武汉市大型零售企业员工离职问题研究

作为劳动密集型的零售企业,适度的员工流动,对企业运营方式的创新和发展是极为有利的;但是,过度的和没有控制的员工离职会给企业经济效益产生不良影响。本文结合当前武汉市大型零售企业的员工过度离职的现状,分析了导致员工离职背后的深层次原因。     

大型外商零售企业进入后中国零售企业发展策略研究

我国加入世界贸易组织3年后,对零售业的保护期已在2004年12月11日结束。外商纷纷抢占我国零售市场,使我国零售企业面临着前所未有的竞争态势。外商零售企业在经营理念、技术手段、经营规模、商品价格和人力资源方面具有明显的优势。从我国零售业的现状出发,为国内零售企业的发展提出相关的发展策略,希望能为我国的零售业在未来的竞争中开辟更为广阔的发展空间做出一点贡献。     

从500强企业看中国企业国际化进程

本文从国际化进程理论出发,运用内容分析法对中国企业的国际化行为与路径选择作了一次探索性研究。研究结果发现,获取资源与市场是中国企业初期进行国际化的主要动因,而获取战略资产与效率是企业后期国际化的主要驱动力;渐进式国际化进程理论对"市场寻求型"、"资源寻求型"、"效率获取型"与"战略资产获取型"四类跨国经营企业的解释力是逐渐递减的;中国企业选择海外市场的次序遵循心理距离由近到远的原则;渐进式国际化进程理论对中等规模的跨国经营企业有较强的解释力,而对于大型与小型的国际化企业解释力较弱,即中国环境下大型与小型企业走跳跃式国际化路径的可能性比中型企业大。基于上述研究结果,本文提出了研究推论并为政府与企业提出了相关建议。     

技术多元化、国际化与企业绩效

本文旨在研究技术多元化、国际化对企业绩效的影响效应及作用机理。在回顾相关文献的基础上,从理论上分析了技术多元化与企业绩效之间的关系以及国际化对二者关系的调节作用,提出了相关的假设,利用200家中国制造业上市公司2006-2017年的面板数据对所提假设进行了实证检验。研究结果表明:(1)技术多元化与企业绩效之间呈N型曲线关系,相关技术多元化与企业绩效之间呈N型曲线关系,非相关技术多元化与企业绩效之间呈倒U型曲线关系;(2)国际化对技术多元化与企业绩效之间的关系具有负向调节作用。     

大型零售企业物流配送管理的现状、问题及对策

零售业是商业产业最重要的组成部分。它的发展程度是衡量各国商业发达程度的最重要标志。如何满足消费者需求的同时,降低经营成本,因此成为众多零售企业一直追求的目标。笔者主要针对中国内资大型零售企业物流配送瓶颈．尤其是对商品从供应商到配送中心,再由配送中心到门店这一阶段配送瓶颈进行研究．结合国内外成功的案例与SWOT分析．提出处于转型期的中国内资大型零售企业应积极完善自身的物流配送管理．实现满足消费者需求的同时降低运营成本,从而增强核心竞争力。     

中国企业国际化成长组织结构的现状、问题及对策研究

本文以国际化进程中的中固大型企业和中小型企业组织结构为研究对象,对各自企业类型下组织结构的现状、特点以及暴露出的问题进行深入分析,在此基础上提出了中国企业国际化进程中组织结构的发展路径,并给出了相应对策.     

商业零售企业增值税税务风险评估研究

从商业零售企业增值税税务风险构成及管理现状出发,以增值税税负率为模型构建的切入点,结合10家上市商业零售企业的相关财务数据,通过论证该模型的适用性,得出了影响商业零售企业增值税税务风险的主要因素,并提出我国商业零售企业可通过加强销售终端和财务管理、加强税务风险管理组织建设、加强增值税税务风险的动态评估等措施以应对增值税税务风险.     

资源基础视角下的国际化与企业绩效关系——以江苏制造业企业为例

由于企业国际化战略的内生性和多样性,有关国际化程度与企业绩效关系的实证研究得出多元化的结论.根据资源基础现,以国际化为中介变量,通过区分国际化深度与国际化广度,探讨了企业资源、不同国际化扩张战略与企业绩效三者间的关系.基于225家江苏制造业企业的实证检验表明,具有一定资源优势的江苏制造业企业能够通过提高国际化广度来提升企业绩效,但国际化深度对企业绩效的影响则不显著.因此,实施市场多元化战略,争取更多的国际市场份额仍是目前江苏制造业企业国际化的主要途径.     

中小型高新技术企业国际化与企业绩效关系——基于福州高新区的实证检验

我国中小企业的国际化是反映中国企业国际化水平的重要内容,但目前以大型跨国企业为对象的国际化相关研究结论及规律认识难以适应于中小企业的特点。为了明确中小型科技企业国际化与企业绩效之间的关系,从理论上分析中小企业国际化程度对企业绩效的影响,并选取福州高新区475家中小科技企业进行统计检验以获得实证证据。研究结果表明,不同产业间的国际化具有显著差异性,而从事国际化的企业与国内企业在绩效表现上没有显著的差异;在控制产业及企业特征的情况下,样本中小企业国际化对绩效的影响呈现非线性的倒U型关系,且出口销售额占总销售额的比重ESR=41.07%时,达到国际化的最优水平。     

浅析中小零售企业竞争力

随着世界经济环境的变化,尤其是金融危机的不断加深,我国中小零售企业竞争形势日趋严峻。面对竞争,中小零售企业要想生存和发展,必须要不断提升其竞争力本文通过对中小零售企业的现状以及其面临的挑战的分析,提出了提高中小零售企业的竞争力的措施。     

对当前我国大型零售企业业态变革的思考

业态变革是零售企业顺应市场消费变化的战略选择,也是零售业进化的重要组成部分.当前我国绝大多数零售企业的业态变革仍是一种浅表式的、以速成与模仿国外先进企业为特征的变革.为了深化业态变革,我国零售企业应真正理解业态的本质,把握业态变革的核心,重点抓好整体改善、服务导向、持续创新和组织学习四个方面的工作.     

国际化与企业绩效的关系——以江苏制造业企业为例

由于企业资源与能力的异质性以及国际化战略的多样性,国际化是否一定能够提升企业的绩效很难得出定论.根据企业的资源基础观,将国际化视作一种有助于企业资源转化为绩效的中介机制,通过区分国际化深度与国际化广度,探讨了企业资源、不同国际化扩张战略与企业绩效三者间的关系.基于225家江苏制造业企业的实证检验表明,具有一定资源优势的江苏制造业企业能够通过提高国际化广度来提升企业的绩效,而国际化深度与企业绩效之间的关系则不显著.     

中国企业的国际化成长战略选择

企业国际化成长是近年来出现的一个新的研究课题.探寻了中国企业国际化成长的相关战略理论.构建出中国企业国际化成长战略的SWOT分析框架,并对相应的战略模式进行分析,从而为中国企业开展国际化成长提供战略上的启示和建议.     

商业零售企业的企业文化建设研究

本文主要对商业零售企业的企业文化建设问题进行了研究。本文首先对企业文化进行了理论分析,然后探讨了商业零售业的发展趋势和商业零售企业文化普遍存在的问题,最后研究了商业零售企业的企业文化建设问题。     

CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度

随着"一带一路"倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题。本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应和期望落差的调节效应。实证分析结果显示:①CEO开放性特征越强,企业国际化程度越高,企业创新能力在其中发挥了部分中介作用;②期望落差正向调节了CEO开放性特征和企业国际化程度之间的关系;③期望落差正向调节了创新能力和企业国际化程度之间的关系;④CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度的中介效应模型也受到期望落差的调节。研究结果对于以提高企业国际化程度为目标的中国企业CEO选择提供了参考。     

关系对企业国际化进入模式战略选择的影响

主要探讨关系对企业国际化进入模式的影响.环顾企业国际化进入模式的理论与研究,以关系为视角的探讨甚少.以中国企业为研究对象,在经营环境因素与内部资源特性因素之外加上关系因素为观点,提出一个较为契合中国企业情境的国际化进入模式理论模型.通过对110个企业决策者的问卷调查,实证分析结果发现:企业决策者的个人关系会影响企业的国际化进入模式.具体而言,企业决策者的个人关系会使企业以风险更高的模式进入国际市场,而企业关系则不会影响其国际化进入模式.     

国际化行为对高新技术企业创新绩效的影响机理——基于吸收能力的中介效应

国际化已成为新兴经济体国家实现创新追赶的重要战略选择。本文利用2014-2016年879家高新技术企业相关数据,针对企业多种国际化行为对创新绩效的影响进行理论分析与实证检验。并突破传统资源观和学习观,验证企业吸收能力在国际化行为与创新绩效间的中介作用及研发投入的调节作用。结果表明：1.国际化行为显著促进企业创新绩效提升,其中海外人才促进效果最强,海外出口次之,海外研发最弱。2.企业吸收能力在部分国际化行为与创新绩效间存在中介作用。3.研发投入在不同国际化行为与吸收能力间均存在调节作用,效果不同。     

大型零售企业经营策略研究——自有品牌策略研究

零售业自有品牌策略是零售企业应对市场激烈竞争的有效手段。它的产生有着深刻的背景,给零售企业和工商企业之间的利益关系带来了深刻的影响。但实施这一品牌策略时,零售企业须在时机、商品、品牌、价格、促销等方面做出正确选择。     

跨国公司与企业的国际化经营

国际化经营是世界经济发展的必然趋势,它对整个世界的经济发展产生了深刻影响。本文就中国企业应对国际化经营的策略进行探讨,提出中国企业抓住国际化机遇和迎接国际化挑战、提高国际竞能力的建议,具有十分重要的理论价值和实践意义。     

企业国际化能力测评体系构建

随着我国企业国际化实践和理论研究的不断深入,企业国际化能力的测评正成为实践的需要、研究的热点.目前,已有相关理论几乎仅从国际化业务占企业总业务比重的角度来考察企业国际化能力,本研究认为已有考察角度较为狭隘,具有一定局限性.基于此,首先对企业国际化能力进行概念界定,然后对部分国内外较典型测评模型进行了简要评述.在此基础上,应用层次分析法和蛛网模型评价法,重构了从国际业务规模、国际业务战略度和国际业务成长性三维角度考察企业国际化能力的综合测评体系.