浅谈大学毕业生在求职择业中的心理调适

心理素质是指人在认知、情绪、情感、意志、性格、自我意识、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养.大学生在求职择业时,不仅应具有精湛的业务能力、健康的身体和良好的思想道德素质,同时就应当具备良好的心理素质.良好的心理素质可以促使大学生更加热爱所选择的职业,献身职业,有所造就.     

对当前大学毕业生求职择业问题的探讨

大学生作为高素质的劳动群体 ,在社会主义现代化建设中的重要作用是不言而喻的。但由于传统分配制度的、高校教育指导作用的以及大学生自身的一些原因 ,使得大学毕业生在求职择业中出现了许多这样那样的问题 ,这理应引起我们的高度重视。     

安徽理工大学2005届毕业生择业心态调查报告

2005年1月底至4月初,笔者作为就业工作人员,在安徽理工大学就业指导中心的帮助和支持下,自制“安徽理工大学2005届毕业生择业心态调查问卷”和“个案跟踪调查问卷”,对我校2005届毕业生组织了一系列的调查,努力探寻本校大学生在择业不同阶段的心态变化。     

广西2003届高校毕业生择业行为及意向问卷调查分析

本文简要分析了当前毕业生就业工作存在的问题，以及影响高校毕业生择业的主要因素，提出了相应的建议和对策，以期对全区高校毕业生就业指导工作有所参考。     

专科毕业生择业心理调查研究

运用调查研究的方法，可以根据得出的一些数据，从不同侧面对专科毕业生的择业心理进行深入剖析．从而为高校开展学生就业指导工作提供参考。     

应届高校毕业生求职就业指导教程八讲

第六讲求职对策与应聘规则 一、求职对策 (一)知己知彼 1、正确认识自己 知己知彼,方能百战百胜,这个道理不仅适用于军事、政治、外交等方面,对于求职择业的毕业生来说也是完全适用的,是获得择业成功的重要前提.     

山东大学毕业生基层就业情况调查报告

近年,大学生基层就业已成为社会关注的热点问题,并且成为大学生就业的重要渠道之一,国家也一贯倡导大学生到基层去就业。为了深入了解山东大学毕业生基层就业的基本情况,以便为下一步更好地完成这项工作提供依据,山东大学学生就业指导中心于2006年5月开展了本次调查活动。     

我院高职毕业生择业行为及其意向的调查分析

通过对我院高职毕业生择业行为及意向的调查分析，得出我院毕业生择业观念符合常态，分析了存在的问题，提出了建议与对策，希望调查个人期望值，进一步改变就业观念，先就业，后择业，再创业，实现个人思想和国家期望的同步与一致。     

天津农学院毕业生求职择业意向的调查和思考

本文通过调查问卷的方式,从毕业生的性别、专业知识、就业意向、就业地区、薪酬期望值以及对学校相关部门服务的意见等方面进行了统计与分析,发现了目前就业指导工作中存在的部分问题,并提出了对策和建议,为学校开展就业指导研究和实际工作提供了客观依据。     

大学毕业生择业心理倾向调查分析

在对大学毕业生择业心理倾向调查分析的基础上,从增强毕业生就业竞争力、树立正确的职业价值观、加强毕业生就业指导的针对性、进行体验式就业教育等四个方面提出了开展就业指导的对策与建议,旨在做好大学生的就业指导工作,促进大学毕业生顺利就业。     

高师毕业生择业行为及其意向的调查研究

近年来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与发展，高等教育改革的不断推进，高校毕业生市场的形成，以及毕业生就业制度的改革，高校毕业生“国家统包统分，包当干部”的就业制度，逐步被“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制所代替。使毕业生与就业市场的关系发生了很大变化。尤其是1999年高校实行扩招以来，随着毕业生人数的大幅度增加以及就业市场的     

高职毕业生求职择业心理问题及对策

决定成功的重要因素是心态,一个人心态的好坏,直接影响到一个人的成功与失败。高职毕业生在校期间虽然学习并掌握了一定的专业知识,有一定的动手能力,在求职前也精心准备了相关材料,掌握了一定的求职技巧,但在心理上还     

高师陆军校毕业生择业现状调查研究

通过对安徽师范大学1000多名本科毕业生的抽样调查表明：毕业生择业的主要途径是人才市场和各种招聘信息;对“双向选择、供需见面”的分配政策满意度不高;大学教师、中学得、机关干部是大学生首选职业;在选择职业时,主要考虑发挥个人才能、工资水平和社会地位;在工作时间选择上倾向于先考研,再找工作,且毕业生认为有无实际才华、社交能力、家庭背景是获得职业的主要有利因素。     

高职院校毕业生求职择业问题的分析及对策

通过分析高职院校毕业生求职择业过程中存在的问题,提出高职院校应从诚信教育与就业指导相结合,建立大学生个人信用档案并完善诚信评价体系,完善诚信监督机制等几方面入手,加强教育与引导,使毕业生诚信就业,为社会经济发展提供相应的人才。     

预测2005年毕业生求职热门行业

据《新浪网》讯根据某人才专业网的人才需求资科，纵观今年行业发展与热门职位招聘状况，预计今年IT，电信、广告、传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处。     

2005年的第一次求职

这年头,找份工作比找个女友都难,特别是对于我们学人文社科的男生来讲,不仅在大学爱情市场上处于劣势,求职也是一波三折,颇不容易。     

择业心态：你是谁？——不健康的择业心理面面观

羞怯心理。在求职现现丢了自荐书就跑，面对招聘结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。     

试论高校毕业生择业行为及其意向--常熟高等专科学校2003届毕业生就业调查

高校毕业生的就业问题，是一个全社会都普遍关注的问题。它涉及学校生存、发展，家庭富裕和社会稳定与进步。了解大学毕业生的择业行为及其意向，有助于完善就业制度，改进就业指导工作，深化高等教育改革。     

2005届高职毕业生就业状况与思考

高校毕业生的就业问题引起了各级政府的高度重视,更是一个全社会都普遍关注的问题。本文根据对福建师大福清分校2005届毕业生的调查,分析了高职生的择业行为及其意向,并提出加强就业指导的应对策略。     

中国海洋大学2006届毕业生择业意向调查报告

2006年全国普通高校毕业生在2005年338万人的基础上又增加了75万人,总数达到了413万。毕业生就业形势非常严峻。为了深入了解毕业生的择业心态和择业意向,更为有效地对毕业生开展有针对性的就业指导,促进毕业生充分就业,2006年10月份, 我们对应届毕业生进行了择业意向调查,在客观翔实的调查数据支持下形成此调查报告。报告分为调查概述、调查结果分析及对策建议三部分。