浅谈学前教育的福利性

学前教育因教育对象的特殊性而兼具保教性和福利性。本文从学前教育本身所具有的社会公共服务功能、学前教育福利性的法律保障、学前教育福利性的形式化体现、学前教育福利性的社会保障等几方面多维度阐释学前教育的福利性。     

西门子公司重视员工培训

早在1899年就制造了北京第一辆有轨电车的德国西门子公司,自从西门子先生于1847年在柏林创办以来,至今,已有150年历史。其间虽历尽沧桑,却使这个电子机械制造业的巨人磨炼得愈加坚强。目前,它的产品年销售额已雄居世界企业销售排行榜的第17位,公司的声望和实力与日俱增。支撑这个巨人的主要力量是一批富有进取精神、掌握着高超     

企业员工培训浅析

企业发展的最终和永恒动力归根结底在于人,在于人的智力。通过职业培训来提高员工的岗位业务素质,帮助员工立足岗位成才、创新实践、拓宽知识面等是开发企业智力资源的最行之有效的方法之一。社会的发展和企业需求的多样化对职业培训部门提出更高的要求,职业培训部门要加强管理,确保培训质量。     

体育社会福利性的特征

体育有利于社会,有益于人的身心健康,从古至今都对社会起了积极促进作用。要想实现体育的社会福利性,就必须了解它的一些具体特征和要求,最终完成体育造福社会的宗旨。     

企业员工培训问题探究

职工教育培训作为企业的一项前瞻性工作,是企业通过各种形式和方法对职工进行企业文化传播、形势任务引导、基本技能培养、职业道德熏陶和科学技术灌输等,以此达到不断提高职工队伍素质和增强企业应战能力等目的的重要手段.企业开展这项工作,不仅具有最大限度地开发利用自身人力资源的现实意义,而且具有促成人力资本保值增值的深远意义.然而,目前油田许多企业的培训工作中,却存在着一些不容忽视的问题.     

浅议企业员工培训创新

现代企业之间的竞争核心是人才的竞争,也是知识的竞争,而企业员工通过培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的基本途径。根据形势的变化创新企业员工培训,必将会给企业带来丰硕的成果。企业员工培训创新包括培训思维创新、培训方式创新、员工培训考核创新和培训讲师培养及选拔的创新等。     

青年员工输电施工技能培训的探讨

以湖北省送变电工程公司一分公司在国网公司"三集五大"后进行青年员工技能培训中存在的问题进行探讨,认真分析了存在的问题,通过依托滠口实操培训基地,针对存在的问题制定相应的培训方法,最终通过实践带出一支技能素质过硬的员工队伍,为青年员工的技能培训探索出一条新路。     

新形势下员工英语培训模式的创新设计

在新的国际经济形势下,很多企业都开拓了国际业务,国际化项目也变得越来越多,这对员工的英语表达能力提出了新的要求。而工作人员英语水平低、无法与客户进行有效沟通已经成为企业海外市场开拓过程当中所面临的一个重要问题。为了解决这一问题,企业对员工英语培训越来越关注,并结合自身的业务需求和员工的英语基础设计出了多样化的英语培训模式。在这个过程中,企业通过各种激励机制提高了员工英语学习的积极性、提高了培训的效果。同时还促进了员工英语运用时间的扩充,最大程度上实现了英语培训成果的延续。     

21世纪谁来培训中国员工

前不久,《中国商报》新生活周刊头版头条以醒目的标题披露了北京成人(职工)教育的现状:众多成人教育机构纷纷倒闭,职工“求知热”骤然降温。其实,不仅北京如此,其它地方亦如此。职教资源的大流失在国有企业愈演愈烈。现在,全国较为普遍地存在着一种令人不可思     

创建学习型组织过程中的员工培训

在石油石化企业向国际化发展的过程中,为了实现企业长远发展,提出了创建学习型组织的发展思路。创建学习型组织关键是提高员工的学习力,因此,如何开展好创建过程中的员工培训成为一个首要课题。本文结合胜利物探公司的实际,从依托学习型组织理论建立培训机制入手,就如何开展多元化员工培训,以及如何实现良好的培训效果等三个方面展开论述,提出了在学习型组织中如何开展员工培训的方案,为公司实现以人为本,优化人力资源,不断提升竞争能力提供了理论支持。     

学分银行：企业员工培训的制度创新

＂学分银行＂是韩国、英国、欧洲等发达国家在构建终身教育过程中的先进经验,对我国企业员工培训具有重要的借鉴意义。本文通过对浙江奥康集团＂学分银行＂的案例分析,提出了企业实行＂学分银行＂制度的重要意义和政策建议。     

现代旅游饭店员工培训的困境及对策

随着饭店业的迅猛发展，饭店业内的激烈竞争越来越体现为人才、员工整体素质的竞争，越来越多的饭店开始重视人力资源开发与管理，员工培训在饭店中的重要性得到了极大的提升。本文分析了目前旅游饭店中与培训有关的几个认识误区．对饭店员工培训所面临的困境以及摆脱困境的途径进行了探讨。     

校企合作开展员工职业心理素质培训的实践

企业核心竞争力是现代企业在市场竞争中获得优势的重要途径,校企合作有助于企业借助＂外脑＂,提高管理水平和员工素质,打造核心竞争力;校企合作有助于将学校的学术研究成果及时转化应用,拓展科研领域。校企合作使双方互惠互利共同发展。本文以校企合作的新实践,在北京天坛股份有限公司开展职业心理素质培训,初步探讨了校企合作的前景。     

MOOC在企业员工培训中的应用探析

MOOC(Massive open online course)不但带来了高等教育教学方式的巨大变革,并且MOOC也"跨界"到企业员工培训领域,为企业培训带来了新的发展契机。传统企业员工培训面临着培训观念陈旧、形式单一、内容针对性不强、优质师资短缺、培训效果评估体制不完善的困境。作为适合企业员工学习特点的MOOC,有利于克服传统企业员工培训的种种困境,为企业员工终身学习进而构建学习型企业文化创造了更多的机会。为了使MOOC在企业员工培训中发挥更大效用,企业员工要培养自己的自主学习能力,还应积极发挥多方合力开发个性化企业MOOC,使MOOC真正成为企业增强核心竞争力的利器。     

多元文化背景下跨国企业员工跨文化培训研究

随着全球化时代的到来,各国、各地区、各民族间的交往日益密切,世界走向多元文化激荡交融的局面。多元文化即不同国家、地区、民族等文化共存共荣、互相包容,彼此独立而又相互联系。世界多元文化并存的局面对传统一元文化背景下的跨国企业员工培训模式提出了新的挑战。跨文化培训是应对多元文化挑战的必然选择。具体而言,跨文化培训要培育跨国企业员工的跨文化意识,加强外语语言培训,开发多元文化课程,采用多种形式的培训方法,加强多元文化素养的培训师队伍建设。     

内部培训机制视角的酒店员工流失对策探析

对于员工流失的外部环境可能无力改变,但酒店可以根据自身实际,通过创新培育员工忠诚度的培训体系以建立员工离职预防机制,及时消除各种潜在或现实的不稳定因素,把员工流失率降到最低。本文就酒店员工流失的内部原因分析入手,分析酒店内部培训机制与员工流失间的关联,进而提出培育员工忠诚度的酒店培训管理应对策略。     

试论企业员工培训的意义、问题与对策

从经济管理学家的研究中我们不难发现,企业员工培训不是一个简单的工作和简单的工作 方法就能完成的,是需要人们在实践中随机制宜地灵活运用的,随着实践的发展,经济的发展也要求培训理 论不断更新,新的培训理念会不断涌现,企业培训在企业发展中所占的地位越来越重要。     

对员工培训需求分析中几个关键问题的认识

培训需求分析是整个培训管理活动的第一个关键环节,对培训的有效性起着至关重要的作用。文章对培训需求分析的重要意义、内容、步骤和方法等进行了比较全面的阐述。     

员工核心能力及其识别

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,我国企业正面临着前所未有的机遇和挑战。抓住机遇,迎接挑战,求得发展,完成企业战略目标,关键在于人才,特别是核心员工。文章针对当前国内企业核心人才流失严重、核心竞争力不强等问题,提出了关于解决这两大问题的关键即做好企业员工核心能力的识别,从而构建企业自身的核心员工队伍。     

在企业员工培训中使用信息技术的几点思考

企业的竞争也是高素质人才的竞争。各大型企业都非常重视培训教学的质量。在培训中经常使用的信息技术主要是多媒体技术和网络技术。探讨信息技术对企业员工培训的影响,对于发挥优势,消除负面作用,达到教学最优化的目标,具有重要意义。要深入分析、扬长避短,让信息技术为培训工作带来最大的效益。本文通过分析信息技术的特点、分析使用不当的情况和存在的问题、提出自己的几点看法等三个部分,来讨论如何正确使用信息技术,在企业员工培训中实现教学最优化。