中外名企热衷人才标准一览

中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。那么它们都喜欢什么样的人才呢？     

中外名企怎样面试求职者

截止2001年上半年,《财富》公布的世界500强企业中已有270多家进入中国,随着中国的"入世",必然带来中外经济交流与合作步伐的加快,到中外名企中去工作对许多毕业生来说已不是可望不可及的事情.     

应聘中外名企应具备什么样的条件

中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质。虽然对于员工素质和条件的要求,许多中外名企都可能会有自己的侧重点,但是,如果你对一些具有代表性的中外名企的招聘条件有一个大概的了解,并且注意培养和强化自己相关素质的话,你就能较为顺利地应聘到这些中外名企去工作。那么,中外名企青睐具有什么素质和条件的人才呢?微软:寻找“聪明”人,不限于计算机专业,青睐“失意者”和具有冒险精神的人“微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套来考察人的“聪明”程度…     

企业用人的共性标准

一是企业需要具有高度进取心的人。简单地说，各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地，不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。     

用人标准与学生发展

用人标准是聘用单位对毕业生的思想与文化、人格与品性、专业与专长、技能与潜能的基本要求 ,是组织文化对其成员间价值取向、精神品质、行为模式的一种约定。这种约定对学生发展具有指导性的意义 ,用人标准对学生具有成长引导、成才模塑和成功激励的作用。学校应将用人标准作为促进学生发展的手段和途径 ,使教育适应社会的需求 ,为社会培养更多的合格人才。     

世界名企选人的“标准”

这是名企用人的一个基本点和出发点．也是首要原则。名企在聘员工时．“诚信”是最被看中的东西．如果应聘品行不符合公司要求．就算专业水平再高．工作能力再强，企业也不会录用。名的宜家公司特别不能容忍欺骗．他们如果发现员工有存心欺骗公司的行为，就毫不留情地将其扫地出门．并且不会再给他们第二次机会。     

中外选人用人制度的历史变迁和启示

从中国传统官员选任制度到西方现代文官制度的建立,虽然其形成、存在的社会基础和历史境遇不同,但都以选拔优秀人才委以官职为目标,并探索制定了一系列公开考试、择优录取的原则,以及绩效考核、任职回避、见习、惩戒等制度,以保证官员选任制度的严肃公正,为我们提供了可资借鉴的宝贵经验和历史教训.     

世界名企选人的"通用标准"

诚信品质 这是名企用人的一个基本点和出发点,也是首要原则。名企在聘员工时,"诚信"是最被看中的东西,如果应聘者品行不符合公司要求,就算专业水平再高,工作能力再强,企业也不会录用。著名的宜家公司特别不能容忍欺骗,他们如果发现员工有存心欺骗公司的行为,就毫不留情地将其扫地出门,并且不会再给他们第二次机会。     

用人单位人才需求分析与用人标准研究

任何单位和部门在履行自身业务、实现存在职能的过程中,都面临着人员的更迭和优化.在提倡竞争化、效率化、合理化的现代社会,实现这一过程必然需要人才需求分析和用人标准确定,俾使单位人员结构更加合理、业务流程更加顺畅,更加符合行业发展的需求.如何使这项工作更加科学、有效,需从理解概念、选择方法、要素分析等方面着手,得出用人单位的人力资源需求报告,作为择才、聘才和人力资源整合的依据,这也是大学生专业选择和就业的重要参考.     

廉洁从政是新时期用人的重要标准

干部问题历来是我们党的一个重要问题,因为各级干部既是改革开放和社会主义现代化建设的参加者,又是组织者,指挥者.     

高职生易忽视企业用人首要标准

正中国青年报2012-01-30《中国高等职业教育课程改革状况研究报告》中一项名为"现在工作岗位最需要能力及职业态度与素养"的调查结果显示,只有8.5%的高职毕业生认为职业态度与素养是现在工作岗位最需要的能力,列所提供选项中最后一位。     

企业用人首要标准被高职生忽视

在《中国高等职业教育课程改革状况研究报告》中,一项名为“现在工作岗位最需要能力及职业态度与素养”的调查结果显示,只有8．5％的高职毕业生认为职业态度与素养是现在工作岗位最需要的能力,位列调查所提供的选项中最后一位,这反映了高职毕业生对此重视程度不够。     

“四科取士”与汉代用人标准

汉代的＂四科取士＂在严格意义上是公府辟召的标准,但在某种引申意义上却可视为汉代的总体选官标准。它包含着儒法两家不同的政治理念,以德取人和以能取人的不同入仕标准以及儒生与文吏的斗争和融合。     

从企业用人标准谈中职生的就业

培养合格的职业技术人才以满足社会的需求是中等职业学校的职责。当前中等职业学校毕业生数量大幅度增长,毕业生就业出现了不少新情况,通过就业指导,可以帮助学生树立正确的择业观,引导学生开拓思路,提高认识,掌握可行的求职方法,摆正自已在社会中的位置,正视就业现实,克服好高骛远、急功近利的思想,实现顺利就业。     

企业用人首要标准被高职生忽视

在《中国高等职业教育课程改革状况研究报告》中,一项名为"现在工作岗位最需要能力及职业态度与素养"的调查结果显示,只有8.5%的高职毕业生认为职业态度与素养是现在工作岗位最需要的能力,位列调查所提供的选项中最后一位,这反映了高职毕业生对此重视程度不够。     

关于选人用人标准及观念的思考

江泽民总书记从世界社会主义发展历程正反两方面的经验教训中，强调要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，建立科学的选人，用人机制。在当前世界复杂的国际形势中，特别是在中国加入WTO后，面临着更加激烈的竞争和政治上的更大考验这一现实情况下，学习和领会江泽民总书记讲话精神，有助于启发我们转变用人观念，对用人制度进行积极探索和思考。     

中外土地征收补偿标准比较研究

土地征用补偿方面的政策规定不够完善,是导致我国土地征用纠纷的关键因素之一。本文通过中外土地征用补偿规定及实践的对比分析,指出了我国土地征用补偿中存在的问题和缺陷,提出完善我国土地征用补偿政策的建议。     

高职毕业生就业与单位用人标准分析研究

为了能够更好的应对高职毕业生就业难问题,使高职院校的人才培养和单位的用人标准相一致,促进高职毕业生的顺利就业,深入地研究了高职毕业生的就业问题和单位的用人标准。首先,对目前高职院校毕业生的就业状况进行了分析,找出了高职院校毕业生的就业问题。其次,从高职毕业生人才培养和单位用标准的角度讨论了高职院校毕业生就业困境的影响因素。然后,研究了单位用人标准体系,进行了问卷调查,问卷调查结果表明了目前单位用人标准的发展趋势,从而为高职院校人才培养提供了有利的依据。最后,研究了高职院校毕业生的培养对策。     

从单位用人标准看大学生的综合素质

随着我国大中专毕业生就业制度改革的不断深化,广大的大中专毕业生走上了自主择业,双向选择的道路,在这个过程中,用人单位对招聘、使用人才提出了一套崭新的标准,以便选择优秀人才。毕业生对用人单位提出的人才标准有所了解,有助于提高应聘的成功率。