探究医院人力资源管理中人事档案的作用

随着社会经济发展,信息技术的更新,医院管理提升到了一个新的水平之上。在医院管理提升的背景下,医院相关部门应当重视人力资源的合理配置,充分发挥人事档案在人力资源管理上的作用。做好人事档案相关工作,既可以起到调动人力资源建设性的作用,保障医院管理质量和管理水平的提高,同时又可以改进人事档案管理工作,提升医院单位的市场竞争力。     

浅议医院人事档案管理中的新模式——人事档案代理

医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点.如何在现有经济体制下合理配置医疗人才和引进医疗人才,是各级医疗机构面临的难题.随着人才市场的日益发展,为适应社会主义市场经济的高速发展,为适应广大群众的就医需求,适应医疗人才的合理流动,在卫生事业人事制度改革的今天,各级医疗机构广泛采用了人事制度改革的新产物--人事代理制度.     

浅谈医院人事档案代理制度存在的问题及其对策

人事档案代理制度是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求。本文分析了这项新举措在实际工作中有存在的问题,并提出了改善的对策。     

医院人事档案与医疗人力资源管理

医院人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载．是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据。卫生事业单位人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁。     

浅议医院人事档案代理制度

人事档案代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构．接受用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。医院人事档案委托人才中介服务机构,进行人事档案代理工作．是医疗卫生单位自身生存和发展的需要．实行人事代理制度．割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系．有利于促进人才的合理流动．实现人才资源与其它生产要素的最佳组合。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。     

医院人事档案代理中存在的问题与对策

本文归纳了医院人事档案在代理过程中出现的问题,就现状提出有效实行医院人事档案代理制度的对策。     

人力资源管理背景下的人事档案管理

新时期,知识的竞争成为企事业单位竞争的实质,而管理知识就成为企事业单位管理的重点内容。在知识管理中人力资源管理占据着至关重要的位置,而人事档案管理又对人力资源管理影响巨大,将人事档案管理工作落实做好,将有助于人力资源管理质量与水平的大幅提高。通过论述人力资源背景下人事档案管理存在的问题以及人事档案管理工作对人力资源管理产生影响,深入探讨了在人力资源背景下如何强化人事档案管理工作,以促进企事业单位更好发展。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。     

提升人事档案在人力资源管理中的功能

人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性日益凸显。本文阐述了人事档案与人力资源管理的关系,就如何创新人事档案管理,提升高职院校人事档案在人力资源管理中的支撑和服务功能作了探讨。     

现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。     

新时期医院人力资源管理初探

科学管理之父彼得.德鲁克早在2O世纪5O年代就提出:传统的人事管理正在成为过去。一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。这一提法将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段——人力资源管理阶段。     

浅议重视自我管理在人力资源管理中的作用

本文论述自我管理在人力资源管理中的应用的具体措施，并以培训工作为倒展开进一步探讨。     

浅议重视自我管理在人力资源管理中的作用

本文论述自我管理在人力资源管理中的应用的具体措施,并以培训工作为例展开进一步探讨。     

档案部门的人力资源管理

人力资源管理,就是以人为本,在充分尊重人的需求的基础上,运用现代化的科学管理方法,对劳动者的思想、行为、心理、智力等进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标.     

论人事档案信息化在人力资源管理中的作用

加强医院人事档案信息化是信息时代的需要,更是医院现代化建设的重要环节和必由之路。在医院建设和发展过程中,人事档案信息是合理用人、选人的重要依据之一,其对人力资源管理起到举足轻重的影响,要合理配置人力资源、最大限度地实现人力资源的价值,提高员工工作效率和医院经济效益、降低人力资源成本,就必须做好科学管理,有效整合,使人事档案信息充分发挥其在人力资源管理中的决策参考作用。     

企业档案人力资源管理

企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因