国外劳动关系调整模式对我国制药企业的启迪

我国制药企业的发展,出现了新的劳动关系形式和矛盾,需要有新的劳动关系模式进行调整.本文分析了挪威、德国、美国劳动关系调整模式及其在调整市场经济条件下各种复杂的劳动关系、促进经济发展方面所起到的积极作用,并对调整我国制药企业劳动关系的有益意义与作用作了思考.     

国外劳动关系调整模式对我国制药企业的启迪

我国制药企业的发展，出现了新的劳动关系形式和矛盾，需要有新的劳动关系模式进行调整。本文分析了挪威、德国、美国劳动关系调整模式及其在调整市场经济条件下各种复杂的劳动关系、促进经济发展方面所起到的积极作用。并对调整我国制药企业劳动关系的有益意义与作用作了思考。     

我国劳动监察现状及对策研究

作为国家干预劳动关系的形式之一,劳动监察为劳动者提供了对抗雇主劳动违法行为的有力工具。由于我国劳动监察制度起步较晚,目前尚有许多不足之处,应该通过相应制度的完善加以改进。     

集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。     

论完善我国劳动争议处理机制

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议案件也越来越多。在处理劳动争议的实践中,逐渐形成了当前“一调一裁两审”、“先裁后审”的劳动争议处理机制。长期以来,这一机制在处理劳动争议、稳定社会关系方面发挥了积极作用,然而在劳动争议日益频繁的今天,劳动争议处理机制却显得日益落后,探讨一种更为适宜的机制显得尤为必要。     

推进劳动保障监察“两网化”管理工作研究

为了逐步完善劳动保障监察执法和监管机制,实现上下联动信息共享的劳动保障监察监管新模式,我们要实施“两网化”管理,只有这样才能构建和谐的劳动关系,维护社会稳定。本文就如何推进劳动保障监察“两网化”管理的工作所存在的问题进行了分析,并提出了具体的决策和建议,希望大家可以借鉴。     

浅议劳动争议处理机制的完善

劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐,关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调裁两审”的劳动争议处理机制,对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但在新的社会背景下,有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,用以维护劳动者的合法权益。     

完善我国廉租房制度的建议

住房问题与人民生活密切相关,廉租房制度是我国解决低收入群体的住房问题的一项社会保障措施。针对目前的廉租房制度,要从资金、房源、政府责任、法规等方面加以完善。     

浅析完善我国住房保障制度的现实意义

阐述了完善我国住房保障制度的现实意义。认为,住房问题与老百姓息息相关,直接关系到国民的最基本的生活质量,是一个国家最基本的民权民生问题。我国的住房保障制度是国家和政府依据法律规定,通过国民收入再分配,对中低收入家庭,特别是生活有特殊困难的家庭的基本住房权利给予保障制度,它是社会保障制度的重要组成部分。     

完善我国社区卫生服务财政补偿机制的探讨

稳定的经济补偿机制是社区卫生服务机构健康发展的保证,本文从我国当前社区卫生补助政策出发,针对我国社区卫生服务机构面临的经济风险,提出了规范政府间社区卫生事权与财权划分、优化对社区卫生机构的财政补偿方式等完善我国社区卫生财政补偿机制的具体操作思路。     

浅谈《劳动合同法》修正案下的高校劳务派遣用工机制

2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。     

工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究

依据心理契约理论,探析了工人群体心理契约违背对劳资冲突事件爆发的驱动机理。以3起近年的劳资冲突事件为基础,运用多案例研究方法,研究了工人群体心理契约破坏、心理契约违背到集体行动的发展路径及主要影响因素。研究结果表明:企业压低工人的工资,使工人群体产生心理契约破坏感;工人群体的不公平感、对企业不当行为的归因,引发工人群体强烈的心理契约违背感;集体行动是工人群体心理契约违背下唯一有效的行为策略。     

基于人力资源外包的企业劳动保障责任承担机制研究

人力资源外包导致了雇主责任的分散化和多元化,劳动保障责任作为企业社会责任的一项重要内容也同样面临着分散化和多元化的趋势。在企业人力资源外包不断拓展并成为一种竞争战略的背景下,传统的单一企业承担劳动保障责任机制遇到了前所未有的挑战。为了应对这一挑战,有必要探索企业承担劳动保障责任的新机制。因此,本文提出了外包提出方承担劳动保障责任、外包承包方承担劳动保障责任及外包提出方与承包方共同承担劳动保障责任三种模式,分析了每种模式的运作机制。     

探讨劳动关系的学科特点及发展现状

本文分别从事物的发展规律、劳动关系学科的自身属性探讨了劳动关系学科的特点,结合我国国情指出劳动关系学科建设中存在的问题,并提出相应的对策建议,以期能够在劳动关系的学科建设中起到一定的促进作用。     

浅谈工会组织在校园文化建设中的作用

大学校园工会组织如何发挥在校园文化建设中的作用？如何根据大学校园的特点适时开展教工学﹙教师、职工、学生﹚的群众性文化体育活动？如何帮助教工学解决生活困难发挥作用？这是关系到大学工会组织的作用、地位及前途的大事,也是关系到教职员工和学生们的切身利益的大事。本文作者将以自己多年的工会工作体会就此课题谈一下个人观点,以探讨进一步做好高校工会工作的新途径。     

浅谈劳动统计执法

我国《统计法》颁布执行已20多年,总结依法统计的实践经验,有利于推进依法治统进程。现针对劳动统计专业的特点,结合多年从事劳动统计工作的经历及体会,分析了劳动统计执法的范围、劳动统计执法的要害、劳动统计执法的方法等方面的问题,以待共同提高。     

劳动生产率对经济增长的影响研究

我国经济的快速增长得益于劳动生产率的提高,但目前我国经济增长的模式难以持续.引入劳动生产率来分析,中国巨大的金融资本需求空间、充足的人力资本市场、技术的持续进步、基础设施的改善以及体制改革的成功将使经济发展仍有着巨大的增长空间.     

基于野外地质实习的劳动教育实施路径浅谈

抓好劳动教育,重塑劳动教育观,重视劳动实践,是新时代教育发展的必然要求,也是高等学校人才培养的迫切需要。针对西南石油大学地学类专业的特点,广泛开展劳动教育,将劳动教育有效地融入人才培养方案的各个环节,建立健全地学类专业人才培养体系,是人才培养方案的重要组成部分。该文依托地学类专业野外实习实践环节的特点,在野外地质实习中广泛开展劳动教育,探索建立“地质+劳动”的教育与实践育人体系,将劳动教育与专业教育相结合、将劳动实践与专业实践相结合,培养广大学生的吃苦耐劳精神、奋斗精神、创业精神,使他们树立正确的劳动观、价值观,更加热爱专业,努力成为国家和地方经济建设急需的高层次人才,报效祖国,奉献社会。     

对社会主义社会劳动和劳动价值论的时代思考

本文在充分肯定马克思劳动和劳动价值理论的历史和现实价值的基础上，分析了100多年以来的时代发展对传统的劳动和劳动价值理论提出的挑战，在时代因素和制度因素的结合上对社会主义社会的劳动和劳动价值理论作了初步分析，提出了深化对社会主义社会的劳动和劳动价值论认识应该创新的几个观念，最后分析了科学认识社会主义社会的劳动和劳动价值论的重要理论和实践意义。     

我国城乡劳动力流动影响收入差距变化的机理分析

我国城乡劳动力流动规模与收入差距同时扩大的现象引起了学界的重视,但是,学者们就城乡劳动力流动对收入差距的具体影响存在观点分歧。文章通过对城乡劳动力流动影响收入差距的作用机理分析发现：城乡劳动力流动规模的扩大对收入差距的影响并不存在简单的扩大或缩小的关系,城乡劳动力流动对收入差距的具体影响要随城乡劳动力流动规模、成功实现城乡迁移的劳动力规模以及进城务工人员的工资水平等变量的变化而改变。