我国公务员职位分类研究

公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分.科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础.建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识.通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想.     

英美两国公务员制度的变革及启示

随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。     

有关公务员权利保障制度的缺陷与改进方法之探讨

公务员法确立了公务员权利保障制度，其中对于聘任制公务员的权利保障规定的较为详尽，但在共同权利保障制度中还存在着缺陷。结合公务员法的规定，借鉴西方发达国家公务员权利保障方面的成功经验，认为应从依法保障公务员权利的实现，建立高度独立的受理申诉控告的机关，建立司法救济制度三方面来加以完善。     

有关公务员权利保障制度的缺陷与改进方法之探讨

公务员法确立了公务员权利保障制度,其中对于聘任制公务员的权利保障规定的较为详尽,但在共同权利保障制度中还存在着缺陷。结合公务员法的规定,借鉴西方发达国家公务员权利保障方面的成功经验,认为应从依法保障公务员权利的实现,建立高度独立的受理申诉控告的机关,建立司法救济制度三方面来加以完善。     

《公务员制度》教学应注意的问题

《公务员制度》是行政管理专业的主干课程之一。在《公务员制度》教学中应突出“一个中心,五个注重”,即以《公务员法》为中心,注重与《国家公务员暂行条例》的比较,注重与国外公务员制度的比较,注重案例分析,注重公务员制度实施的研究。注重内容的更新。     

德国公务员制度对我国公务员制度建设的几点启示

<正>2007年是我国《公务员法》颁布实施的第二年,我有幸参加了科技部的人力资源管理培训班前往比利时、德国进行培训,在慕尼黑市巴伐利亚州分管科技工作的议员Mike先生为我们介绍了德国的公务员制     

公务员培训模式的比较及其路径借鉴

公务员培训制度是公共部门人力资源开发和管理的重要内容。通过培训公务员来发挥和提高国家行政机关的管理职能和工作效率,已成为发达国家的一条成功经验,文章通过分析公务员培训模式的特点、现状,提出了公务员培训的有效途径。     

公务员考试"热"的"冷"思考

新一轮的公务员考试已拉开序幕,本次国家公务员考试已被媒体称为"中国竞争最激烈的考试".如今作为许多人的一种就业选择,公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门."公务员考试热"的现象反映出我国公务员制度的不断完善,公务员队伍"入口"的竞争性、公平性不断增强,但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考,透析其深层的原因,正确看待这一现象,扬长避短,从而进一步完善公务员考试制度.     

国际公务员

在中东的枪林弹雨中,在纽约的高楼大厦里,你都可以看到这样一群人：他们来自不同的国度,有着不同的肤色,却为同一个目标而奋斗。为了世界的和平与发展,他们献出了自己的青春甚至生命。随着中国国力的增强和全球治理重要性的提升,越来越多的中国人也开始关注并加入这支神圣的队伍：国际公务员。     

公务员实用英语教学初探

随着全球经济的发展,国际界限渐趋模糊,国际间的交流日益扩大,这就使交流语言—英语,尤其是公务员的英语显得尤为重要,因为他们代表我国政府的形象。这就把公务员的英语培训工作摆到了突出位置。但是,关于公务员的英语培训,目前我国还没有尝试过,为了做好这项工作,应从以下几方面着手：一、教师自身要不断学习,充实自己;二、精心准备,认真备课;三、灵活运用多种教学方法,采用多媒体教学手段;四、营造一个愉快、和谐的教学氛围,轻松教学。这是对传统教学模式的挑战,只要共同努力,这将是一个切实可行的教学方案。     

论新时期公务员的政治鉴别能力

摘新时期,公务员队伍作为贯彻落实党的各项方针、政策,加强党的执政建设的重要力量,他们的能力和素质,关系到国家管理的优劣和效率的高低,关系到人民群众的切实利益,因此,加强我国公务员能力和素质的锻炼,提高他们的政治鉴别能力势在必行。     

古人考公务员

古人怎样考公务员？先看唐朝一道试题：山陵事毕,各还所司;供葬羽仪．若为处分？意思就是：先皇已入土为安,用作丧事的仪仗应该放哪儿呢？     

从公务员考核中之怪现象说起——试论我国公务员的考核制度

根据<中华人民共和国公务员法>,我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工作福利的工作人员.     

提高公务员的依法行政能力

我们这个时代的问题就是发展经济,就是发展民主。而发展经济、发展民主,都离不开依法治国,依法治国处于非常关键的地位,而依法治国的关键是依法执政。针对目前我国公务员依法行政的现状,依法行政,就是依法治权,依法治官,依法治理国家机器。首先论述了公务员依法行政能力含义,具体阐述了公务员依法行政能力的主要内容。最后谈了提高公务员的依法行政能力的途径。     

服务型政府视域下创新型公务员的培育

对服务型政府而言,公务员的培训要以提高公务员的创新精神和创新思维能力为重点;以提升公务员的政治素质、服务素质、责任素质为基本目标;以提高公务员依法行政的创新能力、驾驭市场经济的创新能力、应对突发事件的创新能力为主要内容：要以营造有利于创新型人才脱颖而出的培训机制为保障。     

公务员职务犯罪心理因素分析

近年来,我国公务员中出现大量职务犯罪案例,对社会主义现代化的建设和发展造成严重影响。预防职务犯罪是目前政府机关所要面临的重要问题,而职务犯罪也日渐成为司法机关和人民政府所关注的焦点。虽然每个公务员触动法律的心理过程不尽相同,但也可总结出几个大致范围,具有一定的规律性。本文首先阐述了公务员职务犯罪的基本特征,并在此基础上分析了造成职务犯罪的主要心理因素,以供读者参考。     

信息素质与公务员培训

培训是提升公务员能力素质的重要途径.当前随着社会信息化的发展,信息素质已经成为人才的必备素质.因而,对公务员进行信息素质培训,提升其信息素质具有重要意义.     

我国公务员制度的变迁

我国的公务员制度经历了1984年《干部管理条例》、1993年《国家公务员暂行条例》的颁布和2005年《中华人民共和国公务员法》的实施,直至2008年国家公务员局的正式成立,从初期的摸索阶段到目前的科学化、专业化阶段用了整整24年的时间,这一发展历程深刻地表现出社会主义政治文明建设的巨大成果。本文将回顾这一发展历程,揭示其中蕴含的重要意义。     

我国公务员心理健康现状研究综述

公务员是一个特殊的职业群体,作为国家的公职人员,其心理健康关系到整个行政系统的管理水平,关系到经济发展和社会进步.近些年来,国内外专家学者们针时公务员心理健康进行了研究.文章从公务员心理健康的概念界定入手,阐述了当前的研究现状,对我国公务员的心理问题进行了分析,并在此基础上提出了一些建议.     

苏州市年轻公务员体质状况研究

通过对苏州市年轻公务员体质状况的研究,了解他们在体质方面的情况。为有关部门和单位及时了解他们的体质现状,更好的服务于苏州公务员的健身活动。进而促进苏州市全民健身运动更好的开展。