走出石化企业绩效考核的误区

绩效考核是一种正式的员工评估制度,是当前石化企业普遍采用的一种高效管理方式。绩效考核能监控战略目标的落实、促进工作目标的实施、评价管理人员并创造价值。但在绩效考核的过程中,还存在没有明确战略目标、标准设计不合理、多头考评、敷衍评价等诸多误区。企业要消除模糊认识,通过制定可行考核标准、选择考核方法和信息、进行沟通与反馈等措施形成有效考核体系,走出误区,充分发挥绩效考核的作用。     

走出绩效考核误区的思考

绩效考核被各企事业单位当做激励员工取得优秀业绩的最佳方法,但在现实情况中准确全面地衡量员工的贡献和价值,存在各种各样的误区。本文通过对普遍存在的绩效考核误区加以阐述,为员工激励实践提供参考。     

谈企业员工绩效考核的误区及改进策略

员工的绩效考核一直是困扰企业的一个重要问题,在绩效考核的实践中,国内企业经常陷入一些常见的误区,解决这些问题必须从战略的高度和人力资源管理的视角,夯实企业基础管理,紧密结合企业自身实际,打破文化惯性,强化管理执行力,才能推进真正有效的考核,为企业的持续发展服务。     

如何走出企业内控建设的误区

文章针对当前企业推行的内控制度管理工作,简要分析了企业在当前内控建设上存在的一些主要误区,同时也分析了这些误区产生的原因,并从如何提高认识、走出误区,全面发挥内控制度的积极作用上进行了重点论述,强调内控工作是一项长期性的系统工作,必须要企业各方面共同努力,群策群力,才能不断推动企业内控工作健康向前发展。     

科学运用平衡计分卡走出餐饮绩效考核的误区

科学的考核体系、考核指标和考核程序与方法，是发挥目标导向作用，并把企业战略细化落实的保障。平衡计分卡的绩效考核不仅是一个指标评价系统，而且还是一个战略管理系统，它反映一个组织综合经营状况，使业绩评价趋于平衡和完善，利于组织长期发展。     

走出误区

一个数学问题被提出来,对于解答者来说,常常过多关心的是问题要我回答的是什么?而常忽略了产生或影响问题答案的各种相关因素:解题过程中可能是把因果关系倒置了,可能是不按问题指定的规则进行,也可能是急于求成而滥用法则,还可能是受某些“结论”的影响而误入歧途。     

走出企业绩效管理的误区

在现代企业的人力资源管理工作中,绩效管理扮演着日益重要的角色。于其说绩效管理是一项管理工具,不如说绩效管理是一个企业发展的战略合作伙伴,任何一家企业只有通过绩效管理,才能有效地将企业的战略目标划分为每位员工的工作绩效目标,将员工的个人发展与公司的战略发展紧密结合,从而帮助企业实现既定的战略目标。     

企业文化建设要走出四个误区

随着社会主义市场经济的建立，企业经济体制的转变和经济结构的调整，企业文化建设也受到一定的冲击，或多或少影响了精神文明建设。对此，我们也必须要转变观念，力求企业文化和经济建设的步调相一致。就目前形势而言，“重经济、轻文化”现象在相当一部分企业都程度不同的存在，从而导致了企业文化建设日益淡化的局面。对此，我认为，要振兴企业文化建设，就必须在思想上走出四个误区：一是要走出企业文化可有可无的误区。当今，企业都逐步转变了经济体制，有的已转变为私营企业，因此，大部分企业都把眼光盯在经济效益上，这种行为固然没…     

走出资本运营的误区

本文针对目前资本运营认识上的种种误区,指出企业资本运营的实质在于资本的来源与组织、资本运营的管理与监督、资本运营的质量与效益的提高。     

走出素质教育的误区

素质教育在新时期教育改革和发展过程中取得了明显的成效,但相伴而生的一些不和谐现象,使素质教育走向了误区,影响了素质教育的全面实施,应引起人们的重视和研究.     

走出新课改的误区

目前我省正在如火如荼地进行着新课程改革.新课程改革给物理课堂带来了可喜的变化,但随之也出现了一些新的问题甚至陷入了一些误区.本文就课程改革当中出现的教学误区作了一些论述.     

浅议企业绩效考核体系的建立

绩效考核体系的建立是为了企业能够顺利实现生产经营目标,通过建立一定的标准和指标,利用科学的判定方法,对企业中的各级员工的工作成绩进行记录和考核,并根据成绩来做出相关价值的判断。随着我国经济的不断发展,企业内部的绩效考核体系也面临着新形势和新要求,本文通过对绩效考核制度的目的和原则进行研究,针对新形势下的企业绩效考核体系提出一些个人观点。     

走出美育的误区

文章审视了美育的概况,指出当今美育教育中存在着七大误区,呼吁全社会不应把美育单纯作为艺术教育来对待,也不应仅把美育的任务归之于美育教师和负责团队工作的教师,而应根据美育的基本原则在其他各门课程教学中渗透美育,同时力避功利主义、技能主义、形式主义以及单一化、低俗化对待美育的歧误,使美育能真正面向每一个学生,让他们受到美的陶冶,提高审美素质,为国家造就全面发展的有用之才。     

基于博弈论的企业绩效考核评价模型研究

博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性和有效性。     

企业绩效考核工作中存在的问题

在知识经济时代,人的作用日益凸现,人力资源已成为社会的第一大资源,合理开发和使用人力资源,保持强劲的竞争力,已成为现代企业发展的战略需要.     

走出多媒体教学的误区

实践证明，多媒体辅助教学能使学生的学习主动性得到较大程度的发挥，学习的积极性、创造性得到充分的表现，使课堂上呈现出生动活泼的学习场面，让学生真正成为学习的主人。但是，在方兴未艾的多媒体辅助教学中，有些教师的思想或行为正慢慢走入误区，在课堂教学中奏出了一些不和谐的音符。     

走出语文学习的误区

中国文化博大精深，一般的思维定式是传统的、保守的、封闭的，要走出这种思维定式，走向求异的、开放的、逆向的，打破常规的思维方式。就要在学习中国文的前提下，进入另一个层次，而语文学习走出误区的关键是语文学习中的“听、说、读、写”。痴于语文学习，走进误区，再走出误区，最后达到语文学习的飞跃。     

走出英语学习的误区

随着国际交流的增多，英语的重要性日益凸现，它已成为通行世界的“普通话”。但国人的英语学习存在众多误区，如认识误区、内容误区、忽视中西差异等，因而学习效率普遍较低。对学习误区的探讨有助于学好英语。