关于大学生就业问题的理性思考

大学生是国家宝贵的财富,就业难“难”在就业市场不完善,主要存在四方面的矛盾:大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾,大学生就业的市场化与教育体制改革滞后之间的矛盾,大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾,大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾。解决大学生就业问题,应从三方面入手:社会要完善就业市场、大学要适应就业市场、学生要走进就业市场。     

大学生就业的现实困境及疏导对策

近几年来,大学生就业面临着一系列严峻的现实问题,就业难现象日渐突出.主要表现在:结构性矛盾,供求错位;大学生职业生涯模糊,准备不足;大学生就业理念滞后;用人单位选人用人缺少标准;大学生就业市场发育不完善.当前促进大学生就业的对策应包括:改变办学理念,深化教育改革;加强对大学生择业观的教育;完善大学生就业市场.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难主要来自四大矛盾,包括毕业生数量急剧增长与社会就业岗位增长缓慢的矛盾,高校学科建设滞后与快速变化的市场需求的矛盾,教育高成本与企业低薪资的矛盾,毕业生实际状况与用人单位的要求的矛盾。对此,本文从社会、高校、企业、大学生四个层面提出了缓解大学生就业困难的对策。     

试论新形势下高校就业工作机制的创新

在我国高等教育大众化发展过程中出现了大学生就业难的问题,究其原因,主要是现行就业工作机制存在缺陷,造成大学生就业市场发育滞后,导向性政策与配套性政策失衡,不能适应新形势下高校毕业生就业工作的要求。要有效解决当前大学生就业工作中出现的问题,必须确立科学的发展观,进行就业工作的机制创新,为大学生就业创造良好的环境,提供更多的就业机会。     

社会转型期大学生就业创业保障机制构建

我国正处于社会转型期,多元文化思潮涌入对社会发展的不同层面产生深刻影响,在为大学生就业创业提供发展机遇的同时,也带来相应的挑战。当前,我国大学生就业创业的机制性矛盾凸显,就业创业过程呈现出结构性矛盾,就业创业的政策性矛盾显现,这些问题严重制约大学生就业创业的良性发展。有鉴于此,可逐步构建以政府为主导构建制度保障机制,以市场为导向的教育机制,以政府、社会、学校为基础的合作机制,为社会转型期大学生就业创业提供保障。     

社会学视阈下“大学生就业创业难”的现实考量与理性选择

"大学生就业创业难"需要社会共同攻坚克难,它反映了高等教育在政府公共政策、市场对高端人才需求以及人才供给响应度滞后,凸显了当前国内生产力与生产关系的矛盾以及市场粗放发展的客观现实。解决"大学生就业创业难",应突出政府主导地位,加强宏观政策调控,培育成熟就业市场,促进产业结构升级转型,重申高等教育公共属性,用现代意识培养人才以及形成理性就业大众创业新常态等生态建设,构建"一体五翼"生态体系,或许是有效解决大学生就业创业难的理性选择。     

大众化阶段大学生就业形势分析

高等教育大众化带来大学生就业大众化,伴随高等教育大众化程度的提高,大学生就业难问题日益凸现,在供需关系变化、结构性矛盾、销售不畅、供需信息不畅等方面较为突出.这是当前大学生就业难在体制和机制上的原因,也是最根本的原因.因此,应以市场为导向,积极促进大学生就业,保证大众化就业持续健康发展.     

师范类女大学生择业压力的主观原因及教育主管部门的应对措施

师范类女大学生是大学生中的一个特殊群体.当今市场经济就业体制下,个人主观方面的原因已成为女大学生产生就业心理困惑与矛盾甚至心理压力的根本原因.因此,分析原因并提出适宜的对策,有利于使女大学生改善择业观念和态度,以更加积极的姿态应对当前客观存在的就业形势严峻的局面.     

大学生就业难的原因分析及应对措施

文章从大学扩招、高校专业设置不合理、毕业生就业市场不完善、高校就业指导相对滞后、大学生整体素质降低、大学生就业观念存在误区等六个方面,探讨了造成大学生就业困难的原因,并提出了相应的对策.     

大学生公平就业的障碍与解决路径分析

在金融危机的影响之下,全球的经济环境受到了严峻的挑战,对我国大学生就业和整体的经济发展产生了很大的影响.面对当前的毕业生就业形势,应当从四个层面寻求对策——社会、就业政府、高校和市场.首先要提高学生人才的培养质量,加强大学生职业发展教育同时提高就业服务意识,从而为大学生的就业提供基本的保证.大学生的就业市场重要支持主要是市场运行的法律保障体系,还要规范毕业生就业市场的竞争机制、定价机制和供求机制.在各个层面中采取有效的举措,加大解决大学生就业问题的政策力度,才能为大学生公平就业提供有力的保证.     

社会流动视野下高校毕业生待就业问题探究

高校毕业生就业中的结构性矛盾日渐形成了待就业毕业生群体,引起了人们的关注和探究.在社会流动视野下,毕业生就业中后致性因素与体制性因素之间、社会岗位供给与毕业生需求之间、流动成本过高与毕业生社会资本有限性之间的结构性矛盾,导致了毕业生选择待就业来谋求满意的就业起点.要坚持政策引导和市场配置相结合,构建良好的社会流动机制,解决毕业生待就业问题.     

如何缓解大学生就业矛盾

文章从大学生本身存在的问题及我国教育体制改革滞后等原因分析了大学生目前存在就业困难的原因,然后从如何就学生自身以及政府等方面缓解大学生就业矛盾做了些探讨。     

我国大学生就业政策演变中的利益关系轨迹与启示

我国大学生就业政策在不同时期的调整变化中所反映出来的利益关系,经历了从"利益一元化"到"利益双重性",再到"利益多元化"的演变轨迹;公共政策目标取向的变化、利益主体意识的觉醒以及利益冲突的推动是其演变的主要原因.这种政策调整及相关的利益关系变化提醒我们,应以利益机制不断完善大学生就业市场、以利益补偿机制引导大学生就业、以利益平衡机制确保大学生就业中的公共利益.     

解决大学生就业结构矛盾的有效途径探寻

结构矛盾通常是指社会基本情况与当前的经济状况不能保持相对平衡所引起的矛盾,而在大学生就业中所存在的结构矛盾,则是指企业的相关需求与人才培养的目标之间有大的分歧、就业体制比较落后等使得大学生的就业与市场真正所需之间存在很大的隔阂。文章对大学生就业结构矛盾及其解决途径进行了探讨。     

浅析高校大学生就业问题与对策

毕业生就业指导工作是高等学校教育工作的重要组成部分,是高等学校一项基础性工作.当前,毕业生就业形势不容乐观,毕业生就业指导工作明显滞后,毕业生就业制度的改革势在必行.我们认为,当前高校就业工作应该客观地认识大学生的就业形势,正确地分析大学生就业的矛盾和问题,因势利导,科学应对,深化改革,完善政策.     

新常态下高校就业创业工作初探

在新常态背景下,高校毕业生在求职中也出现了期望与实际相矛盾、岗位与专业不匹配以及某些思想认识上的误区.为解决这一问题,国家应尝试创新高校毕业生就业创业工作机制,构建完善的大学生就业创业指导服务体系,高校也应根据市场需求及时调整专业设置并加大创业支持力度,大力推动创业带动就业,通过这些方式活跃就业市场,解决新常态下的经济问题.     

论国家干预视角下毕业生就业法律制度的重构

基于我国大学生就业的现状,从环境和市场两个层面深刻剖析我国大学生就业的困境,对于该困境应对高校促进就业法律制度进行重构,可以从大学生就业促进中的主体塑造、市场监管、就业调控、质量监督和促进就业长效法律机制等五个方面展开.     

浅析高校毕业生就业市场机制的完善

高校毕业生就业市场机制主要是由竞争机制、供求机制和价格机制组成的.要实现大学生就业市场机制的正常有效运行,就必须完善大学生就业市场的供求机制、竞争机制和价格机制;就必须强化政府的宏观调控作用;就必须建构高校毕业生就业市场的诚信原则.     

高职高专计算机类就业模式探索与研究

目前高职高专计算机类就业的深层次原因是由就业市场的结构性矛盾引发的,要创新大学生培养模式,交学历教育为能力教育.要根据社会经济发展的需要,推进和改进高校的大学生就业模式,通过切合实际地调整人才培养模武,拓展就业市场,转变大学生的就业观念,加强就业指导等途径,切实提高大学生的就业率和就业质量.笔者结合自己的工作,探索出了一条计算机类学生就业之路.     

大学生就业市场诚信机制建设研究

大学生就业市场伴随着我国社会主义市场经济的发展和教育体制改革的推进不断地得到规范和完善。在大学毕业生和用人单位之间进行"双向选择",实现人力资源的优化配置的同时,大学生就业市场中的不诚信现象也频繁出现,阻碍着其健康发展。因而,大学生就业市场的诚信机制建设尤为重要。本文结合大学生就业市场诚信机制建设影响要素和其面临的实际问题,着重分析大学生就业市场诚信机制建设的对策。