谨防人才投资恐惧症

在一次“国际人力资本论坛”上，上海国际金融学院陆红军院长针对人才跳槽指出，不少国内企业已经或者正在患上“人才投资恐惧症”。在这位资深人力资源专家看来，目前很多用人单位极不愿意在人力资本上进行太多投入。因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了     

图书馆员工激励机制:问题及对策

在认真研究相关文献的基础上，全面分析图书馆员工激励机制上存在的问题，提出完善图书馆员工激励机制的对策。     

小议新员工心理疏导

新员工进入公司，其生活环境、社交圈子发生了巨大改变，其价值观、理想也需要经过一个与企业不断磨合、调整的过程，在此期间其心理变化可谓是一波三折。企业相关负责人如果不能及时把握该时期新员工的心理变化，并给予有效疏导的话，不但会延长其适应期，还有可能造成新员工的离职，给企业和员工造成不必要的损失。在本文中，笔者根据对部分新同事的调查以及对相关资料的参考，归纳出了新员工心理变化的几个阶段，分析了这几个阶段新员工的心理特点，在此基础上提出了一些心理疏导建议。     

知识员工对雇主信任的影响因素研究

文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上，结合知识员工对雇主信任的特征，归纳出信任的五个影响因素，分别为：雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性和影响性两组假设，并构建出知识员工对雇主信任影响因素的概念模型。实证部分在问卷设计和样本收集的基础上，使用SPSS软件对数据进行处理，利用相关分析、回归分析对文中的假设进行检验，最后得出结论：雇主的正直、能力、关心、公平，是知识员工对雇主信任的四个影响因素，并具有显著的影响效果。     

企业需要“名牌员工”

时下，有的企业在市场竞争中总感到牌子难亮、名字难扬，甚至经不起风浪，自愧相形见绌。究其原因，其中缺乏“名牌员工”意识，恐怕是很重要的一方面。恰恰在这一点上与众不同的江苏森达集团公司，把全面提高员工素质、造就“名牌员工”作为企业发展的根本。公司除投资３０多万元建起员工学校、开展常规培训外，还在上海和意大利分别建立人才培训中心和森达人才培训基地，分期分批培训高级科研人员。企业员工是企业的主人，是创造财富的决定性因素，他们素质的高低直接关系到企业的兴衰存亡。日本松下公司有句名言，叫“松下生产人，同时生…     

美国企业培育学习型员工的策略

为了适应经济全球化趋势，提升企业国际市场竞争力，美国工业界非常重视员工培训和教育工作，采取一系列措施提高员工的知识和技术水平，构建学习型企业。主要策略包括：依托相关法律法规，促进人力资源开发；开展企业内部培训，培育学习型企业；企业与高校联姻，培养高级员工；企业创办大学，拓展员工培训渠道；在线学习——员工学习普及化。     

由离职率想到人才保留

A公司是一家跨国高科技公司，有约6000名员工分布在北京、上海、广东、福建等地。近日，该公司开展了一次从生产线操作员到中层经理的各个层级的离职率调查。     

钢铁:粉矿价格下调32.95%点评

1.新日铁与力拓达成首发协议2009年粉矿价格下降32.95%澳大利亚力拓国内公司5月26日发表声明,已经和日本新日铁公司就2009年铁矿石谈判达成一致,具体为PB粉矿97美分/干公吨度,杨迪粉矿97美分/干公吨度,PB块     

S公司核心员工保留策略

清华在线博士后张勉于1999年独立承担上海某移动通信有限公司“员工满意度”调查。并在该次调研中为S公司设计了保留核心员工的措施。     

希尔顿在线:拖起梦想的地方

驰名世界的酒店连锁集团——希尔顿国际在世界５５个国家经营着３８０家酒店，在中国的北京、重庆、大连、南京和上海也先后建立了５家酒店。由于出色的管理和经营，希尔顿已经成为全球酒店业的佼佼者。多年来，希尔顿的领导层一直将人力资源开发作为集团整体资源开发的重点，把员工在职培训作为企业发展的内部动力。在希尔顿，创新与提高是企业不断的追求，他们始终相信高素质的员工服务是完成各项任务的关键。今年３月，希尔顿国际在过去培训体系的基础上又成立了希尔顿大学，其目的是想通过在线网络教育，为分布在世界各地的希尔顿员工提…     

80/20原则为零售连锁企业解困人力

不久前，国美电器宣布，在包括上海在内的其7个大区主要城市成立7个国美电器管理学院分院．在内部重点培养中层零售人才，以保证门店扩张的人才需要，该公司同时表示，将每年拿出员工工资2％的经费用于员工培训。[编者按]     

形象设计师：让你看起来“物超所值”

在争夺欧洲某知名化妆品产品在中国的市场代理权时，上海一家合资企业凭借员工们在业内过硬的职场口碑和职业形象一举夺魁．万科地产湖北分公司．中国移动武汉分公司先后组织员工参加了英华形象设计工作室等知名机构的形象设计培训．广东的中山集团．组织旗下所有商场的营业人员参加中国形象设计师协会举办的形象设计培训．     

动态

上海召开《面向２１世纪中德企业员工培训研讨会》由上海市企业教育研究中心和德国马格德堡工业和商业行会共同策划,由上海市企业教育研究中心及宝钢集团公司教育委员会等７家单位主办的《面向２１世纪中德企业员工培训研讨会》４月２６日—４月２８日在上海徐汇教育活动...     

在创争中提升工会工作

“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，是贯彻落实党的十六大报告提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的重要举措，是团结动员广大员工为实现“十一五”规划、建功立业的有效载体。在支行党组的领导下，上海安溪县支行工会积极开展“创争”活动，不断提升职工素质，职工之家步人全国模范职工之家行列，对推动支行工作开展、服务地方经济建设起到了积极的作用。     

员工满意度测量的应用研究

提高员工满意度是企业管理的一个重要环节,员工是企业的一个重要财富．本文在参考吸收现有成果的基础上,提出了员工满意度测量的9个指标．并通过对A公司的员工满意度进行调查,通过相关分析、回归分析研究了A公司员工整体满意度与员工对公司各个方面的满意度的相关关系．     

外企HR规范化管理为企业成长注入新的力量——2007劳资关系与人力资源管理高层峰会在上海举行

2007年4月11日至12日,“2007年劳资关系与人力资源管理高层峰会”在上海万豪虹桥大酒店盛大举行。作为一场关乎企业和员工切身利益的峰会,上海企业界HR人士齐     

企业员工工作倦怠归因研究

文章在总结有关工作倦怠文献的基础上，系统介绍资源、匹配、社会能力及存在主义视角等四个工作倦怠模型，并对工作倦怠归因做了相关概述，其中也结合中国实际阐述了员工职业兴趣、胜任特征及社会文化对员工工作倦怠的影响，最后针对归因理论研究及应用提出展望。     

ESENSOFT

北京亿信华辰软件有限责任公司(Esensoft)成立于2006年,是中国领先的数据仓库、商业智能、报表统计软件产品和咨询服务提供商。公司总部位于北京中关村,在武汉、广州、上海设立了研发中心和技术支持中心等多个分支机构。Esensoft长期专注于商业智能和报表统计相关产品的研发和推广,公司160多名员工以长期的数据分析应用研发和服务经验,凝     

论大学生的知情权

大学生作为高等教育服务消费者应该享有知情权，以便做出正确的消费选择，增强大学生与管理者的民主意识，提升高校的教育服务水平。但目前从法定的知情权到现实的知情权尚存在一些障碍。为了维护大学生的知情权，要努力拓广信息传播途径，更新管理观念，完善信息公开制度，加强信息监督，增强大学生的维权意识。     

提倡“情感管理”

日前，一位朋友到某合资企业考察回来说，那儿的职工如果患了病，便会被责令离岗休息，待身体康复后方可上岗，若职工遇到“头痛脑热”之类的小病，企业就减少其工作量。对此，该企业的领导是这样解释的，如果员工的身体不适，再让其满负荷工作，一来对员工的身体健康不利，二来员工带病坚持工作也很难保证产品质量。 无独有偶。日前上海某企业一名职工因长期加班加点，过度疲劳、积劳成疾，最后倒在了工作岗位上。为此，死者家属将该单位推上了被告席，并要求赔偿人民币 ２０万元。 一方是自己的职工患病或身体不适，厂方主动让其休息或减…