图书馆人力资源风险问题研究

图书馆作为公共服务部门,其人力资源风险是客观存在的,文章运用有关理论解释了图书馆人力资源风险的内涵、类型与成因及其存在对图书馆所产生的影响,并据此提出了图书馆人力资源风险防范的基本思路。参考文献5。     

图书馆业务外包风险及对策

图书馆业务外包在我国高校扩招和教学水平评估的现实中应运而生,具有提高工作效率,增强竞争优势;利用社会资源,弥补人力资源不足和发挥供应商规模效应,降低经营成本的作用。图书馆业务外包也存在着风险,按照风险来源将其分为3类:来自图书馆内部的风险、来自供应商的风险和来自外包合同的风险,通过分析和探讨最终提出风险规避策略。     

图书馆采编业务外包风险及控制研究

采编业务外包已经成为现代图书馆的一种新型管理方式,具有弥补图书馆人力资源不足、提高工作效率以及降低成本等众多优势,被广泛地推广和应用在现代图书馆管理工作中.但是,从近几年的采编业务外包具体状况来看,图书馆采编业务外包存在许多风险,不利于采编业务以及图书馆的健康和可持续发展,这就要求采取各种针对性、有效性的控制对策,尽可能降低负面效应,提高采编业务外包质量.文章分析了图书馆采编业务外包的优势与风险,并提出了相应的风险控制对策以供参考.     

图书馆引入风险管理的必要性研究

图书馆管理包括图书馆内部因素管理和外部因素管理,内部因素管理即是对人、财、物的管理,风险存在于图书馆内部管理的各项活动中。而外部因素管理中的风险主要是自然因素及社会因素造成的风险,它们对图书馆功能的发挥产生着间接、潜在的影响。风险管理是组织管理的有效手段,是组织在竞争中成败的关键,因此,图书馆引入风险管理机制势在必行。从人力资源管理、财务管理、物品管理、提高读者满意度等方面阐述了引入风险管理的必要性。     

探讨虚拟图书馆人力资源的几个问题

虚拟图书馆是伴随信息化和全球化的发展应运而生的一种新的图书馆存在形式,而且必将是未来图书馆发展的趋势之一。而在虚拟环境下的图书馆的人力资源管理必然不同于传统意义上的图书馆的人力资源管理。虚拟图书馆的人力资源问题是图书馆为了保持竞争优势对人力资源部门不断提出新要求的结果,虚拟图书馆人力资源实践有自己明显的特点。文章探讨了虚拟图书馆的人力资源问题。     

图书馆人力资源管理对策研究

分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。     

图书馆人力资源共享初探

人力资本是经济发展的根本动力和关键因素,是知识经济的资源支撑和智力依托。图书馆人力资源的共享不但能促进图书馆事业的发展,而且也提高了图书馆的竞争力。阐述了图书馆人力资源共享的涵义,分析了图书馆人力资源共享的模式,提出了实现图书馆人力资源共享的策略。     

试析图书馆人力资源管理中存在的问题及创新途径

本文从图书馆的人力资源结构谈起。结合图书馆人力资源管理现状,分析了图书馆人力资源管理中存在的问题和不足．并针对这些问题提出了解决图书馆人力资源管理优化的可行途径。     

浅谈图书馆人力资源管理

从国外图书馆人力资源管理的模式入手,分析了我国图书馆人力资源管理存在的问题,探讨图书馆人力资源管理创新的重要性和举措。     

图书馆人力资源的培养

对图书馆人力资源培养问题进行了研究。分析了图书馆人力资源的现状,提出了图书馆人力资源培养的途径,展望了图书馆人力资源发展的前景。