用企业文化打造核心竞争力

山东中矿集团是中国“金都”招远的金牌企业。他们以统一的价值观念引导人,倡树“利己利人利社会”的理念,培育践行企业“人本文化”的价值观;以“岗位责任制”“人事动态管理”“特殊事项奖惩”三大激励机制鞭策人,把企业利益和员工个人利益明晰化、制度化,动真的、采实的;以“军事化管理”“日考核、月评估”制度和“诚信档案”三大约束机制塑造人,严格管用试想再添加点春风般的“温度”和春雨式的“湿度”会怎样？     

开展学习教育活动,有效落实岗位责任制

"爱岗敬业、执行到住"集中教育活动开展以来,中国石油华北油田第四采油厂认真贯彻主题教育活动精神,结合实际,围绕"四项学习内容"和"七个讨论专题",努力提高员工践行职业道德规范和执行能力,有效推动了岗位责任制的落实,促进了企业文化建设.     

加强工会在企业班组建设中的作用浅析

班组是企业生产、经营和管理的最基层组织单元,是职工的家,是提升企业管理水平,构建和谐企业的落脚点。要不断加强和完善班组建设管理机制,坚持以落实岗位责任制为核心,以安全高效的完成各项生产、工作任务为目标,以不断提升班组管理水平和员工队伍素质为重点,增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力,从而实现员工与企业的和谐发展、共同进步。     

企业文化建设与精细化管理

前几年流行一种说法：三流企业做产品,二流企业做市场,一流企业做文化。这体现了人们对企业文化建设的重要作用认识比较到位。近两年,从中央企业到民营企业,都在搞精细化管理。之所以选择精细化管理,是因为管理进步是个长期的过程,它经由初始管理,到实行岗位责任制,再到精细化管理,企业文化管理和自主管理,这是管理水平不断提升、不断提高的过程。     

探讨组建班组新思路创新班组建设新模式

目前．大多单位开展班组建设活动,班组团队的建立的过小．有的班组3—4人;班组的职责很小。有的只是管管考勤;管理的范畴很窄．只能起到上情下传,不便进行经济责任制考核、不便有效激励、不便快速完成目标。这种班组不应是我们所想开展的班组建设活动的“细胞”。     

安全标准化管理模式浅析

按照湖南省安全生产监督管理局的要求,中石化长岭分公司作为驻省最大的中央企业,率先通过管理体系整合,建立并推行安全标准化管理,将推动安全标准化建设作为重要管理工作之一,安全管理水平得以明显提升,形成了安全管理长效机制。安全标准化管理是采用系统化的理念实现安全管理。要求企业具有健全的安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程,各生产环节和相关岗位的安全工作,符合相关法律、法规、规章、标准的要求,达到和保持规定的标准。     

铁路企业落实基层党建工作责任制的有效举措分析

文章以铁路企业基层党建工作责任制的有效落实为探讨主题,分析积极落实这一责任制度的重要性,指出当前党建工作职责不清晰、任务不细致以及方法不灵活等主要问题,从强化顶层设计、确定党建工作整体布局、树立正确政绩观、找准职能定位等方面阐述落实基层党建工作责任制的具体措施.     

关于加强徐州市泉山区扎实推进工资集体协商深入发展的有效分析

一、我区工资集体研究背景 我区按照“加强领导、全面发动、典型示范、分类指导、规范程序、巩固成果”的指导思想,初步形成“党委领导、政府主导、工会牵头、部门配合、企业参与”的良好工作格局。通过大力开展要约行动、典型示范和制定目标考核责任制等多种形式．强势推进劳动关系三方协调机制,把工资集体协商工作作为促进“民生幸福工程”和“居民收入倍增计划”的重要载体,纳入党政全局工作统筹部署,纳入党政工作目标加强考核,纳入政府为民办实事项目普惠干民．群众反映强烈,成效明显。     

党风廉政建设责任制在国企中的地位作用及其对策

当前我国反腐败斗争仍然面临“四大考验”、“四大危险”、“三个并存”和“两个依然”的严峻形势。党的十八大以来和中纪委二次全会,对当前和今后一个时期反腐倡廉建设提出了更新更高的要求。本文结合企业近年来贯彻落实党风廉政建设责任制的实践,就党风廉政建设责任制在国有企业中的地位和作用,浅谈几点认识与体会。     

中小企业财务管理的现状及对策

中小企业财务管理的现状 一、财务管理制度不健全,领导不够重视。部分中小企业财务管理制度与当今会计法律、法规不匹配,没有形成良好的财务管理制度,如会计账目不清、信息失真、设置账外账、弄虚作假、造成虚赢实亏、资产流失严重等现象,财务人员岗位责任制、内部控制制度不完善。首先,财务机构不健全,制度不完善。有的企业甚至没有相关的财务制度,导致很多中小企业记流水账或者是不记账,月底报税时乱编一气,数字不真实。其次内部控制制度形同虚设,不能真正发挥作用。     

弘扬大庆精神 加强“三基”工作

“三基”工作是大庆油田的优良传统,是大庆精神的重要组成部分。大庆油田五十年的发展历程也是持续加强“三基”工作、不断夯实发展基础的过程。大庆油田在总结基层管理的经验教训的基础上,提出了加强以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练的“三基”工作,为大庆油田的开发建设发挥了重要作用。     

经营者竞聘任期责任制的探索与实践

国有企业的改革难以深入，关键是体制机制的创新比较滞后，这其中企业经营者选聘机制的不活尤其制约了企业的发展。某大型国企通过推行经营者竞聘任期责任制，在用市场化方式选配企业经营者方面进行了很好的尝试。     

经营者竞聘任期责任制的探索与实践

国有企业的改革难以深入,关键是体制机制的创新比较滞后,这其中企业经营者选聘机制的不活尤其制约了企业的发展.某大型国企通过推行经营者竞聘任期责任制,在用市场化方式选配企业经营者方面进行了很好的尝试.     

优化国企党建责任制考核评价机制的实践研究

党建考核制度在基层党建中对党员及领导干预的工作行为规范及各项工作组织工作均有较好的规范作用.通过对党员进行规范的监督、管理及激励,有助于强化党建水平,提升管理的科学化水平.尤其是对国企党建责任制考核评价机制进行监督及管理,能够促进企业长远发展,推动生产经营质量不断提升.本次就如何建立健全国企党建责任制考核评价机制进行分...     

论改制转型期中小企业绩效考核存在的问题与对策

随着竞争的日趋激烈,提高企业绩效水平,打造企业的核心竞争力,成为企业管理者的一个重要任务.文章对处于改制转型期的中小企业绩效考核现状进行了介绍,对存在的问题进行了分析,提出科学进行岗位分析、重新设计考核周期、持续沟通和反馈、完善考核指标设计、加强对考核双方的培训、综合利用考核结果和建立配套制度等对策,希望对改制转型中小企业绩效水平的提高起到积极作用.     

成人临床医学专业内科学教学改革的思考

目前成人教育临床医学专业内科学教学在课程任务、教材选用、教学方法、考核体系等方面存在偏离培养目标、脱离职业岗位需要等明显缺陷,需要进行全方位的改革.文章提出了利用现代教学手段,实现本课程教学过程的实践性、开放性和职业性的教学改革模式,从而进一步提高成人临床医学专业内科学的教学质量.     

关于施工企业项目经理建设的几点思考

文章通过对项目经理制存的在问题进行分析,提出通过强化项目经理责任制.确立和维护项目经理的地位与合法权利,加强项目经理职业化建设等措施,使项目经理制良性健康发展.     

党风廉政建设责任制的探索与实践

党风廉政建设责任制是贯彻落实科学发展观的内在纪律要求,是加强党的领导。深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。笔者认真分析了党风廉政建设责任制存在的问题,并制定落实党风廉政建设责任制对策与措施和取得的成效。     

《保护发展森林资源目标责任制检查方案》印发

为规范保护发展森林资源目标责任制检查工作,督促引导县级人民政府建立、完善并落实保护发展森林资源目标责任制,客观公正评价责任制建立和执行情况,建立健全保护发展森林资源长效机制,3月15日,国家林业局办公室印发了《保护发展森林资源目标责任制检查方案》。《方案游旨出,     

"双高计划"背景下高职会计人才分类培养的立体化实现路径研究

"双高计划"的发布,标志着高职教育跨入新的阶段,其最终落脚点在于人才的培养.而高职会计专业作为服务地方区域经济的基础性专业,存在教师队伍缺乏分类管理、学生就业能力与现代社会岗位需求不适应、会计人才培养脱离企业实际需要等问题.因此,必须结合当前企业需求与"大智移云"背景,进行高职会计人才分类培育.首先,构建专业的教师队伍...