国内外知识转移研究现状及分析

知识转移是知识管理的重要组成部分.本文在检索国内外对知识转移研究相关文献的基础上, 针对检索结果和相关文献进行了分析和评价.     

知识转移过程模式的理论模型研究述评

知识已经成为企业的重要生产要素,外部性和非排他性使得知识的转移与分享能够创造出几倍于知识本身的价值.对于知识是如何在不同个体、团队和组织的内部及其之间实现转移,许多学者提出了很有创意的理论分析模型.通过对国内外学者对于知识转移过程模式经典模型的研究评述,形成了对知识管理领域研究的几点启示.     

社会资本对个体间非正式知识转移影响的实证研究

知识管理的主要目的是将个体知识转变成组织知识.个体间非正式知识转移是组织知识管理的重要环节之一.基于现有的知识转移理论,提出社会资本对个体间非正式知识转移影响的假设与理论模型.通过实证研究对模型进行了验证和修正,揭示社会资本三个维度不仅时个体间非正式知识转移效果产生正向的显著影响,还分别通过知识转移机会、动机、能力(吸收能力)的正向显著中介作用影响个体间非正式知识转移效果,为组织试图通过促进个体间非正式转移以提升组织绩效提供了对策建议.     

个体间非正式知识转移研究述评

个体间非正式知识转移是企业知识管理的关键环节之一,从非正式知识转移的特征出发,归纳了非正式知识转移的三个研究议题,梳理了三种基本研究视角,为国内本问题的研究提供借鉴。     

企业知识转移效率评价指标体系研究

知识转移效率一直是知识管理领域的研究热点,当前国内外关于知识转移效率评价指标体系的研究仍然缺少系统性和专题性。本文从知识转移和知识转移效率的内涵入手,识别影响知识转移效率的关键因素,建立了一个较为通用的知识转移效率评价指标体系,最后应用AHP层次分析法确定了知识转移效率评价指标的权重,并进行了一致性检验。     

代际知识转移研究述评——一个新兴领域的现状和走向

知识社会大背景以及代际问题的复杂性,使得代际知识传承成为实践中一个不容忽视的研究问题。从知识管理理论视角来看,代际知识传承就是代际知识转移。本文从研究问题的缘起、既有知识转移研究局限性、国内外代际知识转移综述和未来研究方向等四个方面,对代际知识转移这一新兴领域的研究进展和未来走向进行探讨和分析。     

管理咨询服务知识转移模式研究

管理咨询业的产品是知识,其服务的实质是知识转移,且知识转移的优劣直接影响着服务的效果.本文在研究管理咨询服务知识转移特点的基础上,结合咨询服务业务流程,分析了管理咨询服务知识流的内容和类型,创新性的构建了咨询服务知识转移过程的五阶段模型和咨询服务知识转移整体模型.     

管理咨询服务知识转移过程研究

管理咨询业的产品是知识,其服务的实质是知识转移,且知识转移的优劣直接影响着服务的效果.本文在研究管理咨询服务知识转移特点和涵义的基础上,结合咨询服务业务流程,分析了管理咨询幔务知识流的内容和类型,创新性的构建了咨询服务知识转移过程的五阶段模型.     

社会知识转移的信任问题实证研究

国内外研究知识转移的文献较多,而对于知识转移信任问题的研究却很少.文章在总结现有研究文献的基础上,通过实证研究探讨了该问题,并得出结论:信任对社会知识转移具有较大的促进作用;应构建促进社会知识转移的人际信任体系.     

影响跨国知识转移效能的因素研究:以在华进行跨国创业企业为例

知识跨国转移是跨国创业企业获得战略性知识资源的一种重要方式,然而知识的跨国有效转移却是相当复杂和困难的。本文在国内外相关研究文献基础上提供一个关于影响跨国知识转移效能的元分析框架来对这个问题进行分析,并通过对选择在华进行跨国创业的167家企业为样本进行实证研究。结果发现,来自组织层面的有关因素(比如知识战略与组织间信任)是影响跨国知识转移有效性的重要因素。并从管理实践角度为跨国知识转移企业和有关政策制定部门提供一定的建议。     

跨国公司战略管理知识转移机制的案例研究

通过典型单案例研究对跨国公司战略管理知识转移的机制进行探讨和建构,选取A公司的北京分公司作为研究对象,在文献综述的基础上,深挖案例证据,通过深层分析和归纳得出最后研究结论。研究结果最终揭示:隐性、复杂性和专有性三个知识特征,以及信任、文化距离和子公司的战略地位三个组织关系特征是战略管理知识转移的重要前因变量,而知识质量和吸收能力是子公司战略目标实现的重要中间变量,需要引起跨国公司及其子公司的重视。本案例构建的研究模型需要多案例研究以及实证研究的进一步检验和论证。     

战略联盟中知识转移频度动态性机理的研究

对战略联盟中知识转移频度的动态性进行了研究.首先,对联盟中知识转移频度的影响因素进行分析,并建立了知识转移频度动态性机理分析模型.根据该模型,在动机性、信任度和竞合强度三维结构因素的共同作用下,知识转移频度得以实现变化.     

知识管理中的主动遗忘管理

组织在知识管理过程中需要主动遗忘两类知识：一类是阻碍组织发展的过时的旧知识,一类是组织新习得的、但还未进入组织记忆系统的有害知识.就知识管理中的主动遗忘管理进行研究,试对知识管理理论作一补充.     

制造商控制机制的使用与零售商知识转移——渠道关系持续时间的影响/FONT

本文研究了在不同的渠道关系持续时间下,制造商的契约与关系规范使用之间的互动作用以及它们对零售商知识转移的影响。结果显示在渠道关系持续时间较短的情况下,契约与关系规范作为互补的手段可以共同促进零售商的知识转移,而在渠道关系持续时间较长的情况下,关系规范和契约是相互替代的,只能强调其中一种控制机制的使用,此时仅关系规范的使用可以促进零售商的知识转移。本文研究解释了以往契约和关系规范互动作用研究产生矛盾结论的原因,为制造商如何使用控制机制来促进零售商知识转移提供了有价值的理论指导。     

跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究

不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个“黑箱”.从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如何影响组织绩效是当前讨论很激烈的问题,从组织管理实践角度来看,打开这个“黑箱”将对管理实践更具有指导意义.本文从知识整合能力视角出发,来理解人力资源实践对跨国知识转移效能的作用机制.     

基于知识工作的知识员工研究分析

工作性质与个体特征,是界定知识员工这一概念的两个基本构面;从知识工作出发,当前知识员工研究的主要课题集中在知识员工的工作特性、激励与流失等研究方面;未来有关知识员工研究,会更注重对知识工作环境与系统的研究、多学科的研究模式、具体情境中的干预性研究.     

人际信任对知识转移促进作用的研究

近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点。尽管过去诸多文献从不同角度研究了人际信任如何促进知识转移,但还未有研究将这些文献整合在一起。本文分别从知识提供方和知识接受方的角度出发,论述了不同维度的信任是通过四种方式促进知识转移的：（1）促使双方减少防御性行为;（2）增进双方间的认同;（3）调节内部动机与知识转移行为的关系;（4）促进积极的归因。在此基础上,本文通过提出六个命题,构建了理解人际信任如何促进知识转移的框架,从而将过去从不同角度研究信任对知识转移的促进作用的文献整合在一起。     

基于企业衍生的FDI知识转移影响因素研究

FDI嵌入型产业集群中,由外资企业的技术或管理类员工离职创业而衍生内资企业的现象越来越普遍,通过企业衍生途径获取FDI知识将成为内资企业知识创新的重要环节。本文系统研究了企业衍生促进FDI知识转移的机理及企业衍生途径下FDI知识转移的影响因素,Tobit模型的实证研究发现:企业衍生对FDI知识转移具有重要的促进作用,而且更有利于隐性知识的转移;进一步对衍生企业和员工流动企业样本组进行对比研究,发现衍生企业样本组的知识创新绩效显著好于员工流动样本组,进一步证明了企业衍生对于FDI知识转移的促进作用。     

基于供应链结构视角下的知识转移与共享研究述评

从供应链知识转移模型框架、影响因素、转移与共享的效率和支撑信息技术四个热点领域出发,运用文献综述方法,较为清晰地梳理了其涉及的供应链结构。研究发现,国内外学者普遍忽略了供应链的结构特征,同时在网络结构供应链知识共享测度方面尚缺乏有效手段,并对未来的研究角度进行了展望。     

知识转移热点问题研究综述

当今时代是知识经济时代,社会竞争越来越激烈。激烈的竞争迫使企业通过知识转移和获取新的知识以寻求发展和生存[1]。20世纪90年代以来,国内外学者对知识转移进行了大量研究,文章对当前国内外知识转移研究的热点问题进行了探讨。