提升煤炭企业员工思想道德水平路径研究

随着我国经济水平的不断提高,煤炭生产规模的不断扩大,国家和企业越来越重视企业内部的思想建设与管理工作。当前及今后一个时期,煤炭作为我国的基础能源地位不会改变,煤炭行业也是社会不可替代的一支主力军。完善加强其内部的人员建设,已经成为了煤炭企业关注的重点。提高煤炭企业员工的思想道德水平,也是促进企业进一步发展,保证其在激烈的竞争中立于不败之地的重中之重。     

国有汽车运输企业改制模式的探析

国有企业改制是社会主义市场经济体制改革深入发展的必然要求．我国的国有企业改革已经走过了30多年的历程,通过改革,所有制结构进一步优化,产业结构也得到了进一步调整。国有企业活力进一步增强。世界500强企业中有很多都是国企改制企业,本文主要结合国有运输企业对改制的模式进行探析。     

电信企业人力资源科学开发利用

在长期的国家建设中,电信企业是促进社会和谐家园建设的重要组成部分。为我国社会经济的发展做出了巨大贡献。随着我国市场经济的进一步深入发展,电信企业也在不断探索发展的途径。但由于本企业大都是老的国有企业,很多管理制度在由计划经济向市场经济转换后仍继续延用,以致跟不上现在社会发展的要求。“铁饭碗”思想仍然很严重,职工的工作积极性难以调动。笔者结合工作实践,认为保证人力资源合理开发利用,必须做到以人为本、统筹规划、合理开发、有效利用。     

基于企业文化视角的人力资源结构优化研究

我国经济历经30年改革开放,取得了世界瞩目的成绩。但在经济全球化的背景下,尤其是WTO后的经济发展形势,使得中国企业面临着更激烈的竞争环境,在此过程中,人力资源已经成为决定我国企业兴衰成败的关键因素,只有激发“人力资源”活力,企业一切资源才能发挥出作用。     

企业党建工作创新

改革开放以来,我国的经济发展取得了巨大的成绩,通过对外开放,招商引资的策略,一批批外资企业与民营企业如雨后春笋般成长起来,而一批批老国企通过外资入股或企业改制的方式,也获得了新生.     

思想政治工作在企业科学发展中的重要作用

思想政治工作是一切工作的生命线,是我党不断发展壮大的重要保证。也是现代企业的管理的重要内容之一。当前,我国正处于社会转型时期,随着经济体制改革的不断深入,企业正面临着更加激烈的竞争,员工思想也因此受到不同程度影响,如何有效做好思想政治工作,助推企业迈入科学发展快车道。是思想政治工作需要认真审视的问题。企业在管理职工,做好职工思想政治工作方面,如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化、只是简单地重复过去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到应有的效果,甚至适得其反。     

加强企业文化建设 提升企业发展活力

在一个凝聚力很强的企业中,生机盎然的企业文化能够为一个深刻而持久的共同目标做出贡献。随着现代科学技术的迅速发展和改革开放的逐步深入。研究和建设企业文化,已经引起全社会的关注。本文从以下几个方面来进行研究：什么是企业文化,怎样认识企业文化,如何进行企业文化建设来提升企业发展的活力。     

群团工作助力出版企业文化建设的路径

随着我国经济社会的快速发展、各行业领域改革的不断深化,大量新兴企业应运而生,融入市场。一方面,其有效完善了我国市场经济体制,为我国经济社会的可持续发展注入了新的活力;另一方面,其在一定程度上也给企业的发展带来了相应的挑战,增加了企业之间的竞争。而出版企业作为我国经济社会发展的重要领域,在新发展模式的冲击下,也面临着发展转型、发展创新等挑战。出版企业要想在此背景下保持持续稳定的发展,就必须强化对新经济发展模式特别是高质量发展的认识,将企业文化与群团工作紧密结合,不断提高出版企业内部向心力、外部创新力。本文就群团工作助力出版企业文化建设的路径展开分析与研究。     

浅谈新形势下企业基层党组织建设的路径

伴随着经济的快速发展,新一轮的经济挑战在全世界范围之内扩展开来,面对日趋激烈的市场竞争,企业为了拓展发展空间,积极致力于发展改革。煤炭建设企业是我国经济建设中的一个重要组成部分,其发展直接影响着我国经济协调发展,所以煤炭建设企业应该根据发展形势进行具体的改进,其中一个较为重要的方面,即是煤炭建设企业如何对本企业基层党组织进行科学建设及良好发展,本文笔者就此谈论了自己的一些见解及理念,以期为其提供一条科学发展的道路。     

关于创新企业思想政治工作的研究

近些年。随着改革开放的进一步发展,社会主义市场经济体制在我国已经建立起来。也获得了长远的发展,在现如今的全新形势之下,对于企业的思想政治工作的创新已经迫在眉睫．在这个过程之中。我们必须要紧密的贴合时代发展的脚步．主动适应改革开放的步伐,强调思想观念的深度解放。侧重于工作方法与管理机制的有效创新．从根本上来加强思想政治工作的时代性与有效性。使它们能够在全新的形势之下散发出新的活力,开辟出全新的形式。     

和谐企业的思想政治工作创新

思想政治工作是构建和谐企业的中心环节和重要保证,创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在。如今千变万化的企业发展形势,复杂的市场竞争环境,加之企业人员成分的多样构成,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,也对企业思想政治工作提出了新的要求,     

县级供电企业思想政治工作困境探析

思想政治工作是企业整体工作的一个重要层面,它不仅为企业生产经营活动提供精神支撑和思想保证．而且在增强企业活力及团队精神的形成中发挥着重要作用。近年来,随着企业经营管理模式创新、分配制度改革、绩效考评的运作、激励措施的逐步推进等新机制的建立和运行,使企业思想政治工作也遇到了一些新的困难和问题。     

企业班组建设管理工作研究

班组是一个企业发展的细胞,能够为企业创造活力。是企业工作的立足点,只有保证每一个班组都充满生机,才能促进企业长效发展,获得经济效益。企业班组是企业生产经营环节中,提高企业竞争力与活力的重要组成部分。班组建设发挥班组活力细胞的作用,有助于企业深化改革,增强企业竞争实力。因此,要加强对企业班组建设工作的探究,建设高水平班组,促进企业高质量发展,为国家经济发展做出贡献。     

围绕班组建设,全面提升企业管理水平

班组是企业经营管理、组织生产活动的基础,也是企业从事生产经营活动最基层的组织形式,是保证安全生产、提高企业效益、激发职工活力的细胞.文章结合白国周安全管理法,对如何加强煤矿班组建设,进行了深入的思考和探索.     

我国石油企业效能监察面临的问题与优化问题

从上世纪九十年代,我国石油企业就已经开始了效能监察工作,迄今为止已经有二十多年了。经过二十几年不断地探讨和摸索,我国石油的效能监察工作已经相当的完善了。对于我国来说,效能监察的定义、目的、作用、方法都有了一定程度上的认识。我国石油企业不但在效能监察工作中有了制度保证,还把效能监察工作进行标准化。各企业实行有效的效能监管制度,可以规范企业的管理,加大企业的执行力,降低企业经营风险,减：珍违法乱纪现象发生,从而促进企业效率和收益的提高,效能监察工作成效明显提高。但是,我国现今石油企业还存在着效能监察工作的问题,阻碍了效能监察工作顺利的发展,需要进一步采取对策加以解决。     

煤矿企业党建思政工作与文化建设融合探析

随着高质量发展理念的深入贯彻,煤炭产业的发展方向已经不同于以往,我国能源结构和消费需求正在进行着剧烈的转型.在煤矿企业生产经营环境正在经历剧烈变化的当下,加强对企业职工思想政治教育,为企业创造稳定的生产经营环境成为煤矿企业必须面对的课题.文章从煤矿企业党建思政工作与文化建设的内涵和区别入手,阐述了加强两者融合的必要性与...     

国有老电解铝企业员工流失原因及应对策略

随着社会经济的发展,人们可以选择的职业范围在扩大,企业间员工流动速度也大大加快。适当的员工流动无疑会增加企业活力,促进人力资源在社会的合理配置;但就员工流出企业来说,高频率的员工流失将会削弱企业的竞争力和稳定性。建设于上世纪六、七十年代的国有老电解铝企业,彻底告别了“卖方市场”、“短缺经济”的时期,进入市场竞争的新时代,员工流失现象越来越严重,已威胁到企业正常的生产经营。为防止员工流失对企业的不利影响,就要研究分析员工流失的现状,探索新形势下稳定员工队伍的措施,最大限度地降低员工流失率,这项工作已成为当前国有老电解铝企业的一项战略性任务。     

提高企业员工培训的有效性

21世纪什么最贵？人才。人才成为了企业最重要和最根本的竞争优势,由此也越来越多企业将对自身员工的培训放于企业头等大事。而20世纪80年代开始。就已经有比较多关于企业员工培训方面的研究,不管是在国内还是国外。这些研究大都包括培训方式方法、培训绩效评价及培训效果等多方面。培训作为企业人力资源开发的一条重要途径,也已有大量实证研究。早在1968年,     

企业档案管理数字化转型发展探究

目前,我国已经及进入全面的数字化转型期,面对激烈的竞争压力,推动企业档案管理数字化转型发展是必然趋势.档案管理数字化转型对提高企业档案管理质量和效率具有重要的作用,在企业经营管理过程中只有保证了企业档案管理水平,才可以为企业发展提供支持.对此文章对企业档案管理问题与数字化转型发展策略展开探讨.     

企业社会责任视角下的国有企业思想政治工作创新

思想政治工作是我党的优秀传统,是我国经济建设与发展的生命线,也是国有企业保持活力的主要源动力,在历史各时期都发挥重要作用。当前企业提倡社会责任感已经成为世界潮流。随着社会的进步,人们逐步认识到企业作为社会环境中的重要组成部分,不应该是一味追求利润的工具。更应该关注社会责任。企业行为作为社会行为的一部分,必然会对整个社会经济、环境产生一系列影响。