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大学生毕业分配中,“朱红现象”的出现并不偶然。大学生毕业分配中出现的新情况,是我们国家历史发展的必然。十年浩劫造成了人才的奇缺,行行业业在呼唤人才,于是出现了高薪招聘、千里求贤的事情。但随着近年来大批高校毕业生涌出校门,充实到各种岗位,大学生的“理想”的方向开始改变。在习惯性心理的作用之下,高校毕业生中出现了恐慌与不安。学生们呼唤着“理想”的职业,也呼唤着竞争的 相似文献
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以往大学生都是到了临近毕业时才开始陆续进入人才招聘会,今后,江西理工大学大一至大四的学生,随时都可以享受“招聘”的待遇。在近日江西理工大学首届大学生“预招聘”会上,有数十名低年级大学生顺利通过了“招聘企业”的层层筛选,最终签订了用人“合同”。 相似文献
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有报道说"上海海归硕士20人应聘居委会大妈",还有报道说"广州千名硕士竞聘卖猪肉"。关于大学生的"沦落",最新的报道则是"大学生跃跃欲试应聘淘粪业务员"。虽然看了后文才知道,这家环卫服务公司是专业清淘化粪池的,要招聘营销清淘化粪业务的业 相似文献
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《职业技能培训教学》2006,(8):27-27
高技能人才宣传表彰将现高潮;暴利殡葬业牵引大学相关专业火爆;美国职场新风:带宠物上班;大学生最爱的十佳雇主;十大越老越值钱职业;……[编者按] 相似文献
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《历史教学(高校版)》2021,(8)
20世纪30年代初,陶家瑶在上海创办了中国殡仪馆。现代殡葬业在上海的兴起,是传统社会演变的结果,也是接受西方文明的产物,其接续了传统的殡葬礼俗,也融入了西方殡仪管理制度的理念。中国殡仪馆收费高昂,服务对象基本为富贵之家,其覆盖面不包括普罗大众。陶家瑶以"守旧"之名开办殡仪馆,实质却是接轨西方现代文明的创新。从上海的殡葬礼俗变迁入手,考察中国殡仪馆的运营,有助于揭橥近代上海社会生活之转变。 相似文献
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一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件, 相似文献
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正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故… 相似文献
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殡葬改革工作虽已取得了长足的进展,但仍然存在诸多问题,引发公众对其公益性质疑。理应进一步深化殡葬管理体制改革:明确政府在殡葬事业中的角色定位;构建全新的殡葬事业管理经营体制;规范殡葬服务市场,强化殡葬行业监管;改善落后殡葬习俗,推行文明生态殡葬;夯实殡葬执法队伍,提高从业人员素质,实现公益与效益的平衡。 相似文献
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村官成了“香馍馍”9月23日至24日,浙江省上虞市人才服务中心三楼人头攒动,这里正在进行由当地高校毕业生参加的“大学生村官”现场招聘会。据了解,共有319名高校毕业生报名参加,其中有20多名党员。根据市委有关文件,此次村官遴选将在全市361个行政村、25个社区招聘高校毕业生80名,只要具有大专以上学历、年龄在30周岁以下的上虞生源或上虞户籍学生都在招聘范围之内。在招聘现场,记者看到一位今年刚从浙江大学毕业的周斌同学,他正在向招聘人员详细询问相关的待遇和政策。他说:“如今的农村今非昔比,发生了翻天覆地的变化,尤其近年来国家发布… 相似文献
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《职业技能培训教学》2005,(8):54-54
感知网络招聘市场含金量 2005年,一个新的行业——招聘网站的动态频频见诸报端和视频.短短几年,该行业已秀出中华英才网.前程无忧等几家领军者。2005年第二季度,这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向.共同开发中国网络招聘市场.至此.中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知. 相似文献
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也许你是一名刚出校门、想进入高速发展的IT业的大学毕业生,也许是一个厌倦了自己现在的工作或者行业,想趁年轻之际转到IT业闯荡的有志青年……,但几经面试之后,你发现自己手中的文凭或证书还不足以满足IT公司人力资源经理们的挑剔眼光,这时候你该怎么办?是的,考证是一个明智的选择,因为越来越多的IT企业在招聘时会要求应聘者出示各类资格证书。随着IT 相似文献
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应届大学生招聘测评的困惑与解决方案 总被引:2,自引:0,他引:2
王建明 《山西财经大学学报(高等教育版)》2006,(Z1)
文章分析了大学生招聘过程中存在的一些问题,并针对性地提出解决方案,认为采用“栅栏”法解决大学生招聘的测评工作,能够收到较好的效果。 相似文献