大学生就业心理准备分析

大学生就业问题是备受关注的社会问题.一些大学生缺乏就业心理准备,在就业过程中产生了较大的心理压力,影响了大学生的正常就业,也给社会带来了一定的冲击.对此,高校要引导大学生正确地认识社会现实,认真拟定择业思路;克服自卑消极情绪,增强理性择业信心;努力转变就业观念,从容应对竞争.     

大学生就业观念存在的问题及其对策研究

大学生就业观念对大学生的就业影响巨大,良好的就业观念不仅能帮助大学生顺利就业,而且能影响其职业发展。虽然近年来大学生就业观念改观不少,但是,大学生就业观念还存在一些问题。本文通过阐述大学生就业观念的内涵及其对大学生就业的影响,深入分析大学生就业观念还存在的问题及其原因,最后提出促进大学生就业观念进一步转变的建议,以期能促进大学生就业,提高大学生就业满意度。     

大学生如何走好就业之路

近十年来,随着我国高校扩招,大学生的就业问题已成为社会的热门话题,毕业生能否顺利就业面临严峻的挑战.首先分析了当前的就业形势,告诫大学生应该尽早树立就业意识.随后文章围绕了解就业形势、就业心态、就业观念的调整,提升综合素质和就业能力,分析自我做出选择三个大的方面进行了阐述,提醒在校大学生提前做好相关准备,走好自己的就业之路.     

要进一步加强大学生就业观念教育

加强大学生的就业观念教育,是高等学校思想政治教育的重要内容.是高等学校思想政治教育的重要环节,也是做好大学生就业工作的重要保障.本文阐述了加强大学生的就业观念教育的重要性,探讨了就业观念教育的内容.     

大学生就业问题探讨

针对近年来高校毕业生就业问题突出的状况,客观分析当前毕业生就业形势,引导大学生正确认识就业形势,转变就业观念,加快大学生职业规划步伐,促进大学生充分就业.     

试论大学生就业逆商教育

近年来,就业竞争日趋激烈导致大学生就业逆境的出现,由此引发的社会悲剧已引起社会高度重视.大学生就业逆商直接关系到大学生面对就业挫折、摆脱困境和超越困难的能力.通过引导大学生转变就业观念、加强就业挫折认知教育、科学设置就业逆商教育内容、科学运用教育方式、构建就业心理防御机制等途径加强就业逆商教育,提高大学生的就业逆商水平.     

反对大学生就业歧视 促进就业公平

大学生就业歧视是造成就业困难的一大因素。其表现形式主要有:性别歧视、经验歧视、健康歧视、其他非主流歧视等。大学生就业歧视不利于大学生就业,不利于大学生人力资源的利用,不利于构建和谐社会。反对大学生就业歧视已成当务之急。国家需制定相关反就业歧视法案,用人单位要转变一些不当的用人观念,大学生要积极展示自身优势,要拿起法律武器来维护就业权益。     

地方高校师范类大学生就业创业现状及对策分析

近年来,随着高等学校大学毕业生人数的逐年增多和师范教育人才培养目标的特殊性,地方高校师范类大学生就业创业面临着市场供需矛盾突出,结构性矛盾加剧,就业渠道狭窄,就业领域受挤压,就业核心竞争力不强,就业观念陈旧,创新创业驱动较弱等现实问题.地方高校作为人才培养和大学生就业创业教育的主阵地,需要多渠道助推大学生就业创业,要突出师范特色,打造大学生就业核心竞争力;要改革培养模式,造就复合型人才;要加强大学生就业帮扶指导,改变大学生就业观念;要构建大学生创新创业体系,强化大学生创新创业教育.     

大学生就业观念浅析

造成大学生就业难的原因是多方面的,有社会客观方面的原因,更有大学生自身主观方面的原因。大学生要实现顺利就业,必须转变就业观念,必须对这一问题的深入探讨对于引导学生转变就业观念。     

大学生就业能力探析

大学生就业难作为一个社会热点问题,其原因是多方面的,但是大学生就业能力不强是重要原因之一.本文从大学生就业能力的概念及构成要素入手,在客观分析大学生就业能力现状的基础上,提出了从"教育观念转变、教育教学改革、教育资源整合、教育渠道拓展"四条路径培养和提升大学生就业能力,对高校加强大学生就业能力培养有现实指导意义.     

大众化就业形势下大学生就业观念的演变及对策

随着我国高等教育大众化进程的加快,在就业形势目趋严峻、就业压力日渐增大的过程中,大学生就业观念逐步走向务实与理性。掌握大学生就业观念的演变趋势,有利于加强大学生就业指导工作,解决大学生就业问题,促进社会的和谐发展。     

浅谈女大学生就业能力的提升

我国女大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题,原因是多方面的,但女大学生自身就业能力的欠缺却是其根本所在.笔者认为,女大学生就业能力的提升应从以下几方面着手:规划职业生涯;转变就业观念;调整就业心态;提升自我素质.     

引导就业观念转变 创新大学生就业方式

多种要素构成的大学生就业观念,是由就业期望、就业岗位、就业选择、就业途径及方式等的有机整体。就业观念从大的方面讲,受到了经济社会、当前政治影响因素、传统文化的传承等影响,小的方面又受到就业主体即大学生个人的世界观、人生观和价值观的影响,是社会性和个体性的有机统一体。既要摒弃传统的就业观念,又要主动适应就业情况的变化,也要树立新型的就业观念,同时,要力争突破社会需求和学校供给之间的矛盾。     

大学生就业问题对策研究

我国的高等教育进入大众化阶段后,大学毕业生人数激增,就业形势日趋严峻,大学生就业难已经是一个社会关注的热点话题.本文从国家宏观经济层面、高校就业指导、就业信息、大学生自身观念改变、自身能力培养等方面提出对策.     

大学生就业与创业之我见

面对日趋严峻的大学生就业形势,转变大学生就业观念,鼓励大学生自主创业,以创业带动就业具有非常重要的现实意义,这是缓解当前大学生就业难局面的重要举措,是大学生就业取得突破的重要策略。     

桂林高校大学生就业观念与就业方式调查与研究

以桂林各高校在校大学生为调查对象,采用网络调查及访谈的方式,对新时期大学生就业观念与就业方式进行调查研究。根据调查结果,分析当代大学生的就业观念和就业方式,提出相应的建议。     

大学生就业观念现状研究

近年来大学生就业难已成为当前不争的事实,大学生的就业已成为影响社会稳定发展的和制约我国构建和谐社会的阻力之一.我们认为作为求职主体的大学生,自身观念上的不足也是影响其未能"成功就业"的重要因素.本文系统考察了不同年级、性别、专业学生的就业观念特点,以期为进-步推进就业制度改革和改善就业指导工作提供客观依据.     

高效大学生就业现状与观念养成教育的思考

纵观2009-2010年大学生就业形势,结合社会实践调查,本课题采用文献研究和问卷访谈相结合的研究方法,从大学生就业难的影响因素的分析入手,思考大学生就业观念转变的趋势和与养成特点,探讨促进大学生转变就业观念实现顺利就业的对策.在访谈和分析的过程中,以加强大学生思想政治教育为切入口,提出加强大学生就业服务和社会实践,从而引导大学生从就业实践出发,认清现状,提高就业能力转变就业观念.     

新形势下大学生就业探析

当前,我国大学生就业形势日趋严峻。为此,我们要加快经济发展,促进经济转型;深化教育体制改革,促进大学生就业观念更新;完善市场就业机制,优化就业市场环境。同时,大学生应不断完善自我,提高自身综合素质和竞争力,树立正确的就业观念,以积极的心态应对就业市场的严峻挑战。     

当前大学生就业形势分析

当前大学生就业形势严峻而复杂,大学生在就业观念、个人修养、文化功底、择业信息等方面存在着一定的局限,只有主动地适应当前的就业形势,才能早就业。