培育核心竞争力:高校学报可持续发展的制胜之道

面对新时期我国期刊市场的激烈竞争,高校学报要想求得可持续发展,必须着力培育学报的核心竞争力,核心竞争力对学报的长远发展具有重要意义,而学报核心竞争力的培育要从打造优质品牌、提高编辑人员综合素质、实现社会效益和经济效益双盈等方面入手。     

解读大学核心竞争力:以制度的"眼睛"

置身于发展变化、竞争的社会,要想在强手如林、国内外激烈竞争的高等教育市场中独领风骚,大学必须要培养和提升竞争力和核心竞争力.本文从新制度经济学的视角,从制度层面理论联系实际地分析了中国大学的核心竞争力不足的问题,并提出要真正提升大学的核心竞争力,必须增强制度的有效性,推进大学制度创新.     

图书馆核心竞争力浅议

随着全球化和信息时代的到来,图书馆要与时俱进,立于不败之地,并得到不断的发展,就必须确立自己的竞争优势,即要打造图书馆的核心竞争力与创新服务。只有追求图书馆核心竞争力与创新服务,才是图书馆谋求长期竞争优势的根本战略。     

地市党刊虚假报道的成因及对策

作为党和政府的喉舌,地市党刊出现虚假报道的原因主要包括编辑主体意识匮乏,新闻职业操守缺位,对通稿运用不当等。为了保证报道的真实和主流媒体的地位,地市党刊编辑必须加强学习,增强创新意识,合理利用通稿,同时健全监督机制,强化党刊经营,以杜绝虚假报道的出现。     

论地方电视台节目品牌化的核心竞争力

电视受众是一个庞大复杂的人群,他们不仅收看电视的时段有差异,对节目的需求也有差异.面对竞争与挑战,怎样让自己的节目留住观众,从而在激烈的竞争中不被淘汰直至胜出,打造电视品牌化的栏目显得尤为必要.要想取得长远发展,必须找到一个更扎实和可持续的核心竞争力.本文将从内容、传播方式和节目市场等方面就提升地方台节目的核心竞争力做出分析.提出节目必须要做足深度,打造自己的品牌,抓住本土的优势,进行准确定位和改进.     

关于增强党报报业集团竞争力的几个问题

我国加入WTO后,报业面临着新的挑战。报业集团必须参与竞争,并在竞争中发展壮大。要以报为本,搞好新闻宣传,增强党报集团的核心竞争力;要重视报业经营,增强党报集团的综合竞争力;要实行机制创新和人才战略创新,增强党报集团的持续竞争力。     

大学核心竞争力的识别和培育

伴随着信息时代的挑战、技术的爆炸和知识全球化的态势,大学所处的外部环境已经发生了巨大变化,迫使大学转变传统办学方式,在变革中求得生存和发展。大学核心竞争力是当前高校改革转型的关节点,也是现代学校竞争的关键。大学要想在竞争申获胜,就必须识别和培育本校核心竞争力,井通过大学知识创新、组织创新、制度创新和文化创新保持并提升核心竞争力。     

论高职院校教师创新团队建设

教师创新团队建设是增强高职院校的核心竞争力的关键.文章通过对高职院校竞争力的核心要素分析,阐述了组建教师创新团队的立足点和特点,提出了教师创新团队考评系统和制度保障要求,以期为高职院校增强核心竞争力提供决策思路.     

高等职业学院核心竞争力的构建

打造职业学院的核心竞争力是当前形势下职业教育能够获得成功的根本问题.所培养的学生具有核心竞争力是职业学院核心竞争力的具体体现,具有独特创新精神、强烈竞争意识的教师群体是职业学院核心竞争力的基础,生产、科研、教学紧密配合的系统化、立体化的办学模式是职业学院核心竞争力的保证,科学化民主化的管理机制的形成是职业学院核心竞争力的源泉.     

论高校学报编辑的核心竞争力

由于高校学报编辑部实行聘任制,有限的岗位显然不能够满足所有编辑的需要,学报编辑必须提高自身的竞争能力,尤其是核心竞争力,才能在岗位竞争中获胜。认为学报编辑的核心竞争力是编辑的学术能力。通过分析在高校环境下,学报编辑核心竞争力培育的优势和劣势,提出可采取轮班制,参与基金项目的研究,学位教育等措施提高学报编辑的核心竞争力。     

论高校学报的可持续发展

高校学报是我国期刊中的一个特殊群体，学报要实现可持续发展，必须更新观念，改变计划经济的思维模式，创新管理体制和编辑工作的运作方式，树立经营学报的思想，打造核心竞争力。     

期刊编辑要具有五种意识

在今天大力推进文化体制改革与文化发展的条件下,期刊要努力打造自已的特色和核心竞争力,期刊编辑必须具备大局意识、文化意识、读者意识、市场意识和创新意识。     

西部高校高层次人才队伍建设问题与对策研究

西部高校拥有大规模的人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。而这些宝贵人才曾经的一度流失,成为了严重制约西部高校发展地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。当前,人才竞争愈演愈烈,西部高校要在新一轮的竞争中取得优势,就必须大幅度提高自身的核心竞争力,实现跨越式发展。而要提高核心竞争力,人才是关键,高层次人才是关键中的关键。如何有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容。要解决好这一问题必须解放思想,采取超常规的措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,增强为人才服务的意识,吸引和留住人才。     

高职“双师型”教师队伍建设的结构性困境与机制创新——以航海英语“双师型”教师为例

面对日趋激烈的生源竞争,高职院校需要形成自己的核心竞争力.“双师型”教师队伍建设是高职院校核心竞争力形成的关键.当前航海英语“双师型”教师队伍建设存在着一系列结构性困境,制约着“双师型”教师队伍的健康发展,因此必须要从体制机制上进行制度创新,以推动高职院校的内涵发展.     

科技期刊自主创新发展展望

科技期刊是学术创新的重要载体,是科技自主创新的重要支撑。科技期刊在为科技提供支撑的同时,必须实行自主创新,增强自身的核心竞争力,打造精品期刊。打造精品期刊必须创新办刊方式和办刊手段,主要包括:缩短出版周期,提高刊物的英文水平,注重参考文献的著录,加强国际交流合作,编辑出版网络化等。     

经济广播如何打造核心竞争力

在广播媒体竞争日益激烈的今天,打造自身的核心竞争力,是经济广播在众多的专业频道对手中脱颖而出的关键,本文通过对国内经济广播概况的纵览和比较,探讨了经济广播打造核心竞争力的几种可行的方法。     

基于标准化的企业竞争路径研究

企业培育行业竞争优势和核心竞争力,离不开标准化。在市场经济条件下,企业必须对标准化工作进行重新的审视和定位。标准化可以建立企业竞争的最佳秩序;标准化是企业实施竞争战略的技术基础;标准化是打造企业核心竞争力的重要途径。     

高校核心竞争力培育途径初探

核心竞争力是竞争力中最为关键的因素,建设具有竞争优势与可持续发展能力的高校,必须突显核心竞争力的规划、培育、提升与创新。强化特色是高校培育核心竞争力的重要途径,中国高校应该深入研究传统教育思想与制度,加强校史研究与校史教育,善于向世界一流高校、其他社会组织尤其是优秀企业学习。注重高校组织文化建设,努力形成和强化特色,培育核心竞争力。     

“核心竞争力”理念下的成人高校发展研究

成人高校惟有将"核心竞争力"作为发展、竞争的利器,才能实现自身全面、快速、协调、可持续的发展.提升成人高校核心竞争力,理念创新是前提,资源整合是基础,人才开发是关键,文化建设是源泉.     

培养大学生的核心竞争力——创新人格

人力资源市场化配置必然导致人才间的激烈竞争 ,创新人格作为大学生的核心竞争力 ,将直接影响其今后的竞争优势和持续竞争能力。培养大学生创新人格的重点在于将创新意识和创新精神内化为学生心理层面相对稳定的模式 ,关键是创新问题的提出和创新构想的实施。要坚持学生主体、思维开放、创造价值、健全人格观念并作为培养大学生创新人格的指导原则 ,通过营造创新氛围、形成创新机制、传授创新方法 ,使大学生在创新文化生态中形成创新人格 ,从而增强自身核心竞争力