校长培训中运用案例教学模式的若干问题思考

案例教学模式在我国的校长培训中日益受到重视.本文探讨案例教学的内涵,分析案例教学对校长培训的必要性,提出案例教学模式的具体实施步骤,这对破解长期以来校长培训工作中存在的主要问题,即理论脱离实际有重大的现实意义,有利于提高中小学校长培训的实效性.     

小学校长提高培训案例法教学初探

校长提高培训的重点难点不在于学习知识,而在于帮助校长研究解决实际工作中的问题。传统的培训方式、方法已不适应校长提高培训的需要,为此,在教学实践中,我进行了大胆尝试,摸索了一套采用案例法教学的新路子。一、铢积寸累,搜集案例案例教学的前提是搜集案例,因为...     

校长终身发展的知识结构培训机制研究——以福建省高（完）中校长为例

校长的角色定位决定了校长必须具有的知识结构,校长应具有领导学、管理学、教育教学等知识,但不同成长期的校长对知识广度和深度的需求不同,建立起适合不同成长期校长的需求的培训机制是提高校长培训质量的重要基础。     

试论中小学校长培训中的案例研究及其功能定位

校长转型及其专业发展对校长培训机构的培训能力提出了新的要求。案例研究是促进校长专业发展、提高培训能力的一种有效培训模式。探讨案例研究的本质内涵、主要特征、功能演化及其定位,是校长培训中运用案例研究模式必须解决的基本问题。     

案例培训——校长培训的新形式

校长培训的生命力在质量,校长参与培训的主动性、积极性是制约培训质量提高的瓶颈。"案例培训"作为校长培训的新形式,对解决校长参与培训的主体意识有一定的价值。     

从观念更新到行动改变——中小学校长培训的新取向

中小学校长培训已步入"十二五"发展的新时期,新形势、新要求迫切需要我们强化个性化、多样化的实用性培训内容,强化现场教学、情境教学、案例分析等参与性培训模式,强化包括培训前校长自主选学和培训后跟踪调查与反馈在内的全程性培训,以有效地促进校长培训的重心与取向从原来的更新校长观念转移到引领校长行动发生改变,提高专业发展水平。     

校长培训中案例教学法的误区及对策

作为一种基于实践经验的社会性教学模式———案例教学法,是当今世界范围内培养管理人才的重要方式,是各类管理人才迅速成长的有效途径。在中小学校长培训中,正视案例教学法中存在的问题,科学地把握和运用案例教学法,应是校长培训研究的题中之意。一、现代校长培训中案例教学法运用的必然性(一)校长培训的成人性呼唤案例教学法。校长培训属于成人教育范畴,成人教育有其自身的规律,成人学习有以下特点:1.成人在学习中喜欢运用过去的经验。2.成人喜欢在做中学,在解决问题过程中学习。3.成人在非正式的环境中学习最有效。4.成人喜欢群体的场合…     

中小学校长管理能力培训策略研究

加强中小学校长管理能力的培训,对于促进校长专业成长有着重要的意义。制约校长管理能力培训的因素主要有脱产培训的时间保证、专业性培训的质量要求等。探索中小学校长管理能力培训的有效策略是通过管理实践案例提升校长们解决问题的能力,通过方法的掌握提高管理工具的使用能力,通过学校发展规划的训练提高他们的战略思考能力。在校长培训中,以管理能力为中心的培训将是今后培训发展的基本方向。     

案例在中小学校长培训中的应用策略

案例教学是当前中小学校长培训中普遍受到欢迎的一种有效的培训教学形式。其精髓在于引导学员开动脑筋,用心思考,深入讨论,相互启发,从而帮助参训校长去寻求可能正确处理和解决问题的具体方法或方案。在培训实践中,案例教学虽然在一定程度上得到了应用,但其效果却未能更大程度地发挥出来,使用者不能很好地掌握其特征和使用策略,就不能收到最佳的教学效果。特别是教育管理案例的使用策略,许多培训教师因各种主客观原因,不能很好地把握,就不能使参训校长在管理水平和能力的提高方面达到应有的高度。     

优质教学案例开发方法研究

案例教学的难点是如何开发优质案例,案例的质量直接决定了案例教学的效果。文章结合当前培训教学案例开发中存在的问题,设计了在干部培训中优质教学案例开发的流程,提出了干部培训的优质教学案例开发方法,旨在为教师开发教学案例提供参考,对提升培训教学案例的质量,进而提升培训案例教学的效果具有重要的现实意义。     

校长培训中运用案例教学法的若干问题探讨

在当前的校长培训中,越来越多的干训教师在教学中运用案例教学法,因为它已被证明是一种行之有效的教学方法:首先,可以将理论知识变枯燥为生动,变抽象为具体,变深奥为通俗,使参训校长更容易掌握蕴涵在案例中的丰富的学校管理思想和方法。其次,避免了理论脱离实际的现象,有助于帮助参训校长形成反思习惯和提高分析问题、解决问题的能力。第三,改变了教学过程中单纯由干训教师唱主角的状况,不仅有利于活跃课堂气氛,而且有利于提高参训校长善于表达思想、善于推理和善于讨论的技能技巧。本文就校长培训中运用案例教学法的若干问题进行探讨,以期…     

校长培训目标的迷失与复归

任何培训活动都要围绕着某一特定培训目标展开,校长培训目标是校长培训活动的出发点和归宿。从案例分析入手,剖析校长培训目标的迷失,并探寻培训目标复归的途径和对策。     

技工院校校长培训项目的组织与实施

校长能力与素质的提升是学校发展的重要推动力量。文章通过技工院校校长培训项目实际案例,运用全面翔实的数据从学员结构、课程体系、成效评估、项目分析四个方面对技工院校校长培训项目进行研究。重点对项目的优势、特点和不足进行了全面分析,并指出了完善措施和方向。     

校长培训的“三段五环”教学结构

校长培训是对在职校长的培训,从这一特点出发,认真研究教与学的全过程,采取最优化的教学结构、教学步骤和教学方法,对提高学习效果、培养合格的中小学校长具有重要的现实意义。“三段五环”教学结构,就是根据校长岗位培训的特点构想出来的,经过教学实践     

论素质教育理念下校长培训“生成性课堂”的教学设计

素质教育推行以来,校长培训师由传统教学观念向现代教学观念转变的关键是对教学设计的重新认识。从关注"具体教学内容的讲授"转变为关注"学员的整体发展"是素质教育理念在校长培训中贯彻落实的重要表现。适应教育发展规律的"生成性课堂"教学设计是校长培训中需要关注的重要环节。     

校长培训中运用案例教学法的若干问题探讨

在当前的校长培训中,越来越多的干训教师在教学中运用案例教学法,因为它已被证明是一种行之有效的教学方法:首先,可以将理论知识变枯燥为生动,变抽象为具体,变深奥为通俗,使参训校长更容易掌握蕴涵在案例中丰富的学校管理思想和方法。其次,避免了理论脱离实际的现象,有助于帮助参训校长形成反思习惯和提高分析问题、解决问题的能力。第三,改变了教学过程中单纯由干训教师唱主角的状况,不仅有利于活跃课堂气氛,而且有利于提高参训校长善于表达思想、善于推理和善于讨论的技能技巧。本文就校长培训中运用案例教学法的若干问题进行探讨,以期达…     

加强师资队伍建设注重干训质量管理

校长提高培训是提升校长岗位知识与能力的继续教育,因而更注重针对性、研究性与实效性.其培训方式也相应地要从理论学习、案例教学为主转向研讨交流、科研实践为主.所以,更要加强师资队伍建设和注重干训质量管理.     

加强中小学校长培训针对性和实效性的再思考

加强中小学校长培训的针对性和实效性是培训工作者一个常盛不衰的话题,尽管不少学者进行过专题研究,但随着培训任务的变化和培训需求的不断提高,培训工作的针对性和实效性就得不断探索、不断创新,特别是在贯彻落实中共中央关于《干部教育培训工作条例》中提出的“创新培训内容、改进培训方式、进一步增强干部教育培训的针对性和实效性”的实践中加强中小学校长培训工作的针对性和实效性研究更显得尤为重要。根据“十一五”中小学校长培训工作科学发展的要求,我们认为今后加强和改进中小学校长培训工作的思路应该着重体现在以下五个方面:一是在培训的指导思想和目标上,不仅要按照培训的不同层次研究确定不同的培训指导思想和目标,而且要根据校长任职学校类型及任职岗位的不同确立不同的具体培训目标,增强培训目标的针对性。二是在培训内容上,要避免重复性培训,减少通识性的培训内容,突出政策性、操作性的培训专题,增强培训内容的针对性。三是在培训形式上,要切实做到授课研讨互动、听课读书结合、理论案例结合、必修选修结合,增强培训形式的针对性。四是在培训教师的选择上,要多邀请那些了解教改前沿动态的专家、了解政策法规的行政官员、熟悉当前中心工作的机关干部及对学校工作有切身休会的优秀中小学校长,优化培训教师团队,增强培训教学的针对性。五是在培训过程管理上,要加强训前调研、培训过程管理和训后跟踪服务,以校长的办学实践来检验培训的实效,增强培训管理的针对性。     

促进农村中学校长专业发展的培训模式的实践研究

校长培训是促进校长专业发展的有效途径之一。在众多的培训模式中,我们开展了以下三种培训模式,实践证明是比较有效的:"主题组班、滚动培训"模式,适用于中学校长提高培训;案例教学模式,主要适用于校长任职资格培训,也适用于提高培训;校本学习与自我反思模式,适用于所有的校长。     

PBL与中小学校长培训

校长培训在校长的专业发展中将会起到越来越重要的作用，而我们不能提供富有功效的校长培训，在现有的体制下如何提高校长培训的实效性是一个迫切需要解决的问题，PBL(基于问题的学习)是一种关注问题解决、能力培养和参与性教学的模式，对我国校长培训模式的创新有一定的借鉴意义。