环翠区积极帮助解决企业招工难问题

面对企业出现的用工短缺问题,威海市环翠区人社部门采取了一系列措施积极协助企业解决好"工源"问题:一是充分发挥基层劳动保障事务所的作用。各镇、办基层劳动保障事务所及时地对本辖区内的     

“订单教育”是解决海峡西岸经济区用工短缺的有效途径

去年初以来，珠三角、长三角等经济发达的沿海地区出现严重的用工短缺问题。海峡西岸经济区，特别是经济发达、企业分布密集的福建省泉州地区用工短缺也超过20万人以上，个别企业甚至出现十天招不到一名工人的现象。对于上述现象，社会各方面说法不一，原因也比较复杂。但一个不容忽视的问题是，这些地区在经济高速发展过程中明显缺乏职业教育的支持，特别是当地的支柱产业、     

"民工荒"现象对中国社会经济的警示

“民工荒”是社会各界都在关注的热点话题.劳动和社会保障部2004年9月发布的《关于民工短缺的调查报告》显示：在珠江三角洲地区,制造类企业的工人缺口高达200万人,缺工比率约为10%;工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革这四大原因导致了“民工荒”现象的出现,其中,工资缺乏吸引力和劳动条件差是农民工短缺的主要原因.     

浅谈企业劳动用工管理的方法

本文基于2008年《劳动合同法》为准绳,分别从完善和健全企业内部的规章制度、理顺企业劳动用工关系、合理规避用人风险、提高用人效率、依法降低用工成本这五个角度,对企业劳动用工管理的方法进行相应研究。     

金融危机背景下中国职业技术人才供需失衡问题及对策分析

全球性金融危机给中国制造业带来前所未有的挑战,促使企业加快发展方式的转型,体现在用工模式上.企业必须由"劳动力密集型"向"技能型"的用工模式转化.这一转化将加剧职业技术人才的供需失衡,导致低技术工人失业和高技能人才短缺的双重问题.应对金融危机下职业技术人才需求的失衡问题是一项系统工程,需要政府、企业、职业教育机构等共同采取行动,推动我国职业技术人才队伍总体层次和结构的提升与优化.     

高职校外实训与企业季节性用工对接效果评价标准探讨

对高职校外实训与企业季节性用工对接效果作出正确的评价,关键是要有一套科学的、可行的评价标准.本文从分析高职校外实训与企业季节性用工对接效果评价的意义出发,重点阐述了高职院校学生校外实训与企业季节性用工对接效果评价的原则,并构建了对高职院校学生校外实训与企业季节性用工对接效果评价的指标体系.     

上海推六项措施维护就业稳定

上海市人力资源和社会保障局近日宣布其正采取“企业用工动态分析机制”等六项措施,以消解国际金融危机对当地就业的负面影响,维护就业稳定。据了解,上海通过此次推出的企业用工动态分析机制,将能即时掌握企业用工的具体情况和变化,从而及时有效地帮助困难企业稳定就业岗位,避免大规模裁员的出现。在此同时,政府将按照“帮企业、保就业、促稳定”的思路,     

中职生顶岗实习安全管理要做到“五个到位”

按照2006年教育部颁布的《关于中等职业学校学生实习管理暂行办法》有关精神,2＋1教学模式被许多中专学校所采用,即前两年在校学习文化课和专业基础课、基本技能操作课,第三学年到生产企业进行为期一年的生产顶岗实习。这种教学模式突显了它不可否认的优势：一是学生通过顶岗实习,使教学与生产实现了零距离结合,提高了学生动手操作水平;二是通过顶岗实习,提高了学生岗位工作能力,为学生社会化人格的形成起到了积极的促进作用;三是弥补了学校实训设备短缺、实习工位不足的缺撼;四是极大地节约了教学实训成本;五是解决了部分劳动密集型企业临时性用工不足的问题,降低了企业用工成本。但顶岗实习也同时给学校、企业带来了不可回避的诸多新的矛盾,最突出的莫过于对学生的安全管理问题。     

论我国企业用工管理权的法律规制

本文主要阐述我国法律制度以维护企业的用工管理权和限制企业用工管理权的无限扩张,保护和维护职工和企业之间的平等权利,促进社会经济健康有序发展为目的,对企业的用工管理权的确认和规制而施行的一系列立法措施,并结合本人研究提出一些改进建议.     

关于酒店餐饮服务业与酒店管理专业学生实习关系的研究

目前酒店餐饮服务业面临着经营利润下降、用工短缺以及原材料价格飞涨等诸多因素带来的压力,正处于可继续发展的十字路口。高职院校酒店管理专业的实习学生恰好可以弥补酒店企业员工短缺这个迫在眉睫的问题。抓住机遇,积极主动地与企业进行全方位的接触,广谈深度合作,会为学生的实习管理与就业工作的顺利进行,以及办学质量的提高带来显著的效果。     

打破用工荒瓶颈,促进中小企业发展

近年来,随着我国中小企业的数量增多,工业经济规模迅速发展壮大,但随之产生的企业招工难、用工短缺等问题,对我国中小企业持续发展的制约作用日渐显现,本文对此分析了产生的原因并提出了对策建议.     

外卖平台企业用工法律关系类型化研究

不断发展的劳动形态和用工形式呼吁对平台用工法律关系进行类型化分析。骑手依托外卖平台进行的生产性劳动,本质上属于从属性抑或自主性劳动。将平台劳动的从属性和自主性特征作为类型化依据讨论外卖平台企业用工法律关系,以人格从属性和经济从属性作为识别外卖平台企业用工法律关系的一般性标准,以劳动自主性作为识别外卖平台企业用工法律关系的特殊性标准。依一般性+特殊性标准对骑手的用工关系进行划分,骑手在合作用工形式中与外卖平台企业之间形成劳动关系,在众包形式中,符合特殊性判断标准同时具有较弱经济从属性的骑手与外卖平台企业之关系为民事关系,但符合特殊性标准同时具有较强经济从属性的用工关系应纳入劳动关系。     

基于钦州市企业用工难的中职教育改革探索——以北部湾职业技术学校为例

钦州市企业目前面临用工难的状况,而钦州市中职教育无法满足本地企业用工需求。推进中职教育改革,可从优化专业设置、校企培养教师和人才、加强招生工作来进行,同时需要学校、企业、政府、媒体和行业协会共同助力。     

“用工荒”背景下加强非公有制企业员工教育培训探析

在当前劳动力市场上,新生代产业工人已经成为用工主体,一方面大量的文化素质较低没有专业技能的新生代产业工人找不到就业岗位,另一方面,用工企业的技能型岗位大量空缺,用工需求旺盛。造成这种尴尬局面是因为新生代产业工人缺乏技能,不能胜任企业的岗位,从某种角度上讲,用工荒实际上是教育荒。在这个情况下,必须加强非公有制企业员工教育培训需要重点适应新生代产业工人的心理诉求,从投入机制、教育培训内容、监督评价考核机制等方面提出加强对非公有制企业员工教育培训的对策思路。     

浅析石油企业劳务用工风险的成因与防范措施

劳务用工对于石油企业而言可以说是把双刃剑,运用得好可以为企业生产经营创造经济价值,运用得不好则会阻碍企业健康良好的运营发展,由此可见劳务用功存在一定的风险。石油企业为了保证自身的可持续发展,那么如何防范与规避劳务用工风险成了企业所重点关注的话题。本文就石油企业劳务用工风险与防范措施两方面内容进行了详细阐述与分析。     

农民工用工短缺的成因及对策研究

近期,农民工被歧视现象频频见于网络,很多农民工因衣服脏、身体异味等原因在轻轨或公交车上不敢坐座椅,甚至遭到其他乘客的排斥或哄撵。如今,春节长假,农民工返乡导致了很多行业的用工短缺。本文主要分析了农民工用工短缺的原因,进而,从政府、用人单位、农民工个人及城镇居民等方面给出了对策建议。     

用工企业使用劳务派遣的风险与控制

摘要：在市场经济多元化的复杂环境下,用工企业如何充分利用劳务派遣的优势,有效应对和规避用工风险,减少人力资源损失,是企业管理者及管理部门期待解决的重要课题。     

劳动力市场变化趋势与农民工培训的迫切性

中国劳动力市场若干新特征 沿海地区特别是珠江三角洲地区出现持续的民工荒 企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区,重点地区估计缺工10%左右.珠三角地区缺工最为严重,目前有近200万人的缺口.其中:深圳现有民工420万,目前缺口约40万.东莞最近对15万家使用外来劳动力的企业进行调查,17%的企业表示有用工短缺,缺口近27万人.福建泉州、莆田两市用工缺口共约10万人.     

基于企业参与办学的招生与用工合作探讨

职业教育与企业发展具有不可分割的联系。高职院校招生与企业用工相互关联。为克服校企各行其事,招生、招工不协调的问题,应加强校企合作,通过招生招工宣传、合作培养、就业保障等方面全面协作,促进形成高职教育人才培养与企业用工互动互惠互利的校企合作的良性机制。     

企业化解用工难问题的思考

中西部地区承接产业转移以来,内地劳动密集型企业不断增多,企业对劳动力的需求不断增大。随着国家各项惠农政策的落实,一部分农民工回到家里从事农业生产;经济发达地区的高福利待遇吸引了一部分富裕劳动力往外流动,导致中西部地区企业用工难问题日益凸显。论文通过对永州市规模以上企业的调查结果进行分析,针对企业自身存在的不足就如何化解用工难问题提出了一些建议,希望对企业走出用工难的困境有所帮助。