现代图书馆人力资源管理的新思路——能本管理

本文介绍了能本管理的涵义及其管理理念,指出了图书馆如何通过文化创新、制度创新和组织创新将能本管理理念运用于现代图书馆管理,从而实现图书馆社会转型。参考文献3。     

能本管理：动漫企业人力资源管理新思路

人才是动漫产业的核心资源,如何有效地管理动漫专业制作人员,最大限度地发挥其创意才能是动漫企业人力资源管理的重要工作,而能本管理是实现动漫专业制作人员人尽其才、才尽其用的重要手段。本文分析了动漫企业在实践能本管理过程中应该做好四个方面的工作。     

网络新闻媒介人力资源管理探析

网络时代里,新闻传播速度越来越快,传播途径日益多样化,在这样的环境下,媒介人力资源管理工作显得格外重要。在网络新闻中,新闻传播人责任心的高低直接影响到社会舆论导向,伴随着网络新闻的发展,人们对媒介人力资源的需求也在不断增加,为促进我国新闻媒介的科学发展,就必须对新闻媒介人力资源进行科学的管理。本文就网络新闻媒介人力资源管理进行了相关的分析。     

媒介人力资源管理探析

传媒产业被认为是加入世贸组织后中国最后一个盈利较高的行业，营业额已经连续3年保持25％以上的增长幅度，大大高于GDP的增长速度。但同时，中国媒体改革发展遭遇了两个亟待解决的问题：一是媒体专业高层经营管理人才告急：二是人力资源管理已是传媒业最薄弱的环节。其实这两个问题归根到底都是人力资源管理问题，大多数媒体尤其是地市级的媒体仍然采用的是传统的人事管理制度。媒介人力资源管理作为传媒产业发展中的重要课题仍处于探索之中。     

媒介人力资源管理激励机制研究

媒介组织发展的主要动力之一是人力资源.本文从物质激励、精神激励、情感激励、培训激励、惩罚性激励五个方面着手探讨媒介人力资源激励机制的建构,针对存在的问题提出改进措施.     

能本管理在图书馆中的运用

本文通过对能本管理理念的分析，认为参本管理的理念适合于图书馆管理，并着重探讨了能本管理在图书馆中的运用。     

突破人力资源管理困境 造就传媒集团领军人才

在计划经济条件下,我国的新闻传播媒体被定性为事业单位,对工作人员实行人事管理.我国经济体制向市场经济转型后,传媒产业走向市场,传统的人事管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求,不利于传媒产业的发展,必须深入进行人事制度改革,建立有中国特色的社会主义传媒产业特点的人力资源管理模式.     

图书馆管理的新理念--能本管理

文章阐述了能本管理的理念,分析了图书馆创造人才成长环境的方式方法等,旨在为馆员的个人发展提供借鉴,并为图书馆管理提供参考。     

能本管理在图书馆管理中的应用

介绍能本管理的含义,并就图书馆如何进行能本管理作了简要探讨.参考文献4.     

能本管理--现代图书馆管理的双刃剑

能本管理作为一种新的管理思想,是对传统的管理思想和人本管理思想的一种发展,引起国内图书馆界的重视,但其不可避免地存在一定的局限性,是一把双刃剑。文章详细分析了能本管理的双重作用,希望能为将要实施能本管理的图书馆提供借鉴。参考文献4。     

能本管理与新时期档案馆文化建设

随着知识经济时代的到来,档案馆已经从单纯保管档案资料的库房变为面向社会和公众的信息服务基地.这也就对档案从业人员提出了更高的要求,要求其担负起深入研究档案文化需求、有针对性地加工并提供档案信息产品与服务的重任.档案馆和档案人员如何应对这一挑战,笔者认为档案馆应该从建立和完善能本管理机制入手,指导培养员工的能力,积极营造与能本管理相适应的档案馆文化,促进档案事业的长远发展.     

媒介人才流动的经济学分析

随着我国传媒市场化的发展，传媒竞争日趋激烈。传媒产业属于智力密集型的产业，高质量的媒介人才是传媒赢得竞争优势的关键，可以说传媒竞争本质上就是优质媒介人才的竞争。一方面，传媒求贤若渴，另一方面，媒介人才严重短缺，这种供求的严重失衡使得传媒愿意以更高的报酬来吸引媒介人才，这使得媒介人才的流动越来越频繁。据成都地区都市类报纸从业人员调查显示，都市类报纸从业人员大多数人的工作流动较大。只有24．5％的人目前只服务过一家新闻媒体，34．5％的人服务过两家新闻媒体，30．9％的人服务过三家新闻媒体，10％的人服务过四家以上的新闻媒体。     

能本管理与图书馆可持续发展

详细论述了图书馆如何采用能本管理的新理念，实行制度创新、组织创新、管理创新、文化创新、发展创新，最后实现能力操纵和运作图书馆，使图书馆保持可持续发展。     

传媒人力资源管理观念亟待更新

新闻队伍管理难度大 在新闻行业，人才是多种类型的，其作风与特点往往五花八门，甚至彼此冲突矛盾，重视人才、培养人才、使用人才就得有比其他行业更包容的胸怀。     

从供给侧改革视角浅析媒介人力资源的优化

媒介优质人力资源的配置,事关传媒业的发展,也是媒介竞争中的有力因素.传媒业在历来的发展中,人作为核心的因素至关重要.但是传媒业人力资源的配置存在着诸多的问题,亟待改革.从供给侧的视角来改革媒介人力资源,可从人才组合计划、高校人才培养、良好制度保障等方面进行着手,对传媒业进行优质人才的供给,增强传媒企业的竞争力.     

创意:媒介融合时代的核心竞争力

正21世纪数字技术的飞速发展,将全球媒介带入一个新的时代——媒介融合时代。新技术使媒介之间相互融合、依赖甚至成为共生关系。美国新闻学会媒介研究中心主任Andrew Nachison将媒介融合界定为"印刷的、音频的、视频的、互动性数字媒体组织之间战略的、操作的、文化的联盟"。从这一定义出发,传统的报纸、广播、电视媒体,到网络、手机等新兴媒体之间的联盟,都属于媒介融合的范畴。"一切都是媒介化"在媒介融合时代已经成为事实。     

论图书馆的“人本”与“能本”管理

图书馆的管理价值与读者价值是密切相关的,图书馆的管理价值必须通过读者价值的实现来体现。对网络环境下图书馆的“人本”与“能本”管理进行了探讨。     

媒介的声誉管理：构建维度与舆论尺度

实践证明．声誉是一个媒体获得持续稳定发展乃至生存的重要保障。声誉的好坏．直接影响着媒体的当前及长远发展．并对其生存状态具有重要的影响。因此。在产业化的背景下,作为一种全新的管理方法,声誉管理已经越来越成为媒体在激烈的市场竞争中赢得竞争优势的一种重要手段。