福建省竞技体育夺冠可持续发展战略研究

本课题运用文献法、统计法,调查法,对福建省参加历届全国运动会的成绩进行对比、总结;对福建省竞技体育现状分析。通过认真研究,确定了福建省竞技体育重点项目,确定了影响福建省竞技体育进一步发展的因素,提出了福建省竞技体育夺冠可持续性发展战略目标及实施对策建议,为福建省竞技体育的可持续发展奠定理论基础。     

中国竞技体育人力资源调控研究

笔者对中国竞技体育人力资源调控的有关内容进行了探讨。结果表明,体育人力资源调控的目标是根据我国竞技体育可持续发展的要求,通过对竞技体育人力资源进行合理的规划,发挥竞技体育人力资源对竞技体育发展的最大价值;竞技体育人力资源调控的任务为:保持人力资源供给与竞技体育可持续发展需要之间的平衡、促进人力资源在竞技体育生涯的良性发展、促使竞技体育人力资源发挥最大价值、促进竞技体育人力资源与社会的协调发展;竞技体育人力资源调控可分为横调控与纵调控;中国竞技体育人力资源调控需在三个方面予以重点实施:一是健全人力资源调控的制度建设;二是加强人力资源发展需求的硬件建设;三是加强人力资源的观念及文化建设。     

湖北省竞技游泳可持续发展研究

通过文献资料和调查问卷法,对湖北省竞技游泳发展现状、优势项目、人力资源储备等情况进行调查与分析,找出影响湖北省竞技游泳可持续发展的制约因素,以完善湖北省竞技游泳后备人才为中心,不断加强师资力量、改进体教结合制度为可持续发展的条件,寻求湖北省竞技游泳可持续发展道路,这对于扩充湖北省竞技体育全运战略夺金点、提高湖北省竞技游泳专业队的整体运动水平、实现湖北省竞技游泳的可持续发展有着决定性的现实意义。     

对辽宁高校竞技体育实现可持续发展的研究

运用文献资料、现场调查、理论分析等方法,对辽宁高校竞技体育工作开展现状与未来发展趋势进行分析,结果表明：辽宁高校竞技体育实现可持续发展受到12届全运会、辽宁省大学竞技体育经费和竞技体育项目布局等方面的影响与制约。提出：促进高校竞技体育发展目标由一元向二元转变;提升＂体教结合＂在高校竞技体育的实效性;坚持多学科优势,培育复合型体育人才;依托竞赛项目,打造高校体育文化品牌等措施是辽宁高校竞技体育实现可持续发展的动力源泉。     

试论竞技体育可持续发展的"以人为本"

对竞技体育可持续发展的内涵及其"以人为本"的特征进行了探讨.竞技体育可持续发展是一种体现竞技体育本质的发展模式."以人为本"是竞技体育可持续发展的根本特征."以人为本"体现在三个方面,即以运动员为本、以竞技体育系统的"人力资源"为本、以竞技体育的"欣赏者"为本.     

中国体育

G812 20013479我国竞技体育可持续发展的人力资源研究=Studyon human researches of continuous developmentin China's sports[刊,中,A]/刘志民∥上海体育学院学院.-2000.-24(4).-6-11表11参6(TY)竞技体育∥后备力量∥现状∥人力资源采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是:竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。     

构建安徽省竞技体育信息服务体系研究

文章运用问卷调查法和专家访谈法对安徽省竞技体育信息服务的现状进行了调查研究。调查显示,安徽省竞技体育信息服务体系建设处于初级水平,经济基础、技术支撑和人力资源匮乏是制约竞技体育信息服务体系建设的主要因素。鉴于此,文章提出,构建安徽省竞技体育信息服务体系是一项长期系统工程,必须在更新观念、创新体制、合理规划、保障资金投入、注重人力资源供给等方面扎实工作,着力构建以人为本且符合市场经济规律的竞技体育信息服务体系。     

我国竞技体育可持续发展的人力资源研究

采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是：竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。     

山东省竞技体育可持续发展的研究

在深入分析山东省竞技体育发展现状的基础上,以该省竞技体育人力资源、竞技实力、体育产业发展、竞技体育综合实力等为依据,就其竞技体育可持续发展的战略目标和具体措施提出建议。     

四川竞技体育后备人才培养研究

采用调查法、数据统计法、文献资料法等多种研究方法,对四川省竞技体育后备人才培养现状进行调查分析,在了解竞技体育后备人才培养现状的基础上,提出了多元融资;信息共享,优化科研;完善市场管理制度;加强体制改革等建议,为竞技体育后备人才培养的可持续发展提供一定的实践理论指导。     

对中国竞技体育发展的审视与反思

文章通过对我国竞技体育的发展现状进行研究,总结归纳了我国竞技体育发展中存在的一些列问题,主要表现在:我国竞技体育发展表现出多维非均衡性;片面推崇金牌高于一切的理念;竞技体育后备人才培养机制不健全;训练中教练员与运动员的矛盾日益突出;中国体育形象在西方社会再塑造;运动员退役后安置问题日益突出;体育科研投资力度相对薄弱。为了使我国竞技体育实现可持续发展,我们必须着手解决好上述矛盾,推动我国竞技体育向更快、更强的方向发展。     

福建省体育产业可持续发展运行机制的研究

随着福建体育产业已蓬勃发展,面对机遇和挑战,本文从更宽的视野,审视和研究了福建省体育产业可持续发展的指导思想、基本思路与具体设想,并提出构建符合市场化规律的福建体育产业可持续发展的运行机制。     

我国传统竞技体育强省(市)体育后备人才培养状况比较与分析

竞技体育后备人才是竞技体育可持续发展的基础。辽宁、山东、江苏、上海、浙江、广东6省市作为我国的传统竞技体育强省,他们的竞技体育后备人才培养的状况将在一定程度上影响着今后几年我国整体竞技体育在国际上的表现。运用文献资料、比较研究、逻辑分析等研究方法,对6省市的一、二、三线的体育后备人才数量、教练员状况、项目布局、培养途径和普遍存在的问题进行分析和研究,希望能够为我国其他省市竞技体育的可持续发展提供参考。     

对我国竞技体育发展中非均衡现象的分析

非均衡是社会存在的一个普遍性的现象。运用非均衡发展理论,从项目布局、成绩表现、运动队伍建设等方面对当前我国竞技体育非均衡发展态势的主要表现进行了详细的论述,旨在为我国竞技体育的持续、健康发展以及合理发展模式的构建提供参考。     

山东省竞技体育人力资源现状与开发对策研究

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、统计法,从"国内体育竞技能力"、"洲际体育竞技能力"、"国际体育竞技能力"三个层面,分析山东省竞技体育的实力现状;从数量和质量两个维度探讨山东竞技体育人力资源的优势和存在的问题,提出开发竞技体育人力资源的策略。     

我国田径运动职业化发展对策研究

运用文献资料调研、访谈、数理统计、逻辑分析等方法,对我国田径运动的现状进行分析研究,阐明在社会主义市场经济条件下新型“举国体制”和国际竞技体育的商业化、职业化的发展趋势,是促使我国田径运动职业化的必然。提出业余体育、专业体育和职业体育并存是“奥运争光计划”和我国田径运动可持续发展的需要。针对我国田径运动项目的特点,提出田径运动职业化的发展对策。     

福建省竞技体育“田径”后备人才可持续发展对策研究

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法,对福建省竞技田径后备人才的培养现状进行分析找出存在主要问题,从竞技田径后备人才培养的体制改革和制度创新为切入点,提出竞技田径后备人才可持续发展对策,为福建省竞技田径的可持续发展提供理论依据。     

福建省体育产业竞争优势研究及发展构想

运用经济学理论,对福建省体育产业竞争优势进行理论分析和实证研究。结果表明,与福建省体育产业竞争力提升关系很大的人力资本和知识资源等比较薄弱;大众体育消费的总体水平普遍不高;体育产业中的大多数行业缺乏支持性产业和相关产业形成的产业簇群的支持;市场结构及管理的合理性较差,非价格竞争极为薄弱;体育服务业发展相对滞后;体育产业核心部分(健身娱乐业、竞赛表演业)的整体成长性仍处在较低水平;福建省体育用品(羽毛球系列、运动服装、运动鞋等)加工制造业和竞赛表演优势项目以及民族传统体育项目以其比较优势和在此基础上内生的竞争优势,成为福建省体育产业结构中进步最快、发展水平最高、竞争力最强的行业。据此,提出福建省体育产业竞争优势的发展构想。     

闽台体育竞赛表演业的交流与合作

为了进一步推动闺台体育竞赛表演业的发展,采用文献资料法、实地调查法、访谈法等研究方法,对闽台体育竞赛表演业进行了分析与研究。结果表明：体育竞赛表演业呈现出良好的发展势头,但存在区域、竞赛项目发展不平衡及双方交流与合作不平衡等问题。根据经济学相关理论及闽台的实际情况提出：建立体育中介机构,加强体育经纪人的培养与合作;建立竞技体育人才合作机制,提高竞技水平,促进竞赛表演业的发展;携手组建职业俱乐部,参与大陆职业联赛,扩大竞赛市场;加强大型体育赛事的交流与合作,打造共同品牌赛事的对策。     

对我国竞技体育后备人才可持续发展的认识与思考

竞技体育后备人才的可持续发展是我国体育发展的主题。通过对国内外竞技体育后备人才培养现状及我国现行竞技体育发展模式弊端的分析,认为“体教结合”的后备人才培养模式将成为竞技体育后备人才可持续发展的必然走向。