对国有企业加强社会主义核心价值体系建设的思考

国有企业,在国家建设中肩负着巨大的政治责任、经济责任和社会责任,怎样建设社会主义核心价值体系,提升国企干部职工的思想道德水平,巩固国企科学发展的共同思想基础,是摆在国企思想政治工作者面前亟待探讨的问题.     

以"三特"建设缔造核心竞争力——企业文化建设的实践与探索

文章以四川石油管理局为例,为企业文化建设的实践与探索进行了探讨.     

以“三特”建设缔造核心竞争力——企业文化建设的实践与探索

文章以四川石油管理局为例,为企业文化建设的实践与探索进行了探讨。     

如何使企业文化在国有企业建设中落地

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富。是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。在国有企业建设中,如何贯彻先进的企业文化,从而掌握企业建设的主动权。     

探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设

随着改革开放和市场经济的发展,各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好,促进了我国人民生活水平的进一步提升.国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一,如何实现转型,提升专业性等问题值得思考.目前为了迎合市场竞争力的提升,大多国有企业把建设重心放在提高国有企业在市场中的竞争力和销售额方面.对国有企业核心思想方面...     

国有企业精神文明建设应注重以下五个结合

在社会主义市场经济条件下,通过加强企业精神文明建设,以促进企业的经济发展,具有重大的现实意义。福建三钢（集团）三明化工有限责任公司多年来在抓好精神文明建设方面,通过探讨、努力、实践,取得了可喜的成效。抓好企业精神文明建设应注重以下五个结合。     

加强企业文化建设提高企业核心竞争力

吉林森工集团有13户紧密层企业和10个核心层企业,员工13万人,总资产54.2亿元,是从事森林采伐、森林培育、林产加工、木材及制品经营销售的特大型专业集团。近年来,集团党委坚持以“三个代表”为指针,以企业文化为支撑点,成立了“吉林森工企业文化协会”,组织专人制定《企业文化建设实施意见》,秉承“有限资源,无限生机”的经营理念,发挥“创业、创新、创牌、     

国有企业中政工队伍建设的意义

新时期以来我国的社会和经济高速发展,经济的全球化。思想的多元化对我国的思想领域带来了前所未有的冲击．同时也给我国各个领域的思想政治工作带来了空前的挑战。科学发展观、构建社会主义和谐社会已成为新时期企事业单位政治思想工作的主题。在这样一个充满机遇和挑战的时代,国有企业如何建设一支理论扎实、信念坚定、业务过硬,具有创新能力的政工队伍成为了迫切的时代任务。     

优秀企业文化建设意义及对策

当前,我国社会主义市场经济体制日臻完善,企业面临的市场竞争更加激烈。而优秀的企业文化本身就是企业的核心竞争力,提高企业核心竞争力,离不开优秀企业文化的建设工作。一、企业文化的内涵企业文化是在一定的历史时期、一定的社会环境下,企业及其成员在生产经营活动中形成的理念体系,包括企业价值观、企业精神、企业经营哲学、企业目标、企业道德、企业形象、企业制度、企业风尚等的总和。其中企业价值观处于该系统的核心地位。企业文化具有多种基本属性。     

对加强国有企业文化建设的探索

企业文化作为现代化企业管理的核心内容、核心竞争力,早已成为进一步推动企业发展的重要助推剂。尤其是国有企业作为我国国民经济发展的支柱力量,在社会经济发展中占据着十分重要的地位。而先进的企业文化更是反映着时代的特征,反映着社会经济的发展趋势。因此,可以说加强国有企业文化建设,对于提高我国的执政能力,构建和谐社会有着十分重要的意义。以下即结合笔者个人实践工作经验,从以下几个方面入手,对加强国有企业文化建设进行粗浅的探讨,以期进一步促进国有企业的可持续发展。     

加强国有企业工会干部队伍建设的思考

本研究旨在探讨国有企业工会干部队伍建设的重要性和意义,分析当前国有企业工会干部队伍建设的现状,并提出加强干部队伍建设的策略和措施。通过对工会干部在国有企业中的作用、挑战及其在促进员工权益和企业发展中的双重角色进行深入分析,本研究揭示了工会干部队伍建设对于企业文化和组织氛围的积极影响。研究采用案例分析和比较研究方法,从多个角度评估了现有队伍建设的问题,并提出了具体的改进措施。研究结果表明,通过优化队伍结构、提升干部能力和构建有效的激励机制,可以有效地提升工会干部队伍的整体效能,从而促进国有企业的健康发展。     

加强员工队伍建设 推进企业可持续发展

对于任何企业来说,在发展的过程中都不可忽视人力资源的作用,人力资源是一个企业最宝贵的资源。如何加强员工队伍建设,,有效地调动起企业职工的工作积极性。充分开发和利用企业的人力资源从而促进企业的可持续发展,对于一个企业来说具有至关重要的意义。     

国有企业加强企业文化建设的措施

目前,我国的经济体制正在从计划经济向市场经济转变,国有企业如何在这场变革中既解决观念问题、消除计划经济在职工中的影响,又要不断增强市场意识和竞争意识,需要建立一种新型的、具有社会主义特色的企业文化。这对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。     

新时期国有企业党建工作队伍建设的探究

国有企业经营以及不断发展的过程当中,党建工作可以为其发展提供方向.而党建工作的有效落实必须要建设党建工作队伍.在新时期,国有企业党建工作的实施途径对于国有企业能否实现可持续发展非常关键.但当下,国有企业党建工作在落实的过程当中依旧存在一些不足,对此必须要改进工作路径,积极建设工作队伍,针对党建工作方法以及具体思路进行创...     

现代企业制度下国有企业党群工作模式

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的全面深入推进,特别是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,国有企业普遍建立了现代企业制度,为党群工作提出了新的更高的要求。国家企业在健全和完善现代企业制度过程中,党群工作也随之发生变化,使党群工作存在一些制约因素。本文重点对现代企业制度下国有企业党群工作现状进行了梳理,就如何创新现代企业制度下国有企业党群工作模式提出对策建议,为国有企业开展党群工作提供参考和借鉴。     

医院行政管理队伍建设

随着我国经济实力的增强,医疗卫生事业发展迅速,医疗市场不断发展．医院之间的竞争日趋激烈．医院要实现可持续发展。在同行中脱颖而出．软实力最重要,必须拥有一支高素质的人才队伍,才能在竞争中赢得先机。立于不败之地。     

电力企业文化建设对员工执行力的影响分析

随着电力企业不断地发展与电力企业体制的改革深入,各电力企业的管理层都面临着激烈的市场竞争。因此要想提高电力企业自身的核心竞争力必须要注重企业的文化建设。因为文化建设能够帮助电力企业凝聚员工的执行力。它作为企业发展的灵魂决定着企业的可持续发展能力。因此电力企业想要提高自身的可持续发展能力离不开建设良好的企业文化,以此来促进企业执行力的提高。     

劳动人事管理的优化途径探析

社会体制与市场经济体制的改变,对我国的社会经济的发展。带来了非常巨大的发展空间。当前。我国的社会经济建设正处于一个高峰时期,不论是大中型企业,还是小型企业都抓住了时机,争相壮大自身核心竞争力。而如今企业之间的竞争,归根结底是属于人之间的竞争,也就是说要想企业获得充足的发展动力,在市场竞争中站稳脚根,并实现长远可持续发展。就必须要搞好企业的劳动人事管理。本文基于作者自身的实际工作经验,对如何优化企业劳动人事管理提出了部分探讨性建议,以期为企业的核心竞争力提升起到促进作用。     

电力企业政工队伍建设

随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展,电力企业的思想政治工作处于一个多元化的环境之中,各种不稳定因素不断增强,为了适应新形势的要求,使企业能够持续健康的发展,就必须要重视政工工作,进一步提高对思想政治工作重要性的认识。只有建设一支素质过硬的政工队伍,才能把企业思想政治工作做好。因此,加强我国电力企业政工队伍建设,着重培养一支优秀的思想政治工作者队伍具有非常重要的意义。