要团队不要独行侠

只任“闲职”的董事长乔布斯 美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾对一个人做过这样的评价：“我们就像小杂货店的店主,一年到头拼命千,才攒那么一点财富,而他几乎是一夜之间就赶上来了。”这个人就是史蒂夫·乔布斯——世界闻名的苹果公司创办人。他22岁开始创业;可以说是白手起家,用了短短4年时间,就创造出2亿多美元的个人财富。对于乔布斯来说,取得这样骄人的成绩,足可以为他赢得更多的赞誉,也足以让他开拓更广阔的市场,但这个大男孩却遭遇了挫折。     

要团队不要独行侠

只任“闲职”的董事长乔布斯 美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾对一个人做过这样的评价：“我们就像小杂货店的店主,一年到头拼命千,才攒那么一点财富,而他几乎是一夜之间就赶上来了。”这个人就是史蒂夫·乔布斯——世界闻名的苹果公司创办人。他22岁开始创业;可以说是白手起家,用了短短4年时间,就创造出2亿多美元的个人财富。对于乔布斯来说,取得这样骄人的成绩,足可以为他赢得更多的赞誉,也足以让他开拓更广阔的市场,但这个大男孩却遭遇了挫折。     

企业文化30年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会侧记

由中国企业文化研究会主办的“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”,于2011年11月12日至14日在北京隆重召开。     

企业

《财富》中国500强中石化再夺魁 《财富》2011年中国500强排行榜于7月13日正式发布。榜单显示,中石化收入达1．9万亿,净利润达707．13亿元,再次登上榜首。据悉,与上一年相比,本次榜单的入围营业收入门槛提高了12亿元。并有45家公司首次上榜。     

企业

《财富》中国500强中石化再夺魁 《财富》2011年中国500强排行榜于7月13日正式发布。榜单显示,中石化收入达1．9万亿,净利润达707．13亿元,再次登上榜首。据悉,与上一年相比,本次榜单的入围营业收入门槛提高了12亿元。并有45家公司首次上榜。     

对燃气公司企业管理的思考

我赞同这样一种说法：管理是一门艺术、也是一门科学。从古到今,从中到外。有许多知名企业、百年老店,他们的创始人并没有进过高等学府,更没有接触过管理学,但他们却大多白手起家。凭着自己的毅力和智慧为日后企业的壮大奠定了坚实的基础。但如果他们就此满足,仅凭个人及家族成员的亲情式管理,也不可能有所大的作为。因此,笼络各方人才,充分挖掘他们的潜力,实行科学管理,方能成就大业。     

企业文化的塑造及对企业发展的作用

我国改革开放以来,企业文化逐渐被引到国内来,特别在20世纪80年代后期广泛被中国企业界所关注。我国知名企业海尔公司把令人瞩目的业绩提升归结为“文化先行”和“理念先行”,使企业文化的概念和作用得到积极传播。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设。并受到广泛的关注,甚至有学者提出21世纪的企业管理是文化管理的世纪。     

小企业更要重视企业文化

小老板就是靠文化,靠自己的价值观来管理这个公司,所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。你当老板第一天就要培养一种文化,才有可能大,大了以后,文化才有作用。一个企业懂得用文化,它才会成为中型企业、大企业。     

小企业更要重视企业文化

小老板就是靠文化,靠自己的价值观来管理这个公司,所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。你当老板第一天就要培养一种文化,才有可能大,大了以后,文化才有作用。一个企业懂得用文化,它才会成为中型企业、大企业。     

探究企业管理中的企业文化塑造

改革开放三十年。我国经济和社会发展都取得了巨大的变化,在人们谈及这些变化与成果时,尤其在谈到企业发展这个话题时,都会提到企业文化的作用。企业文化就是把企业及员工的行为和精神有机地揉合在一起,形成一种力量、一种精神、一种氛围、一种契约、一种习惯。尤其是企业文化内核——企业精神,是企业价值观的集中表现。是企业的精神支柱和精神推动力,是一种自觉养成的特殊意志和信念,对外是一面旗帜,对内是一种向心力。是一个企业的灵魂。良好的企业文化无疑对于企业而言是一种宝贵的财富,也有利于企业管理的良性发展。     

大同煤矿集团公司企业文化建设研究

上世纪80年代,企业文化的理论和实践进入中国。企业文化在二三十年间已经发展成为千千万万中国企业的丰富多彩的伟大而深刻的实践,并且取得了普遍见效的卓越业绩,与此相伴的企业文化理论也极大地充实起来。对企业文化的理论研究和实践探索,     

幸福企业典型

小米公司正式成立于2010年4月,是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品理念。小米的LOGO是一个“MI”形,代表小米是一家移动互联网公司。倒过来是一个心字,少一个点,意味着小米要用户省点心。     

欧莱雅持续增长的“法宝”

创立于1909年的欧莱雅如今已经成为世界上最大的化妆品公司、《财富》全球500强之一和《财富》“全球50家最受赞赏公司”之一。2009年,欧莱雅集团的全球营收达175亿欧元。目前,这家公司在全球拥有67500多名员工及互为补充的26个国际知名品牌,     

宝洁：日用消费品帝国

宝沽公司（Procter ＆ Gamble）,简称P＆G,创办于1837年,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近11万人。2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。     

创新和加强企业思想政治工作的思考

扎赉诺尔煤业公司是一个具有百年开采历史的老矿,原属中直94家大型煤炭企业之一。2007年1月末华能集团公司重组了扎煤公司。在较长期的企业发展进程中,在思想政治工作方面积累了一些经验,同时也深刻地认识到企业的思想政治工作必须进一步创新。下面就创新和加强企业的思想政治工作谈一下个人的的想法。     

影响国有军工科研单位企业文化建设的“三种文化基因”

改革开放三十年,中国社会产生了很多企业,许多企业已经具备相当的规模。如果把这些企业看成是鲜活的生命体的话,我们会发现由于时代、历史、企业性质等复杂原因,它们往往具备了各种不同的基因。从研究企业文化的视角出发,可将其称作“文化基因”。     

企业培训要先“投石问路”——访北京影响力企业管理有限公司副总经理赵继增

随着市场竞争的激烈,人才竞争已日益达到“白热化”状态。“培训”不仅仅是提升员工个人能力的手段之一,也是各大企业提升市场竞争力的重要参考之一。然而,不少企业也被培训带进了“死胡同”,不培训似乎无法提高,可是培训了也没有提高,反而培训后更找不着北了。     

发挥企业文化导向功能 推进运营转型深入开展

运营转型是当前许多企业强化基础管理、提升企业竞争力一个重要手段。面对金融机以来的严峻挑战,中国铝业公司于2010年开始启动了运营转型工作。     

阿里巴巴：价值观是企业“金字塔”

经历着从一个公司向五个公司分拆转型的阿里巴巴,是什么令其保持稳健发展？“ 外界看我们,是阿里巴巴网站,是淘宝。但只有我们自己知道,我们的核心竞争力是我们的价值观。”马云曾在阿里巴巴2007年的年会上,对外界一直好奇的是什么支撑阿里巴巴不断发展壮大的问题作了阐述。他表示,企业文化和价值观正是阿里巴巴保持快速稳健发展的关键因素。     

发扬思想政治工作优势 提升高速公路企业机构改革效能

做好企业的思想政治工作,是企业改革成功的关键。近年来,随着外部市场形势的不断变化和公司战略转型的推进,济青高速公路机构改革的步伐也在不断加快。2008年由原来的六个管理处合并成四个分公司,2012年由四个分公司合并成一个分公司,组织结构扁平化、管理垂直化的趋势越来越明显。