论中国近代早期的企业人才观念和市场意识——郑观应个案分析

随着中国近代企业的出现，产生了以郑观应为代表的相应的近代企业经营管理思想。郑观应强调近代企业要有现代化的人才，包括企业的各级经营管理人才和工程技术人才，论述了企业人才的培养、选拔和使用等问题。在其市场意识中，他对市场调查、开拓市场空间和讲究营销策略等作了较为全面而深入的分析。这些论述和分析已具备近代资本主义性质。     

民营企业人力资源开发和管理的误区

今天，越来越多的民营企业已认识到：企业发展靠人才，人才是企业兴衰之根本，因此，很多民营企业开始重视人力资源的开发和管理，重视对人力资源的投资，期望获得企业自身发展所需要的各种人才，但很多民营企业在招工、用工、培训等人力资源开发和管理方面存在一些误区，这些误区的存在影响了其人力资源计划、管理，更影响了企业的发展潜力和发展前途。     

关于新分毕业生怎样快速成才的几点思考

国以才立，业以才兴，人才资源已成为最重要的战略资源，企业竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。中原油田作为中国石化集团下属的国有特大型企业，对人才工作尤为重视，每年都需要引进一定数量的大学毕业生。大学毕业生走人中原油田，不仅开始了人生一个新的里程碑，更是在进行着社会角色的重大转变。     

企业应积极开展技能型人才职业生涯规划

技能人才供求矛盾突出，已成为制约企业进一步发展的瓶颈。技能人才的短缺不仅是教育部门没有培养出足够数量与质量的人才，与现有企业用人观念也有密切联系。开展技能型人才职业生涯规划，可作为企业应对技能人才短缺尤其是高技能人才短缺的对策之一。     

物流管理专业五大“帮主”

作为手段，它，提高了企业市场和企业核心的竞争力；作为人才，他，已被列为紧缺人才之一，急需引进；作为专业，它，独具特色，与世界接轨，与时代同步。[编者按]     

试论现代企业的人才管理模式

我国正在从计划经济向市场经济转变，传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。本文拟将通过人才“配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。     

领导者应该“知人”“善任”

知识经济时代的特征是知识在企业竞争中占主导地位，而知识的载体是人才，谁在人才上获得优势，谁就能在激烈的竞争中获得主动。那么，如何在人才方面取得优势呢?领导者的用人艺术起到非常关键作用。在知识经济时代，如何有效地建设一支高素质的人才队伍，已成为企业的当务之急。面对新的时代挑战，作为现代领导者，如何用慧眼识别人才、挑选人才；如何用制度保证优秀人才脱颖而出并且健康成长；如何用感情赢得人才、留住人才，这些都对现代领导者的“用人之道”提出了新的要求。     

企业教育综合改革的一项实例──记上钢一厂跨世纪人才培训工程

企业教育综合改革的一项实例──记上钢一厂跨世纪人才培训工程上海汪正吉目前，企业教育综台改革正在建立现代企业制度的背景下健康发展，企业教育作为企业行为在人才资源配置方面的作用更加明显。最近，我们上钢一厂跨世纪人才培训工程正式启动，这表明企业已从人才资源...     

技校生走俏苏州

在大中专毕业生就业出现困难的情况下，技校毕业生则走俏苏州，成为用人单位尤其是外商投资企业争抢的人才。这表明，技能型人才成为企业急需的人才，也是社会紧缺的人才。近些年来，苏州市积极改革开放，调整产业结构，组织企业通过技术改造，提高＿广设备的现代化程度；以苏州国家高新技术产业开发区、中新合作苏州工业园区等5个国家级开发区为载体，大力发展外向型经济和高新技术产业，全市外商投资企业已达到6800家。由此造成企业对技能型人才的需求剧增。尤其是外企，一开业就需要高素质的技术工人。为了满足企业对技能型人才的需求，…     

企业发展需要高技能人才

人才是企业的法宝，高技能人才则直接关系着企业的科学技术能否真正转化为生产力。这里的高技能人才，指的是在生产第一线的高级技术工人。据了解高级技工短缺的问题是一个带有全国性的普遍现象，有些地方已程度不同地出现了“技工荒”。而我们的一些企业设备并不落后，有的生产线甚至比国际著名公司还要先进，但生产出来的产品就是不能与人家竞争。     

沈阳职业经理人平均年薪9万元

据沈阳人才市场调查，职业经理人已成为沈阳人才市场收入最高的群体，平均年薪约为9.2万元，已接近沿海地区企业的平均水平。这表明，沈阳对高级人才的吸引已大大增强。据介绍，去年沈阳地区人才市场平均工资水平在东北地区名列第一位，     

汕头引进大批外国专家及留学人员

在过去5年里，汕头市共引进留学人员和外国专家29人，博士115人，硕士286人，为该市经济建设和社会发展构筑了坚实的人才基地。市政府出台了《关于鼓励留学回国人员和海外华人专门人才来汕工作若干规定》，并制定了有关优惠措施，为高层次人才来汕创业和科技成果孵化创造了有利条件。1999年5月，汕头创建了京粤博士后汕头科技开发基地，利用异地高层次人才为该市服务，目前当地已有7家企业与博士后等高层次人才签订了合作协议，部分项目已进入试投产；基地信息管理系统已收录了博士后人才及科技成果信息500多条。     

企业人才管理策略研究--国有企业人才流失的现象与对策

在市场竞争日益激烈的今天，如何建立、健全科学的人才评价和用人体系、建立人才流失危机的防范机制已成为一个不容忽视的问题。企业应通过塑造企业化、调节工作环境和完善激励机制，坚持企业人性化的管理，为人才提供多元化的发展空间、赋予他们具有挑战性的任务和参与企业管理的机会，为人才营造宽松和谐的工作环境，激励人才的学习欲望和工作热情。同时培养人才对企业、对事业的忠诚感、责任感，将国有企业人才流失严重的问题防患于未然。     

浅析中小企业留人策略

根据有关资料显示，目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达50％-60％，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15％以下。人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费，企业竞争力严重下降，经济效益滞步不前，严重制约着企业的发展。如何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已成为众多国内中小企业必须面对和解决的首要问题。     

转制后的中小企业如何提高培训的有效性

作为在计划经济体制下老国有企业改制转型过来的公司制企业，面对日新月异的时代发展，在人才、技能方面的差异已成为制约企业发展的瓶颈。在这种情况下，做好培训管理工作就显得尤为重要了。     

高新技术企业人才激励机制研究

如何吸引人才,留住人才,激发员工的创造性和工作热情,已成为关系企业兴衰成败的重要因素。本文在借鉴已有研究成果的基础上,分析了高新技术企业人才所具有的突出特点,结合我国高新技术企业人才激励机制方面存在的主要问题,提出了适合我国现阶段高新技术企业人才激励机制的对策与建议。     

探讨企业科技人才资源开发创新模式

知识经济时代，科技创新、高科技产业化无疑已成为推动社会进步的强大动力。谁掌握了科学技术，谁就掌握了经济发展的命脉。而科学技术的发展，特别是高科技的发展并非无本之木，无源之水。其本和源就在于人才，确切地说就是要拥有一大批优秀的科技创新人才。人才是创业之本，发展之源。企业要创造辉煌，拥有一大批的高素质的科技人才是基础。一个生机勃勃的企业必然是人才集聚的企业。吸引、获得和留住人才，不仅仅靠物质、待遇，更重要的是形成人尽其才，优秀人才脱颖而出的人才评价和培养机制，给科技人才提供事业的前景和施展才华的舞台…     

尊重技能劳动 造就技能人才

技能劳动者是社会财富的直接创造者，优秀的技术工人、能工巧匠是千百万人才大军中不可缺少的重要人才。在我国即将“入世”、迎接新技术、新知识革命挑战，提高企业竞争力变得日益迫切的新形势下，重视技能劳动者，改善他们的发展环境，培养造就大批技能人才，已成为企业乃至整个社会急需关注和解决的重要问题。     

论人才管理中的科学原则

人是生产力中的核心因素，特别是面对日趋激烈的国际竞争，拥有高素质的人才和丰富的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素，而科学合理的使用人才已成为企业兴衰的决定性作用。本对人才使用原则做分析论述。     

课程改革印来建工专业勃勃生机

河北省卢龙县职教中心建筑专业创建于１９８４年，十几年来培养了大批建筑业初、中级施工管理人才和实用技术人才，向社会输送了合格毕业生达一千余人，促进了本地区经济的发展，特别是为建筑等学校培养的建筑人才远远不能满足施工企业对人才的需求，各施工企业的市场空间与人才短缺的矛盾显得十分突出。我校抓住这个契机，大力发展建筑专业，加之几年来在办学方面已积累了一定的经验，因而逐步形成了一整套自己特有的办学模式和办学方法，学校拥有一支教学经验丰富的专业教师队伍，在京、津、唐、秦一带声誉业的发展做出了贡献。近年来，我…