论高校院级党政和谐工作机制构建

高校院级党政和谐工作机制建设是高校改革的重要组成部分,是高校生存发展的基础。现阶段我国高校院级党政工作的部分不和谐,已经严重影响到了各院系的改革发展,必须认真贯彻落实科学发展观,积极探索院级党政和谐工作机制的建立,在新的历史条件下,不断推动高校又好又快地发展。     

浅议高校院级信访稳定防控机制的构建

院系作为高校的基层单位,处于教学、科研和管理的第一线,其局面的稳定直接影响到和谐校园的建设,直接关系到学校的改革、发展。所以,信访工作是院系工作的重要组成部分,本文就如何构建"一排、二核、三研、四化"的高校院级信访稳定防控机制进行了分析与探讨,以期最大程度发挥信访工作对高校发展的正面推动效应。     

建立高校舆情汇集机制探析

建立高校舆情汇集机制是高校做好意识形态工作、构建和谐校园和促进科学发展的内在要求.高校要充分利用教代会、校内信访、党政群团组织、校园媒体和舆情调查等途径和渠道做好舆情汇集工作.建立高校舆情汇集机制,需要高校加强组织领导,完善规章制度;强化协同合作,构建工作网络;创新工作方法,注重工作时效.     

新时期院级研究生会工作机制研究

院级研究生会是高校研究生会的基本构成单位,是高校研究生进行学术交流、开展各类文体活动的载体与组织领导者,本文对规范、创新院级研究生会工作机制进行了初步的研究与实践.     

夯实基础创新高校工会工作新举措

高校工会是高校教职工的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁和纽带.在面对中国高等教育新的发展形势,高校工会要充分发挥自身的优势,提升工作水平、推进民主建设,提高教职工素质,始终如一地做党政工作鼎力支持者,教职工合法权益的忠实维护者,学校改革发展的可靠推进者,全面推进学校改革与发展.     

院级教学信息"自助式"管理的设计

学院是高校基层教学单位,院级教学管理直接服务于教师和学生,发挥着学校与教师和学生信息传递的枢纽作用.院级教学管理网络化建设的研究甚少,随着高校教学管理信息化的深入推行,院级教学管理信息化也将不断发展.本文结合工作实际对院级"自助式"教学管理的构建和发展进行了探讨.     

关于发挥高校院级党委政治核心作用和保证监督作用的若干思考

高校院级党委作为高校党的基层组织,其地位和作用十分重要,它是学校党委工作的基础,其作用发挥如何,将直接影响着校院各项工作的开展。加强高校院级党委建设,充分发挥其政治核心、保证监督作用,对加强和改进思想政治工作、提高高校的党建工作水平、推进各学院教学的改革和发展、促进高校教育事业发展,以及对顺利实现党对高校的领导起着至关重要的作用。     

新世纪高校科技工作与人文精神和谐发展的理论和实践探讨

科技工作与人文精神的和谐发展,是新世纪高校改革发展的客观要求和趋向.顺应这一潮流的方向,高校应立足时代高地,前瞻发展前沿,以阔大的文化视野,审视科技工作与人文精神的现状与冲突,面对发展的新机遇和趋势,重构科技与人文一体化发展的新理念,改革科技工作管理体制和机制,开创高校科技与人文和谐发展的新境界.     

对完善党委领导下校长负责制的若干思考

党委领导下的校长负责制,基点在于坚持党对高校的领导,重点在于校长如何负责,难点在于正确处理党委领导和校长负责的关系。在具体实施过程中存在着党政职责不分、书记校长关系微妙和相互制衡不力等问题。只有构建党政既制衡又协调的权力机制,形成程序合理、管理规范的制度机制,强化学术权力,完善民主监督机制,才能促进高校领导体制的和谐健康发展。     

论院级党组织在构建和谐校园中的基础作用

高等学校和谐校园建设的重心在基层,院级党组织的基础地位决定了其在和谐校园建设工作中的基础作用.要有效发挥院级党组织构建和谐校园的基础作用,必须在深化认识、把握要求的基础上,重视落实,努力提供"三个保证",形成"四个建设机制",做到"五个致力于",有效地组织、推动和实践和谐校园建设.     

促进高校和谐发展的人事管理策略研究

高校的人事管理工作是高校战略平台上的管理核心工作,探索科学、高效的人事管理策略是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.本文通过对部分高校发展现状的研究,分析认为促进高校和谐发展的人事管理策略主要体现在提高人事管理人员的自身素质、改革人才引进制度、完善人才培养机制、健全职称评定规范和妥善对待退休人员等五个方面.     

高校院(系)党政领导和谐关系的构建

高校院(系)党政主要领导的关系状况,直接影响领导班子整体功能的发挥,决定该院(系) 的发展.本文提出了只有坚持民主集中,建立沟通机制,树立大局意识,加强感情融合,才能建立和谐关系,开创院 (系) 工作新局面.     

谈新形势下高校共青团的和谐发展

服务党政的需求、社会的需求、青年的需求,是新形势下高校共青团和谐发展的根本立足点：扩大和增强共青团的组织覆盖、工作覆盖和感情覆盖,是新时期高校团组织和谐发展的基本着眼点;加强共青团的能力建设,是新形势下高校团组织和谐发展的现实切入点。这三个方面共同构成了新形势下高校共青团工作和谐发展的工作体系。     

略论高校人才资源共享的策略与机制

随着教育全球化的发展,人才的交流更广泛,我国高校人才资源共享也势在必行,这既是高校用人机制的改革,也有利于高校的可持续发展和教师的全面发展.要做好这一工作,需要营造和谐的环境和相应的策略和机制.     

浅谈高职院校系（部）党政共同负责制的制度设计及实践意义

党政共同负责制是系（部）的领导体制和工作机制,是党的民主集中制在高校系（部）领导工作中的运用和发展。探索和研究系（部）党组织和行政共同负责的内容与制度特点,切实加强系（部）党政共同负责制建设,对于加强系（部）管理,促进系（部）和谐建设真有十分重要的意义。     

浅谈新时期高校院级单位外事工作布局

高校外事工作已经发展到一定阶段,必须由院级单位进行主导。在此形势下,高校院级单位的外事工作必须重新布局。针对这一需求,本文提出院级单位外事工作新布局的可行性方法,为高校外事工作改进提供一定的参考。     

新一轮学院制改革的动力与路径探析

新一轮学院制改革是高等教育发展的基本需求,改革的难点在于教育资源的重新分配,改革的基本路径就是要重塑大学的办学理念,创新大学内部治理结构,和谐党政与学术的共建关系,确立目标绩效导向下的激励与制约机制.     

把握定位 找准切点——关于高校工会工作主动融入党政人才工作体系的思考

人才队伍建设是事关高校发展兴衰和教育发展成败的关键。目前,人才强校已成为高等院校发展战略的主流机制。引进高端人才、用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才已经成为许多高校发展战略的关键环节和重中之重,并形成了党政齐抓共管的人才工作体系。在这样的大环境下,高校工会要把工作全面融入学校改革发展的大局,就必须从思想认识和工作实践上主动到位,把工会工作放到人才队伍建设的高度去认识和把握,主动融入学校党政引才、用才、留才、     

加强机关作风建设 提升管理服务水平

高校机关是高校党政工作的职能部门,也是高校对外的窗口,在高校的改革和发展中发挥着枢纽和驱动的重要作用。高校机关作风是党风政风的重要组成部分和直接体现,对学校的发展具有深远的影响。文章从机关作风建设的理念、机制及考核评价等方面进行了探索,为高校开展此项工作提供借鉴。     

从自身实践谈高校院级教务员应具备的素质

高校院级教务管理是高校教学管理的基础和关键环节．院级教务员的管理素质和能力直接影响到教学工作的正常运行。作者从高校院级教务员的工作实践出发,探讨了院级教务员应具备的道德素质、业务素质、心理素质和创新素质等问题。