公众沟通力培训的推荐读本——《强力沟通》系列丛书

《强力沟通》系列丛书,由新世 界出版社引进美国麦克劳林多媒体 出版公司版权出版。丛书一套三本, 包括:《麦克劳林教你公开演讲:如 何进行有效演示和表达自己》、《麦克 劳林教你应对媒体:与媒体进行有效 沟通的策略及技巧》以及《麦克劳林 教你危机沟通:在组织遇到危机时如 何与员工、股东、客户及主要利益相 关人沟通》。 《麦克劳林教你公开演讲》一书 主要介绍了在各种场合进行演讲的注 意事项和技巧,包括如何遣词造句和 运用幽默以及回答观众提问和进行辩     

平等的星火——浅析柏拉图《理想国》中的“男女平等”

柏拉图是古希腊著名的哲学家和教育家,他在著名的《理想国》中提出了"男女平等"的观念,这在当时的社会是很少见的。所以,很多学者认为柏拉图在女性权利的问题上是倾向于男女之间是平等的,但是也有学者提出了不同的看法:柏拉图虽然没有像别的哲学家那样极端地排斥女性,但是他的观念中还是充满了对女性的偏见和歧视。这个在《理想国》中也是有所体现的。本文的主要目的就是从柏拉图的"男女平等"开始,分析柏拉图关于女性权利地位的问题。     

海飞的编剧之旅

提到海飞,很少有人真正认识或是了解他。采访之前,我只知道他是热播剧《旗袍》《大西南剿匪记》等剧的编剧,同时身兼杂志主编等职务。我觉得作家好像骨子里都带有些许清高和傲气。但在见到海飞后,我的所有想象全被否定,他很随和,也很幽默。与他聊天,会被吸引着去仔细聆听,听他的过往,听他为写作付出的全部。     

我们为什么要拍摄电影《天狗》

这个题目是编辑约稿时定的。乍一看去,回答这个题目很简单。我前年夏天看了著名作家张平的中篇小说《凶犯》,当时就对张平手术刀似的解剖农村现实关系的深刻性和力度感到震惊。在小说里,狗子不是英雄,但他为了守护一个护林员起码的良知和责任,而被各种社会关系和力量推向绝境。阅后令人掩卷长叹。在我们这个拍电影团队的一次论证会上,我提出了这个题材,大家一致叫好。这样,《天狗》很快就上马了。从“买”下张平的小说,到完成剧本改编,到剧组成立,用了约五个月的时间,《天狗》就开拍了。一个决策一定是有某些动机作支撑的。从一个电影投资者…     

浅议移动通信企业员工思想沟通的方法与技巧

做好移动通信企业思想政治工作有一个重要的方式,是与员工进行思想沟通.我们在和员工的思想沟通中,许多不便或不愿在公开场合暴露的问题可以得到有效而妥善的解决.搞好员工思想沟通的要求具体有哪些,这其中又有什么样的技巧呢?文章对此进行了探讨.     

一句话寓言的精彩——品味孙建江的微型寓言

孙建江是一位研究儿童文学的学者。我读过他的《二十世纪中国儿童文学导论》《童话艺术空间论》《文化的启蒙与传承》等专著。初识孙建江给我以平和沉稳却不乏儒雅的印象。在儿童文学理论研究领域,他是一员有追求有建树的骁将,然而他的创作成果也很丰硕。其实他早在10多年前就出版了《雨雨寓言集》。     

敬业：既爱又愁

一直研究企业员工职业化问题,发现有个词让我们爱并愁着,这个词就是敬业。曾很真诚地赞许一个朋友“敬业”,可他很认真地说他不敬业,只是“职业”而已。我很认真地以为“敬业”这个词已经变了味。     

高仓健:鲜为人知的情感世界

1978年高仓健主演的电影《追捕》在中国放映,引起不小轰动,他演技精湛,成功塑造一位冷峻刚毅有情有义的硬汉形象,成为当时文化生活的时尚符号和一个时代无法磨灭的影像记忆。如今,年愈七旬的高仓健仍是日本影坛一代巨星,去年他与张艺谋合作的影片《千里走单骑》,演绎一位孤独自     

一哏串起两个家

大山说他认识中国人、中国人认识他都是因为有相声,小品做“中间人”。“而我是很偶然地闯入中国说唱艺术大门的。”这个偶然发生在1988年。这一年大山在加拿大多伦多大学东亚系毕业后,作为中加互换学者项目成员被派到北京大学继续深造中国语言文学,当时他的中文名叫路世伟。两个月后,中央电视台元旦晚会预备做一个外国人参加的节目,路世伟“不幸”被委派了这个任务。节目是小品,名叫《夜归》。排     

薪酬的无间道法则

“企业值不值得我付出额外努力？我的努力会有回报吗？”“员工的能力究竟如何？给了他高工资,他就会努力工作吗？”每一天,公司都在上演《无间道》,主角就是员工与老板。     

走过一世纪——摄影大师郎静山的黄山行

中国著名摄影大师郎静山先生曾于 1993年的10月,在其小儿子郎毓彬的陪同下到过他深深眷恋的摄影创作故地——黄山。当时是为拍摄艺术大师的纪录片《走过一世纪》专程来皖的。那是时值103岁高龄的他最后一次在黄山拍摄,同时也是中国摄影史上一次重要的艺术活动。笔者参与了那次活动,对大师的风采作了拍摄。因为活动的特殊性,所以有关活动现场的照片被发表的很     

向扎克伯格学裁员

《纽约杂志》封面故事曾称,扎克伯格所拥有的最好的技巧之一就是,他十分擅长解聘员工.一名Facebook前员工表示:"从本质上讲,组建团队的方式有两种.一是精于招聘新人才,二是善于裁减不利于公司发展的老员工."这名Facebook前员工认为,扎克伯格对于"裁人之术"可谓精熟,"我们曾招聘了一些并不合适的员工,但我们能够很快纠正错误.而能够做到这一点,首先应该归功于扎克伯格."而另外一些情况是:公司核心管理人员表现良好,但人员规模超过了公司的增长速度,而此类员工,他们对公司有着巨大贡献,且与同事关系很好,因此要裁减这些人员自然很有难度.然而在裁减此类人员过程中,扎克伯格也毫不手软.     

《戈壁》上叶灵凤的漫画

<正>叶灵凤(1905—1975),原名叶韫璞。20世纪二三十年代,他著文、翻译、画画、编杂志,是一位很活跃的人物。1925年,叶灵凤参加创造社,办过《洪水》。1926年,和一群被称为"创造社的小伙计"的年轻人编过《A11》。创造社出版部当时开设在上海闸北宝山路三德里A11号,他们用门牌号数起了这个古怪的刊名。同年10月,又和潘汉年办起了《幻洲》半月刊。每期分为两部分,叶灵凤编辑上部"象牙之塔",下部"十     

学术巨擘 文化昆仑——读《非凡人生——季羡林先生》

如今,在中国的读书界,无论少长,恐怕没有不知道季羡林先生的。其实,他早在上世纪50年代就已经声名远扬。60年代初期,我还是个初中生的时候,就在《世界文学》1963年第5期上读到过他翻译的《佛本生故事》。那时候,人虽然奇穷,但一本杂志五角钱,只要想读,还是买得起的。四十多年过去了,那本杂志尽管已经破损,却一直存留下来。我在当时还喜欢阅读报纸副刊,自然常读到他的散文,有的文章至今还收藏在当年的剪报集中。先生何许人也?我根据常识判断,他是个翻译家,也是个散文家。我还知道他是《世界文学》的编委,但不晓得他当时还是北京大学的知名教…     

王石:学会妥协

人物略传 王石,深圳万科股份有限公司董事长.1951年出生于广西壮族自治区柳州市的汉族人,军人家庭. 其后的成长岁月,他当过兵也当过工人,念过大学也干过公务员,后来用倒玉米赚的钱开始了经理人的生涯.1988年,王石领导的万科以懵懂、鲁莽的姿态冲入了房地产行业,并于1991年初在深圳交易所挂牌上市.     

加强供水企业文化建设 促进原水生产

党的十六届四中全会首次提出“构建社会主义和谐社会”的目标,觉的十六届六中全会又作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》这一构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件,反映了建设和谐的社会主义现代化国家的内在要求。体现了全党全国各族人民的共同愿望。作为与广大人民群众的生产生活息息相关的国有供水企业,其自身的和谐发展。直接关系到城市的稳定和谐和可持续发展。是构建和谐社会的重要力量。社会主义和谐社会是一个以人为本的社会。坚持以人为本,与员工搭建心理沟通的平台,保障员工合法权益,充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性,是构建和谐供水企业的必然选择。一、以人为本,创建温馨企业家园     

刘沅《诗》《易》恒解中的女性道德观

刘沅（1768-1855）是生活于清中后期四川成都的一位大儒。他著述极丰,其思想被称作槐轩学说,博大精深,代表性著作为《十三经恒解》,《诗经恒解》《周易恒解》是其中两部。《周易恒解》中刘沅通过《易经》义理和六十四卦中相关卦爻——《坤》《家人》《姤》《归妹》的内外含义建构了其关于先天女性道德观。《诗经恒解》则是在其先天道德伦理范畴下具体阐释的女性道德观。刘沅关于女性道德伦理的阐释,实际上反映了当时社会儒家知识分子对全社会女性道德的总体评价和认识。刘沅从周代王公贵族的后妃妇德、夫妇之德、晚辈女性之德,以及《诗经》中女性失德的反面事例阐释了他对女性道德的看法。这在当时思想文化环境下是一种认识上的突破,无疑具有进步性。     

摩天大楼难逃“劳伦斯魔咒”

“欲与天公试比高”,人类原始的摩天情结见诸《圣经》,其《旧约·创世记》第11章宣称,当时人类联合起来兴建希望能通往天堂的高塔。为了阻止人类的计划,上帝让人类说不同的语言,使人类相互之间不能沟通,人类的摩天计划因此失败,自此各散东西。     

经理人的精神 合伙人的诚心

最近关于职业经理人的职业精神以及合伙人的归属感话题似乎很火,这把火的起源就是毛大庆宣布辞去万科高级副总裁的职务。俞敏洪曾谈到,因为新东方刚开始所谓的合伙,其实就是包产到户。那么如何在现代管理中实现规范化的“包产到户”呢?马云曾给阿里人的一封信中谈到:合伙人,作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户,员工和股东创造长期价值。     

浅析企业管理中的沟通障碍及解决对策

有效的沟通对企业的生存和发展至关重要,关注并研究企业沟通现状具有重要的现实意义。本文对员工有效沟通的因素进行了分析,针对目前公司内部员工沟通中存在的问题,提出了相应的解决办法。