它的发展而发展。经过30年的研究探索与实践,企业文化建设在我国取得了长足的进展,为我国经济平稳、快速增长发挥了积极作用。当前,企业的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业生存发展的作用也越来越明显。因此,建设有中国特色的先进企业文化尤为重要。     

新形势下如何弘扬企业文化

随着时代的发展和科技的进步,企业如雨后春笋般兴起,企业发展迅猛,企业的竞争也日益激烈,同时企业竞争形式也是百花齐放,企业文化作为企业竞争力的重要衡量标准而存在着,由于企业文化的重要性,要使企业在新时代下存活和发展下来,弘扬企业文化就显得至关重要。本文结合大庆油田企业文化的发展来提出新形势下应该如何弘扬企业文化。     

新时期下企业文化与人力资源管理措施

随着经济全球化步伐的加快,企业面临的问题将更加复杂和残酷。企业之间要在财力,物力和人力资源上开展更加激烈的竞争。企业文化在吸引人、留人上势必将起到越来越重要的作用。如何构建一种基于企业文化的人力资源管理体系,真正让企业文化成为企业成长和发展的强大和持久的动力。便成为新时期下企业的重要研究课题。     

企业文化初探

随着我国市场经济的发展,经济体制改革不断深入,企业竞争日趋激烈,许多企业面临改制、转型等问题,在企业管理变革中企业文化已成为重要制约因素,企业文化正在成为企业竞争力的核心.在企业文化的建设过程中,创建优秀的企业文化,用优秀文化提升企业竞争优势和经营业绩,实现企业的稳定、持续、健康发展,显得尤为重要,因此有必要进一步对企业文化进行研究.     

企业的薪酬管理及创亲

随着社会主义市场经济的不断深入发展,同行业企业之间的竞争越来越激烈,人才的竞争也越来越激烈,并逐渐成为企业竞争的重点。如何通过薪酬管理有效提高企业的效率已成为企业管理者越来越关心的问题,因此研究企业的薪酬管理及其创新有重要意义。     

关于新形势下建筑施工企业文化建设的思考

国外专家早有预言：“企业文化理论将是21世纪的管理主流”。随着世界科技、经济一体化和全球市场化的形成和发展,企业之间的竞争日趋激烈。为提高竞争力,企业所运用、遵从的管理手段和经济运作方式的差异已越来越小,而以人为本、以企业精神为核心的文化因素则显示出日益重要的作用。     

企业法治文化建设

企业法治文化是依法治国方略的重要延伸,是企业文化的升华。是“增强企业凝聚力和创造力的重要源泉”,是提升企业执行力、实现综合竞争力以及促进企业发展壮大的助推剂。“在全球竞争格局中。企业的竞争优势是国家竞争优势的基础。”综合分析资源、技术等因紊,企业的竞争优势越来越多的依靠企业法治文化的发展。可以说,企业法治文化建设的成熟度与企业综合实力的强弱成正比。准确把握企业法治文化的实质,充分发挥其无可替代的作用,及时完善、创新企业法治文化建设,对于增强企业的实力,增强综合国力,构建和谐社会有着至关重要的意义。