企业经理厂(矿)长统考培训制度初探

按照国务院规定,从一九八四年开始,我国实行了企业经理、厂(矿)长统考培训制度,每年统考两批。统考前,一般由各地分散办班,集中培训,应考的经理、厂(矿)长在系统学习企业管     

我们是如何开展商业基层企业经理统考工作的

商业、服务业基层门店经理培训、统考工作从1985年初到1986年底,历时两年时间,现已结束。全市40岁以下基层门店经理约7000名,其中4772名参加了脱产两个半月的系统培训,学习了《三中全会以来党的方针政策》和《商业企业管理》(《饮食服务业企业管理》)两门课程,4447人取得了《北京市商业基层企业经理统考合格证书》。这次培训使广大基层经理的素质普遍得到提高,对商业服务业改革的顺利发展,起了一定的保证作用。     

关于企业领导干部岗位职务培训的调查与思考

1987年，在全国厂长(经理)统考培训之后，党中央、国务院提出了对大中型企业的局长(经理)、总经济师、总会计师、总工程师和党委书记进行岗位职务培训的要求。交通部针对交通系统的实际也制订了《交通系统“七五”期间大中型企业领导干部岗位职务培训规则》，     

“四个不适应”与“三个转变”

加强国有企业经营管理干部的培训,是国有企业改革和发展的一项刻不容缓的重大任务。改革开放以来,青海省企业领导干部经过管理知识普及性培训、厂长（经理）国家统考和全面开展岗位培训三阶段,培养和造就了一大批与当前体制相适应的企业经营管理者,其中有不少企业家初...     

全国网络统考《计算机应用基础》课程教学探究

《计算机应用基础》是高校网络教育专升本学生的统考课程之一,统考通过与否直接关系到学生能否如期毕业.本文主要介绍全国网络学院《计算机应用基础》课程培训的方法及考生考试策略、注意事项、考试要点,笔者在教授《计算机应用基础》课程时,在教学策略和辅导方面,做了许多尝试和探索,自己辅导下的学生通过率达90%以上.     

市场经济下企业领导干部继续教育的新趋势

一、培训的新形势和新任务为振兴经济,加速现代化建设,近十年来,我国在大中型企业领导干部的继续教育方面经过了管理知识的普及性培训,对厂长(经理)的国家统考和岗位职务培训三个阶段,培养和造就了一大批与当时体制相适应的企业管理者和企业家.随着改革形势的不断发展,社会主义市场经济体制的逐步形成,现代企业制度的逐步确立,领导干部的继续教育出现了一些新变化、新特点.主要表现在:l)企业领导人员中知识结构和人才结构不适应,对企业发展至关重要的复合型、开拓型、外向型的高层次管理人才短缺,对经济体制改革中的一些政策措施缺乏深人理解,缺乏进入市场所必需的金融、财务、税务、营销、外经、外贸和法律等方面的知识,缺乏走向国际市场的思想准备和实践经验.     

袁宝华说:把培训企业家放在重要位置

国家经委副主任袁宝华在第五次全国企业厂长经理统考工作会议的讲话中强调:①我们在建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍时,要始终把培训企业的经营者放在重要     

来自密云的信息

来自密云的信息密云县乡镇企业局职工学校在落实“５２１２”工程中继续发挥龙头作用，把培训工作的重点放在抓关键岗位。抓主要负责人的培训。先后举办了《企业财务电算化）、《建材行业烧结砖质量认证》及各乡镇企业总公司经理。厂长参加的《经理、厂长法制教育培训班》...     

第十一部分 招收双特色学校毕业生院校(本科)

(130人)注:1.下列院校(专业)志愿限参加高职统考的双特色学校毕业生填报,志愿填写在《湖北省2007年普通高等学校招生机读志愿卡(四)》本科栏.2.参加高职统考的双特色学校毕业生填报第四批高职高专(一)和第四批高职高专(二)志愿时参见招生计划第十部分的三、四.     

厂长经理工商管理培训改革的思考

一、当前厂长经理培训中存在的问题自１９８４年的“厂长经理国家统考”至现在的“工商管理培训”,国有大中型企业领导干部培训工作始终受到各级领导的高度重视。调查显示,随着企业经营自主权的逐步落实和市场竞争日趋激烈,企业领导对于学习市场经济知识和提高经营管理能力的积极性越来越高,参加培训的主动性进一步增强。但是,十多年来,国有企业领导干部的培训形式、课程结构、学习机制等方面基本未变。这种状况越来越不适应社会主义市场经济对在职企业领导干部培训工作多样化的要求,使受培训者在结业时,虽然承认学习到许多新知识,…     

美国成人教育培训蓬勃发展的动因

在过去10多年中,美国的成人教育得到蓬勃发展。其中,经理人员培训又是成人教育培训的重要内容(见拙稿《90年代的美国经理人员教育培训》,载《教育参考资料》1999年第20期)。社会对知识的需求、承认和激励是成人教育培训蓬勃发展的根本动因;企业为获得和保持竞争力,对成人教育培训作出     

适应改革和经济发展需要开创企业领导干部培训新局面

北京市工业系统紧紧围绕改革和经济建设发展的需要,大力开展领导干部岗位职务培训,为企业培养了一大批急需的适应改革和生产发展需要的高层管理人才。到1992年底共有1170名大、中型企业厂长、经理、党委书记和“三总师”参加培训并取得了国家颁发的岗位职务培训证书,占应培训数83.2%;有7341名小型企业厂长、经理参加了市经委组织的培训,并取得了岗位培训证书,占应培训数的98.5%。北京市     

第十二部分 招收双特色学校毕业生院校(本科)

注:1．下列院校(专业)志愿限参加高职统考的双特色学校毕业生填报,志愿填写在《湖北省2006年普通高等学校招生机读志愿卡(四)》本科栏。 2．参加高职统考的双特色学校毕业生填报第四批高职高专志愿时参见招生计划第十一部分的三、四。     

对《大学英语(B)》统考课程网上教学的思考

《大学英语（B）》统考课程的考试改革对其网上教学提出了新的要求。通过分析《大学英语（B）》统考课程的网上教学现状及存在问题的原因,提出了提高《大学英语（B）》统考课程网上教学质量的策略。     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程（第二版）《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程，是中国就业培训技术指导中心，根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订版）》，组织国内高等院校，科研机构和企业界的有关专家编写，由中国劳动社会保障出版官运亨通于2007年2月正式出版，供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程。     

2005年全国统考自考课程安排及教材变更

日前全国高等教育自学考试指导委员会办公室已经将《2005年高等教育自学考试全国统考课程考试时间安排表》和《2005年高等教育自学考试全国统考课程一月和七月考试时间安排表》排定,同时公布了《2005年高等教育自学考试统考课程使用大纲、教材目录》,并对2005年度全国高等教育自学考试安排的统考专业、专业和课程变更情况、大纲和教材变更情况、统考课程安排、命题工作要求等事项做了详细说明。     

第一次就做对——浅谈快速发展型企业的培训管理

当看到《MTP项目会搁浅吗？》这个案例的时候，我的第一反应是，这是一个“新新向荣”的项目：新上任的人力资源总监（C总监）、新借调的培训项目经理（M经理）、一批新上任的中层管理干部（大部分为业务专家）、     

职中文化课统考要从实际出发

贵刊1989年第10期刊登了《职业中学不宜搞文化课统考》一文，又1990年第4期刊登了《职业中学文化课统考管见》。前者认为职中搞文化课统考利少弊多；后者则认为文化课统考，对职业教育同样适用。对此也谈点个人看法。     

《国民经济统计概论》学习的若干问题及试题解法

《国民经济统计概论》是由原来的《社会经济统计学原理》和《国民经济统计学》两门课程合并而成。于1996年上半年第一次统考。本书吸收了原《社会经济统计学原理》和《国民经济统计学》中的主要理论方法,删掉了一些重复和过时的内容,增加了由计划经济向市场经济转化过程中出     

探索工商管理培训新模式

(一)适应经济全球化及加入 WTO的需要,实现境内培训与境外培训相结合。为使工商管理培训与国际接轨,在搞好国内工商管理普及性培训的基础上,注重到国外进行高层次的国际 MBA 培训,以培养外向型、国际化人才。1999年9月,市经委运用市场经济的运作方式,在政府未拨一分钱的情况下,与化夏银行青岛支行、青岛电业局联合实施了《企业经理人才培训合作项目》。这一项目的启动,对顺利组织工交系统44名企业年轻干部赴澳大利亚悉尼科技大学进行了为期三个月的工商管理课程培训起到了很好的促进作用。今年上半年,又组织第二批33名年轻干部赴澳培训,使培训人数达到77名。这项境外培训,时间之长、人数之多、距离之远在我市都是空前的,使参加培训学员接受一次真正与国际接轨的教育。参训学员回到各自企业,运用所学知