锦囊妙计

小贴示Quick tips想减轻工作压力吗?试试这种方法:先减后加。先卸下对其它事情的责任,再主动承担新任务。委派,而不是让权。你需要掌握交给团队成员的每一项任务的成果。不仅要给表现一般的员工分配顾问,对表现优秀的员工也要分配顾问,否则,你会使派顾问隐含负面意义。假设你刚刚提升了两名团队成员做领导,以下几点可以助跑你的新团队领导,令他们早日成功:1、介绍相关重要人士。确定他们尚未认识的公司内外部重要人士,并在提升他们之后尽快介绍大家认识。2、传授“岗位须知”。提升前,他们完全属于另一世界。或许他们听说过很多团队内部流…     

优秀父母培训手册

当小小的他们遇到困难时,请蹲下来,和孩子说话;当你的宝贝想要交谈时,请坐下来,和孩子沟通;当你最宠爱的他撒娇赖皮时,请理智些,别用溺爱毁了你的孩子。让我们一起学做优秀父母,让优秀的我们培养出优秀的孩子,优秀父母培训手册@本刊编辑部 @李萍 @林敏华~~     

做个爱劳动的好孩子(二)

家务和报酬让孩子参加家务劳动，并付给一定的报酬，能帮他们树立独立意识，让他们知道自己挣钱的价值，更重要的是让他们明白家庭里的每一个成员都有义务和责任参与家务劳动。当然在钱之外，家长还可以把很多孩子喜爱的东西作为报酬，如请他们看场电影或让他们多玩一会儿电脑。1.确定孩子同意做这项家务。2.和孩子一起建立一项合理的工资和奖赏制度。3.严肃地对待孩子和孩子的工作。4.如果孩子所做的这项家务是长期的，和孩子制定一个类似“劳动合同”的书面协议。5.固定某一天作为发薪日。6.保证孩子在一些长时间家务劳动中的“中场休息”…     

帮别人成功,自己也成功

“应聘人员要求具备相关的知识技能，爱岗敬业并具有团队精神。”越来越多的求职者在对自己的硬件能力极尽描述之余，也不忘了要加上一句“具有良好的协作意识。”优秀的团队使成员有强烈的归属感美NBA从各个球队中挑选最优秀的球员组成的“梦之队”，在巡回比赛时往往打不过技术比较差的球队。这是为什么？“梦之队”球员每个都出类拔萃，但因为他们在一起的时间很短，成员之间缺乏默契、协作，成员对这样一个临时组建的团体没有归属感，所以胜少负多。这也正印证了中国的那句老话，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。围绕着团队的利益和目标，…     

职场新人如何出人头地

主动出击。不要孤芳自赏,整天努力工作,然后呆在办公室内。你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效,反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系,介绍你的职务,让他们了解你能为他们做什么,你有什么资源可以分享。 直接要求。新人通常害怕遭到拒绝,在当提案遭到拒绝,可以换个     

坚持囤队目标不“出轨”

假设你刚刚提升了两名团队成员做领导，以下几点可以助跑你的新团队领导，令他们早日成功：     

测测你是功夫熊猫里的谁

最近热播的电影《功夫熊猫》不仅展示了一场精彩的功夫盛宴,也刻画出不同的人物形象。如果你有机会成为他们当中一员的话,你的性格最像其中的谁呢？1．你希望自己生于一个怎样的时代？动荡不安—3天下太平—2 2．在一个团队里面,当中有两位成员因为意见不合而吵了起来,身为中间人的你,最有可能会按照下面的哪一个方法去做呢？     

如何培养幼儿的自信心

自信心是在实践活动中通过各种亲身体验及适当的教育形成的。只有通过各种活动,在实践中积累成功或失败的体验,才能对自己的能力有所认识。因此,要培养幼儿的自信心,首先应当鼓励他们去试一试、做一做;其次,父母、老师及幼儿心目中的其他权威人物对他们的信任和肯定评价,对孩子树立自信心也有着不可估量的影响。1.不要说“你做这还早呢”。孩子总喜欢做点超过自己能力的事情,我们不要轻率地否定孩子想要试一试自己能力的举动,说些“你还     

生活的反馈

如果你要这个世界有更多的爱,那么你就要在你的心中创造出更多的爱;如果你要你的团队更优秀,那么你也要先让你自己更优秀。你所说的、做的每一件事最后都会反馈给你,我们的生活只不过是所作所为的反馈。     

名人语录

很多人这样问:"我想开一家公司,我该做什么?"我提出的第一个问题是:"你所热爱的是什么?你开的公司想要做什么?"他们大都笑道:"不知道。"我给他们的建议是,去找份工作让自己忙碌起来,直到找到答案为止。你必须对自己的想法充满热情,强烈感受到愿意为它冒险的心情。乔布斯     

就这么一路走过来

人的一生会面临很多的选择,升学就业都会是人生的转折点。但是,最重要的是,你要知道自己想要的是什么,知道自己最适合做什么。好高骛远和盲目攀比都是不可取的。也许适合别人的工作或职业未必适合自己,也许自己乐在其中的状态别人也无法理解。但是机会总是青睐有准备的头脑。     

如何做一个让学生信服的班主任

笔者对"信服"的解释是"信任、佩服"。如果学生信任你,他们就会对你敞开心扉,无话不说,你就知道他们想要什么;如果学生认为你做的对,认同你的观点和行为,他们就会佩服你,继而听从你的教诲,那么我们的工作就会事半功倍。现在笔者正努力做一个让学生信服的班主任,以下是笔者工作的一些心得。     

知识就是力量

火车的钢轨为什么会是一节一节的呢?读了下面的故事,你就明白了.鸦片战争以后,很多华工受洋人诱骗,被贩卖到美国旧金山做苦力.他们干着最苦、最累、最危险、报酬最低廉的工作,受尽欺凌、歧视、侮辱与迫害.有一位来自山东的华工,名叫吴士明,他是被洋人用留学的名义骗到旧金山来修建铁路的.     

“公平理论”与学校管理

学校管理中一个最根本与最核心的问题,就是如何调动广大教职员工的工作积极性,而教职工对本校领导的管理行为是否感到公平,则往往成为他们能否主动、积极工作的一个重要因素.因此,"公平理论"就具有较大的现实意义和应用价值.一."公平理论"的基本涵义"公平理论"是美国心理学家亚当斯提出的一种管理学理论,属于行为科学管理学派.该理论主要研究管理者如何避免分配不当,以使某一集体中的每个成员在分配中都获得公平感,从而激励起工作积极性和创造性."公平理论"认为,人们总是习惯于将自己的工作量、成绩和所得到的报酬,与一个和自己条件相仿的人的工作量、成绩、报酬相比较,如果比较结果大体相同,就会有公平感,     

育协作团队,促专业发展

一个团队的建设与发展,需要团队的每一个成员发挥作用,让团队成员看到自己在团队中的价值,发挥核心成员的辐射作用。团队合作,要有务实的工作任务,成员间相互协助“搭台”,建好资料库,学会资源共享,营造“人人有事做,人人做好事”的工作氛围,增强团队凝聚力,让每位教师在工作团队中,既能成为“战斗者”,又能成为“受益者”。     

这样的父母受欢迎

在孩子眼中,你究竟是个怎样的父亲或母亲呢?你知道孩子对你有哪些最基本的要求吗?曾经有一项调查,问及十万个孩子他们最希望父母做些什么事,以下是排名前十位的答案.请你逐项评估自己到底做到了多少.     

《那个姐姐教我的事》美文选段

正你有没有过这样的经验?你曾经最想要的东西,却被别人轻易得了去,而她或他还说,那其实不是他们本来要的。那是真的。可是,不要嫉妒他们,因为你有你的人生,你为你自己写史,每一天都可以是美丽篇章。独立意味着自己读书,自己工作,自己养活自己,自己对自己负责,一个人面对所有的孤独,一个人解决所有的问题,一个人承担所有的选择。没错,世界上的另一种可能性永远存在。世界上的另外一个我永远都在呼唤着这个我。我奔向那个可能性之前,我必须把这个我做好。我的每一个     

与孩子交流最有用的四句话

1．“你来决定……”如果想要孩子做什么事情,或想阻止他做什么的时候,可以这样说——“你来决定吧”。这样能给他一个清晰的认识：我自己决定了自己的行为,也要对自己的行为负责。这样做,既可以教会孩子选择就意味着承担后果,而且也可以使父母避免充当约束他们的“坏警察”角色。选择了,并且对它负责,这就是真正的自由。     

记住这样的一些话

一个人一辈子可能会听到无数的告诫和劝谏。如果你是用心的人,有时一句话就足以让你受益终生。*生活里的每一个人都是你的老师,即使那些让你很厌烦的人也不例外,因为从他们身上,你可以知道人性的弱点。*快乐的人不只接受改变,而且会欣然地全身心投入。*付出的时候,不要期待任何回报,否则一颗心老是牵挂着结果,反而很难有所收获。*许多人都不知道自己究竟想要什么——他们很不开心,因为他们没有什么人生目的。假如你也不知道自己想要什么,不妨先找出最接近你理想的事,可以把那里作为起点。*做你爱做的事,并不意味着生活过得轻松,但绝对可以活…     

公平理论在高职兼职教师激励中的应用

从激励的角度来看,公平理论的意义在于消除员工的不满,提高他们的满意度,从而避免员工降低工作积极性,减少自己的投入.为了保持兼职教师的满意度,提高其工作积极性,高职院校应为兼职教师提供投入与报酬的比值略高于原工作单位或与原工作单位持平的报酬,注意保证报酬的内部一致性,并注意对他们的心理引导,使其树立正确的公平观.