建好用好职工书屋搭建学习型企业建设平台

建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现,是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来,淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想。坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设。特别是近几年。淮南农场进一步加大投入。建好职工书屋。为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。     

建设学习型公路系统的思考

文章主要通过分析当前定西公路总段职工队伍素质现状,提出了建立学习型公路系统的思路和对策.     

油田单位工会组织在提升职工素质的作用

随着我国现代化进程的加快。油田企业不但是我国社会主义建设的经济支柱。而且又是改革发展的生力军。因此油田单位工会组织的质量以及广大职工的素质受到了重视,所以研究油田单位工会组织在提升职工素质作用的课题具有非常重要的作用。     

让学习成为一种习惯——浅谈创建学习型单位（科室）的思考

自2008年5月,本局党委有远见地提出创建学习型组织的工作要求,经过两年的实践摸索,已逐渐将此工作制度化,并成为提升员工成长、塑造单位形象的长效机制。各科室年初有切合实际的年度计划．有针对性的学习内容,年终有民主评议、先进工作者交流学习收获,天天有记录工作点滴的日志,月月有叙写对工作经验和教训的反思,这些举措看似微不足道,但天长日久,它已汇集成每个人宝贵的工作财富,同时也极大地推动了创建学习型组织工作的健康有序发展。     

论新形势下如何当好基层工会干部

工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,直接面对复杂的劳动关系,是工会工作的落脚点。基层工会工作质量的好坏,关键在于工会干部。而基层工会干部能力的高低。直接关系到基层工会组织作用的发挥。要想使基层工会组织建设成作用明显、职工信赖的职工之家,靠的是一支过硬的干部队伍。在当前企业发展的新形势下。最迫切的就是要提高工会干部素质,以便保证工会在企业中发挥着重要作用。     

工会组织在企业文化建设中的为和不为

企业文化建设是企业有目的地通过精神和文化的力量,从管理的深层次上规范企业和职工的行为．为实现企业发展目标而服务的一系列活动。企业文化建设是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、增强企业核心竞争力的有效途径和根本保证。工会作为企业联系职工的桥梁和纽带。在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势,发挥工会组织在企业文化建设中的作用。既能为工会工作拓展新思路、增加新内容．也有助于提升工会组织在企业发展大局中的地位．工会组织在企业文化建设中大有可为。     

对加强工会管理的思考

面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇,工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作,才能担负起时代赋予的重任。在创新过程中,要学会转变、创新工作方法,同时提高工会干部的自身素质,努力形成自己的特色。     

筑牢职工文化基础 打造职工文化品牌——访山西省总工会宣教部部长薛毓平

在近日召开的山西省全省工会宣传教育工作会议上获悉,山西省总工会把今年确定为职工文化建设推进年,以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线,以服务转型跨越、服务职工群众为主旋律,着力推进职工文化建设六大工程。为此,本刊记者采访了山西省总工会宣教部部长薛毓平。     

深入开展医院文化建设，加强工会的积极作用

医院文化是一种以人为管理主体,以医院精神为核心,以群体行为为基础,以追求两个效益为目标的医院管理的新理念。医院文化既有医院本身发展的历史继承性。又有时代发展和鲜明的时代特点。也就是医院不能离开社会和患者而生存,医院文化也不能脱离环境而构造。医院文化作为现代医院管理思想和管理方式。它包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化等四个层次。其出发点和归宿是尊重和坚持职工主人翁地位,提高职工的思想道德素质和科学文化素质,多环节地调动职工积极性,使之形成合力,在为患者提高医疗服务水平中实现物质文明和精神文明的共同进步。     

用心感受家的“份量”用情搭建职工之家

把创建“全国模范职工之家”作为工会组织建设的最高目标。他既有一般工会组织自身特点。更有中国特色社会主义制度下工会组织特性。江苏省金象传动设备股份有限公司工会2005年5月荣获“全国模范职工之家”称号。几来年。我们用心感受家的“份量”,用情搭建“职工之家”。我们认为“职工之家”建设没有最好。只有更好。我们的体会和做法主要有：     

发挥工会组织优势助力安全文化建设

企业工会如何发挥组织优势,积极参与安全文化建设,切实维护职工合法权益？安全工作根本是为了生产,实质是为了职工。只有职工安全了,生产才能正常运行,企业才能创效,职工利益才能有保障。笔者以为,企业工会组织只有始终坚持以人为本理念,把职工的生命健康作为一切工作出发点,充分发挥群众文化、群众经济、民主管理的组织优势,大力培育职工“我要安全”的理念,大力提高职工“我要安全”的技能,大力优化职工“我要安全”的环境,用全新安全文化理念引导职工、企业愿景激励职工、教育培训提高职工、制度规程规范职工,全方位营造安全文化氛围,使安全文化内化于职工心灵深处,才能充分发挥工会组织在企业安全文化建设中的作用,切实维护职工合法权益。     

建设职工文化 实现“强企梦”

经过多年的探索和实践,山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

对创建学习型组织的几点认识

创建学习型组织是新时期推动职工素质建设的系统工程,是提高企业核心竞争力的新途径,是保持工人阶级先进性的战略举措,也是一项事关企业乃至社会长远发展的重要工作。我作为一名企业政工干部,结合多年的工作经验,对如何创建学习型组织谈谈自己的几点认识     

全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛隆重召开：全国总工会副主席、书记处书记倪健民出席并讲话

7月8日,为期两天的全国工会‘企业文化建设与职工素质工程”论坛在大庆炼化公司隆重召开。     

深化职工素质提升工程的途径和对策

开滦（集团）蔚州矿业公司是开滦集团的外阜企业,位于河北省张家口市蔚县境内,地处京、津、冀经济发达及能源需求量大的煤炭调入区域,是边建设、边生产的新企业。其前身为冀蔚矿区建设管理委员会,原隶属于井陉矿务局。1995年从井陉矿务局划出,注册为独立法人,隶属于河北煤炭管理局。1997年更名为蔚州矿业有限责任公司。2003年3月,蔚州矿业有限责任公司并入开滦集团。2004年12月,张家口市老虎头煤矿并入开滦集团,成为蔚州公司一个下属子公司,2006年底,老虎头公司由子公司变更为分公司。2007年7月31日,开滦集团、大唐国际、蔚州能源共同投资的新的开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司正式组建,至此,企业规模基本成形。     

共守文化规范：构建社会主义和谐文化的基础

伍世文在《惠州学院学报》2009年第1期撰文指出：各文化要以各自方式对社会建设有所作为。西学应以其在民主、自由、人权、理性与科学等方面所积淀的深厚资源。对国人施以相关的知识与素质培育;反思现代性文化方案,为我国的现代性事业提供借镜,而非“西化”中国。     

充分发挥工会作用，促进企业和谐发展

近年来,武城联通公司工会充分发挥组织作用,在企业文化建设、组织职工培训,创收竞赛工作、厂务公开管理等工作上下功夫。把“关爱职工自点点滴滴,团结奋进一步一印”作为出发点,切实加强企业文化建设,全面提高干部职工素质,为企业和谐发展起到了积极地促进作用。     

全总将在黑龙江举办“企业文化建设与职工素质工程”论坛

为贯彻落实王兆国主席关于企业文化建设两个批示的精神：“全总要对企业文化有专门研究和推进措施,工会抓好这项工作也是加强工会软实力建设的有效而重要的内容”。中华全国总工会宣教部、中国劳动关系学院将于今年7月中旬在黑龙江省大庆市中国石油大庆炼化公司举办“企业文化建设与职工素质工程”论坛。