教育培训必须与时俱进

长期以来,我们在职工培训工作中积累了许多成功的经验,必须很好地继承,不断发扬光大。但同时我们也应该看到,随着改革开放和现代化建设的不断发展,职工教育培训工作出现了一些新的情况,职工成长所面临的内部和外部环境、主观和客观因素,都发生或正在发生深刻的变化。因此职工培训工作只有坚持不断创新,与时俱进,才能跟上时代前进的步伐,保持旺盛的生机和活力。只有积极适应这些新趋势、新变化,大力推进培训内容、教学方式、管理手段、资源配置和培训体系方面的改革创新,才能切实提高职工培训质量和效益,为企业的全面发展提供坚强的人才保证。一、干部培训工作存在的弊端1、培训内容缺乏针对性多年来,在实施职工培训过程中,基本上没有统     

当前职工培训工作的诸多不到位与整改对策分析

<正>开展党的群众路线教育实践活动已半年之久,对照检查职工培训工作,存在培训考试脱离实际、创新意识不强等诸多不到位,作为职教干部我们也必须深刻反思,力求整改并在今后的职教工作中,抓出培训成效,快出培训成果。一、培训问题之表现1、培训考试脱离实际。职工教育培训的针对性和实效性不强,培训考试存在     

试论岗位职务培训的基本形式

岗位职务培训有两种基本形式:第一种是岗前(职前)培训;第二种是在岗(在职)培训。前者是对没有达到岗位职务要求的职工、干部所进行的培训,而后者则是对已经达到岗位职务要求的职工、干部所进行的再培训。一、岗前(职前)培训。大体上包括以     

多措并举增强职工培训工作的实效性

兰州铁路局职工培训处就如何进一步增强职工培训工作的实效性,进行了一项课题调查研究,发放了由20个问题组成的调查问卷888份,调查了53名站段长、党委书记、主管教育的领导,103名车间干部,235名工班长,413名生产一线的职工和64名职教工作者。同时,培训处先后在兰州车辆段、兰州客运段、兰西机务段、银川车务段、银川供电段召开座谈会,听取站段领导、车间干部、工班长和生产一线职工的意见和建议。通过调查和分析,对如何增强职工培训的实效性有了进一步的理解和认识。     

开展干部培训从实入手

开展干部培训从实入手太原市轻工业管理局太原市轻工局下辖２３个企业，现有职工１４２９１人。其中干部２４８２人，他们中具有大专以上学历者５７６人，中专和高中学历者９４５人，占全体干部总数的６１％。近年来，我们从加强全局系统干部管理入手，协调企业内部干部岗...     

岗位能力(技能)培训的实践与探索

随着职工教育改革的不断深化,加强企业干部、工人解决实际问题和动手能力的培训,已成为企业职工教育越来越突出和普遍关注的问题。本文就长春第一汽车制造厂(以下简称一汽)近几年来开展职工岗位能力(技能)培训的实践,谈一下对加强岗位能力(技能)培训问题的粗浅认识和体会。 一、对加强岗位能力(技能)培训的认识 回顾一汽开展职工教育的历史,对职工进行能力(技能)培训,并不是从现在开始的。50年代在建厂投产时期,师傅带徒弟、边生产边开展互教互学活动,举办先进经验传习班、技术干部实行劳技结     

天津实施全员培训工程

旨在提高干部、职工素质的“全员培训工程”在天津实施一年来,初见成效,去年共培训职工100多万人次。 实施这项遍及城乡、覆盖各行各业的大培训工程,是天津市委、市政府改善投资环境,扩大对外开放的重要措施之一。为此,去年天津确定了培训职工100万人次的任务,全市有8万多名党政机关和企事业单位的干部参加了现代经营管理知识的培     

民航湖南省局职工培训成绩斐然

民航湖南省局职工培训成绩斐然民航湖南省局决策者们始终把职工培训工作摆在重要位置,１９９７年,先后投入６５万多元改进和完善职工培训的设施设备,本着抓两头促中间的培训工作思路,分步组织实施,以干部理论培训和一线窗口部门职业培训作为突破口,推动全局整体培训...     

教育结硕果 企业面貌新

<正> 几年来,我们厂实行初级培训与中高级培训并举、厂内培训与委外培训并举的方法,通过脱产、半脱产和业余培训的形式,开展职工教育工作。常年参加培训的职工达60%,青工“双补”入学率达80%,干部入学率达70%,脱产学习率占10%。全     

企业干部培训必须适应市场进行改革

一、培训市场的出现目前,厦门市已形成拥有42所成人院校和培训中心,96家社会力量办学机构的职工教育培训市场。企业干部和工人的培训已在不同程度上进入培训市场或受到培训市场的影响,主要有以下几点: 1.培训市场成为政府对干部培训工作管理的重要内容,要逐步形成     

企业基层职工培训要抓紧

编辑同志:前不久,就企业职工教育培训工作,我们到基层同部分人员进行了座谈,作了详细了解和调查研究。大家普遍认为:一是基层领导对职工教育培训工作不重视,有时挂在嘴边讲讲,那不过是给别人听听而已,更无长远规划和打算。二是对上级教培任务抓落实不力。有时安排指标选调职工参加培训,能有种种理由不让其参加。对本单位职工培训更无从下手抓起。三是基层单位是企业施工的操作层,教育经费有限,授课老师无着落。四是上级举办的层次较高的岗位培训,可能因指标有限,队里的工程技术管理干部望尘莫及。结合在调查中大家反映的问题和建议我们认为今后企业基层职工培训应注重做好以下几点:     

谈“一会两网”职工教育培训模式

职工教育培训网络的建立和健全是保证和促进职工教育培训工作顺利进行的重要手段 ,是把教育培训工作摆在优先发展的战略地位 ,强化对教育培训工作领导的组织保证。目前基层单位只有一个生产培训的三级培训网尚不能构成基层单位教育培训网络 ,要进一步完善和加强。为此 ,我们提出一会 (即基层单位的职工教育委员会 )两网 (即以生产厂长为领导的生产培训三级培训网和以管理厂长为领导的干部培训二级培训网 )的基层单位职工教育培训网络模式 ,供大家参考。“一会”——基层单位职工教育委员会 (简称职教会 )企业职工教育委员会是在党政一把手领…     

技能培训模式的革新

技能培训模式革新要抓住四个环节 第一个环节:教材建设。就是要解决职工学什么的问题。这一环节是整个技能培训模式改革的第一道程序。培训内容一定要突出职工岗位工作的实际需要。为了做到这一点,我们必须改变过去由少数教师闭门造车和剪刀加浆糊的做法。要进行现场调查,掌握需求。要发动工程技术人员,管理干部、专兼职教师、工人技师和广大职工     

适应油田改革需要 加强职工培训工作

适应油田改革需要加强职工培训工作胜利石油管理局江兴林“八五”以来，胜利油田职工培训工作遵照国家教委关于改革和发展成人教育的指示精神，不断改革创新．取得了可喜成绩。全局共培训职工近３０万人次。其中，干部培训重点抓了一线基层队领导干部的资格性岗位培训，目...     

突出重点 全员培训

房山县供销合作社系统现有42个基层单位、干部职工共3685人。我们坚持“围绕商业办教育、办好教育促商业”的指导思想,采取脱产集中与基层就地培训、职工学校与选送外出培训、应急短期与较系统的培训相结合等多种形式开展了干部、     

职工培训要避免四种倾向

职工培训是企业提高职工队伍素质,增强核心竞争力的基础性工作,是企业管理的永恒主题。应注意避免以下四种倾向:一要避免只培训工人不培训干部的倾向企业干部作为企业职工中的一员,处在决策、指挥、管理、协调以及科研等重要岗位,无论是管理人员,还是专业技术人员,他们的思想认识、专业技能、理论素养、管理水平、协调能力、处置复杂问题的方式方法,在企业管理工作中起着举足轻重的作用,他们应该是加强培训的重点对象。不能借口干部工作忙、岗位重要离不开就放松了对其进行培训的要求。企业干部要带头自觉参加培训,为基层职工树立榜样,做到…     

关于引导企业职工立足本职学习技术(业务)的意见

党的十一届三中全会以来,职工教育得到迅速恢复和发展。厂矿企业对二千多万青壮年职工进行“双补”教育,培训中、高级工及班组长七百多万,轮训各类经济干部四百八十万,十六万名厂长、经理通过了国家考试,并开始进行大、中型企业厂长(经理)、三总师、党委书记的岗位职务培训。在职人员的中高等学历教育也有较大发展。通过对干部、职工的教育和培训,缓解了企业特别是中、小企业对专门人才的需求,改善了各级领导班子的专业     

天津实施全员培训工程一年培训干部职工一百多万人次

旨在提高全市干部、职工素质的“全员培训工程”在天津实施一年来,初见成效,去年共培训职工100多万人次。实施这项遍及城乡、覆盖各行各业的大培训工程,是天津市委、市政府改善投资环境,扩大对外开放的重要措施之一。为此,去年天津确定了培训职工100万人次的任务,全市有8万多名党政机关和企事业单位的干部参加了现代经营管理知识的培训。全市2万多名出租汽车司机分期分批进行了英语简单会话和文明服务学习。一些企业把培训工作与生产经营紧密地结合起来,实行了多种培训方式。     

密云县镇办千斤顶厂“1515”工程落实得好

密云县镇办千斤顶厂“１５１５”工程落实得好密云县高岭镇千斤顶厂认真落实北京市乡镇企业职工培训工程，抓好职工全员培训，１６名班组以上干部参加中专班的学习；９０％以上职工经过培训，学习企业管理、机械制造。培训促进了企业发展。一个只有２００名职工的乡镇企业...     

以能力建设为核心 创新干部培训方法

我局是全路最大的铁路局,现有干部4万余人,按照5年一个培训周期的规定,我局每年培训干部数量要在8000人以上。为了使培训取得较好的效果,我们对培训工作进行了调研。我们感到,要想通过培训来提升我局各级各类干部的综合素质和能力,就必须树立先进的培训理念,借鉴国内外培训机构的先进经验,引进和开发适合我局培训实际的培训方法,并在培训的具体推进中进行大胆尝试。一、创新干部培训方法在干部培训方法改革中,我们着重使用了以下几种新型培训和教学方法,取得了较好的效果。1、案例教学培训法。在局党校青干班的法律课中,我们开展了一次模拟…