老龄化背景下延长法定退休年龄的思考

老龄化步步紧逼,＂银发浪潮＂冲击＂养老大堤＂,当务之急应寻找有效解决之道,维持养老基金财务均衡,保持国家信用以化解老龄化危机。在不改变原有制度的前提下,延长退休年龄不失为一个立竿见影的有效之举,但延长退休年龄对社会稳定、经济发展、劳动就业、个体利益等都会造成一定影响,在决策前必须通盘考虑,权衡利弊,逐步推进。     

论推迟法官退休年龄

在英美法系国家推迟法官退休年龄早已司空见惯,并有完善的制度与之相配套。我国诸多学者对此问题在理论上虽已有深入研究,但司法实务界对此仍存在很大争议。现阶段我国没有推迟法官退休年龄的相关法律法规,同时,还存在我国法官综合素质较低、法官职业化程度低以及其他推迟法官退休年龄的现实难题。因此,有必要从构建科学的推迟法官退休年龄制度、临时实施法官返聘制、提高我国法官职业化水平等方面进行探讨。     

以女职工周末学校为载体 全面提升女职工队伍整体素质

上海市女职工周末学校于1996年成立。15年来,周末学校以服务女职工、提升女职工素质为基本宗旨,积极倡导女职工"精一门、会两门、学三门",在学习中提升自己,适应市场。目前,全市已建立女职工周末学校700多所,每年有十几万女职工参加学习。周末学校已成为职工素质工程建设的品牌项目,成为上海广大女职工技能提升、素质提高的生动课堂。一、领导重视,各方支持,是女职工周末学校发展的基础上海市女职工周末学校的发展,得     

国情决定目前不宜延长退休年龄

针对目前引起社会关注的“延长法定退休年龄会不会抢年轻人饭碗”的话题,中国社会科学院法学研究所所长李林表示,有关方面在探讨中要着眼当前基本国情。他指出,去年3月全国“两会”期间,劳动和社会保障部负责人透露中国当前的就业形势十分严峻,每年城乡新增劳动力超过2000万人,并将持续很长一个时期。但每年只能提供城镇就业岗位1200多万个。     

新时期女职工维权工作初探

支撑企业发展的"半边天",女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。针对当前女职工维权工作存在的问题,从优化维权环境、夯实维权基础、加大维权力度和增加维权实效四个方面、对女职工维权工作进行研究。     

丝绸纺织职业学院 以岗位为目标 以就业为导向 以行业为依托 以丝绸为龙头

山东丝绸纺织职业学院前身是山东丝绸工业学校，始建于1960年,有着40多年辉煌的办学历史，是一所国办全日制普通高校，省精神文明单位、花园式单位、职业教育先进单位，全国纺织系统德育教育工作先进单位。     

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护研究--以制鞋行业为例

福建的制鞋行业是本省非公有制企业的一个缩影。该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应采取相应的对策切实把女职工的劳动权益落到实处。     

关于青海省延迟退休年龄的可行性讨论

当前我国人口老龄化的问题逐渐凸显,有学者提出延长退休年龄的说法。但是,针对青海省这样一个经济不发达的高海拔地区,应该审慎对待这一问题。本文从地理环境、人口老龄化程度、人口平均预期寿命以及人均受教育年限等方面,对青海省延迟退休年龄的可行性进行了分析讨论。     

酒店管理专业以岗位群为导向的教学改革探讨

笔者认为高职酒店管理专业的出路是实行以岗位群为导向,以职业能力为基础的教学改革,根据能力要求设计岗位模块,按照岗位模块设计课程.文章通过对能力体系所需能力与知识技能分析,提出酒店管理专业教学的指导思想应是以酒店企业对人才的知识、能力和素质的需要为依据,以提高人才培养质量为目的.     

我国实行弹性退休年龄制度的探索

目前我国学术界研究热点又棘手的问题是实行弹性退休制度.现行的退休制度现状使退休年龄偏低与人口寿命延长出现了严重的矛盾,造成社会养老保险基金收支不平衡.通过分析研究,延长退休年龄是解决保险金空账问题的一个途径,是缓解养老压力的有力举措.本文主要以目前的焦点问题——延迟退休年龄的主要原因为探索点,提出我国不同人群的退休年龄需要区别对待的弹性退休制度.     

延迟退休年龄的价值取向分析——基于国际比较视角

任何一项重大社会制度的调整,都必须考虑其社会背景和制度的价值取向。与主要发达国家相比,我国人民生活尚不够富裕,福利水平还比较低下,税负负担较重,人口老龄化程度远低于主要发达国家,社会抚养负担要比主要发达国家轻得多,养老金支付压力并不大。因此,我国与主要发达国家延迟退休年龄的背景完全不同,延迟退休年龄的价值取向也不应相同。我国延迟退休年龄的政策目标不应是缓解政府的财政压力,而应是完善我国的退休制度,为今后应对人口老龄化奠定政策基础。     

试论英国工厂法对女工的保护

英国工厂法保护女工是多种综合因素共同作用的结果,从阶级层面看有以下三点:第一,成年男工支持工厂法保护女工;第二,工厂主之间、工厂主与农场主之间的竞争在保护女工中的作用;第三,女工的斗争在工厂法保护自身中的作用。除女工自身外,其他两者支持工厂法保护女工,其主要目的要么是把她们当作为本阶级或阶层谋取利益的工具,要么是把更多的社会责任强加给她们。但是,工厂法对女工的保护客观上还是极大地促进了妇女的解放。     

延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响

我国人口老龄化加剧、人口预期寿命延长和退休年龄政策老化,使延迟退休年龄具有很强的合理性,相关政策的改革又一次被推到风口浪尖,延迟退休年龄随之进入议程。延迟退休年龄对就业及劳动力市场会产生巨大影响,但存在两大争议:一种观点认为延迟退休年龄在劳动力市场会产生挤出效应,挤压待业劳动者就业,加重就业问题;另一种观点认为延迟退休年龄不会对就业及劳动力市场造成负面影响,不会加剧就业问题。延迟退休年龄在就业及劳动力市场方面的短期和长期影响,是判断其是否具有可行性的重要依据;延退对劳动力市场会产生直接或间接正负两方面影响。     

论加入WTO后高校知识女性岗位的自我开发

高校知识女性人才的岗位自我开发过程实质上是一个自我认识、自我设计、自我完善的过程,高校知识女性人才的岗位开发具有科学性、必要性、重要性和迫切性,高校知识女性人才的岗位自我开发主要有养成良好的心理素质,明确努力方向,树立岗位形象,瞄准目标实干等途径。     

Rethinking Retirement in the Context of an Aging Workforce

As the baby boomers begin to retire in great numbers later this decade, there will not be enough workers in younger age categories to replace them. In this review, an attempt is made to integrate the demographics of an aging workforce with the projected economic revitalization. Implications are discussed regarding the concept of retirement and the paradox of an oversized generation preparing to retire in the context of extended life expectancies and projected worker shortages.     

延迟退休政策下我国公民退休权的保障

渐进式延迟退休政策符合我国发展趋势.公民退休权既包括退休后的物质生活保障权也包括公民退休选择权.基于我国国情,延迟退休政策并未侵犯公民退休权,相反具有一定的必要性和可行性.我国应在合理借鉴他国实践经验的基础上,结合实际问题,从制度构建和侵权救济两方面完善公民退体权保障体系.     

关于加强高校女工管理工作的若干思考

我国在建立社会主义市场经济体制的过程中,由于社会转型,带来资源、利益的调整,使妇女发展面临许多新情况、新问题。这一现象,即便是身处高校的女性教工群体也未能置身度外,虽然她们在教学、科研、管理等岗位上发挥着越来越重要的作用,但客观上仍然存在更多关爱、男女平等以及与各社会成员间的权利、机会平等的要求。关注和改善高校女工工作,对于学校民主管理、构建和谐校园、促进高等教育事业发展,都具有一定的现实意义。