当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

大数据时代就业信息网络体系建设研究

利用互联网技术所带来的高效快捷性,结合大数据的相关技术,构建高校就业信息网络体系,能够促进高校毕业生的快速就业。在借鉴国内外高校就业指导经验的基础上,分析高校就业数据在采集、分析和处理过程中的关键问题,探索高校就业信息网络体系建设的过程,以期大数据在毕业生的就业过程中能够提供更加精准化、个性化的指导服务。     

供给侧改革视域下高校就业指导工作质量提升路径探析

我国2020届高校毕业生规模预计达到874万人,同比增加40万人,再创历史新高。高校是培养人才的核心阵地,面向人才市场输出“教育产品”。其“产品”质量高低直接影响到就业层次和就业水平。因此,探讨高校就业指导工作质量提升意义深远。阐述提升高校就业指导工作的价值内涵,分析当前高校就业指导工作的发展困境,提出高校就业指导工作质量提升路径,以期为高校就业指导工作的良性开展提供借鉴,促进高校毕业生高质量就业,实现人力资源合理配置。     

浅谈如何加强高校大学生就业指导机构工作

健全大学生就业指导服务机构体系,加强高校就业指导机构师资队伍建设,加强院（系）就业指导机构工作开展,加强就业指导机构网站建设,加强职业测评、职前教育等有助于毕业生及时获取就业信息,接受就业指导,提高就业能力,实现顺利就业,有利于提升高校就业工作的水平。高校大学生就业指导机构的工作开展程度是大学生就业过程中一个不容忽视的重要因素。     

关于学生就业指导工作的创新性思考

近几年,大学生就业问题越来越严峻,高校就业指导工作也因此面临着越来越多的挑战。本文通过对高校目前的就业指导工作现状和问题进行分析,将就业指导工作中的工作体系、就业指导途径、课程设置、队伍建设等这些方面的不足指出来,并提出建设完善就业服务体系、创新就业指导工作的对策和建议,促使就业指导工作向着更专业的方向发展。     

高校大学生全程化就业指导现实需求调查与研究

面对当前大学生日益严峻的就业形势,高校全程化就业指导有效开展对大学生实现顺利就业显得尤为重要。本文对高校大学生全程化就业指导现实需求进行了调查分析,提出了树立市场化就业指导理念,实施全程化就业指导,提升学生就业核心能力,建设专业化的就业指导队伍和构建系统化的工作运作机制等五个方面的高校全程化就业指导工作发展建议。     

高校大学生就业指导理念与模式探析

大学生就业难问题日益显现,高校就业指导工作面临着严峻的压力,积极探索与创新大学生就业指导的理念与模式就显得尤为重要.本文主要从树立“以人为本”的理念,开展大学生职业生涯教育、构建全程化的就业指导,实行就业导师制,形成“全员指导”促就业的良好格局等方面进行分析探索,力求有利于促进大学生成长和就业工作的可持续发展.     

西藏大学生就业指导存在的问题及对策——以西藏农牧学院为例

就业工作是高校发展的一项重要性工作,特别是西藏高校毕业生尚未完全适应就业制度转变的背景下,建立和完善适应社会发展的就业指导和知识培训体系,提高毕业生就业能力和技能则显得尤为重要。通过问卷调查、个别访谈等方式,了解西藏农牧学院毕业生择业过程中存在的问题,并进行了分析,为进一步完善西藏高校大学生就业指导工作体系,有针对性地开展就业指导工作提供依据。     

“90后”大学生就业偏好的调查分析

就业是民生之本,当下严峻的就业形势对高校的就业指导工作提出了更高的要求。"90后"大学生已成为大学毕业生求职大军的主要群体,了解其就业时的情感和倾向是有针对性地开展就业指导工作的前提。本文通过问卷调查,对"90后"大学生在就业规划、就业目的、工作条件、就业地点、单位性质选择和薪酬方面的偏好进行了分析,结论可为高校有效开展就业指导工作提供参考依据。     

“90后”大学生就业偏好的调查分析

就业是民生之本,当下严峻的就业形势对高校的就业指导工作提出了更高的要求。“90后”大学生已成为大学毕业生求职大军的主要群体,了解其就业时的情感和倾向是有针对性地开展就业指导工作的前提。本文通过问卷调查,对“90后”大学生在就业规划、就业目的、工作条件、就业地点、单位性质选择和薪酬方面的偏好进行了分析,结论可为高校有效开展就业指导工作提供参考依据。     

湖北省大学生就业与政府就业援助工作的完善

高校毕业生就业是事关社会和谐与稳定的民生大事,文章拟从法律法规保障、制定就业促进政策、开展就业服务和就业指导以及实施监督管理等方面探讨如何完善湖北省相关政府部门的大学生就业援助工作。     

“五位一体”全方位高校新就业指导机制的探索

在和谐社会环境下,随着就业工作的市场化和就业形势的日益严峻,探索新的就业指导机制成为高校发展的必须工作。本文在分析了传统就业机制瓶颈的基础上,提出了＂五位一体＂高校新就业指导机制的构建,以学生的全面发展为目标,深入贯彻科学发展观的内涵,以统筹安排就业指导时间,充实就业指导内容和改变指导方法为核心,加强教师队伍建设,完善评价机制为根本的新就业机制。     

基于全程化理念的高校就业指导研究

党的十九届四中提出健全有利于更充分更高质量就业的促进机制,完善重点群体就业支持体系。高校毕业生是重点青年就业群体,受到社会各界的关注,而高校就业指导工作是实现毕业生充分高质量就业的重要途径,面对当前就业形势,必须坚持全程化理念,根据各年级的不同特点,构建全程化的就业指导体系,有针对性地开展规划和指导教育。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系。     

大数据技术在高校就业指导工作中的应用研究

随着大数据时代到来,大数据技术越来越广泛和深入应用到各行各业诸多领域,高校毕业生就业指导工作也将面临新的挑战和机遇.文章分析了当前高校就业工作中存在困难和问题,论述利用大数据技术创新就业指导工作,对完善就业服务体系,提高就业服务质量和效果,促进毕业生积极就业,具有十分重要的意义.     

“三业”教育一体化的探究

高校就业指导工作已经随着高校扩招成为了重中之重,相应的高校就业指导教育也成为学生应对就业问题的重要途径,本文试图从当前就业教育中的择业、创业和敬业三个维度分析当前高校就业指导教育存在的问题,目的在于思考如何确保将三个维度合理整合走一体化的路子。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段.文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系.     

新媒体在高校就业指导工作中的应用探索

随着高校教育的不断发展,新媒体广泛应用于高校就业指导工作中[1],不仅影响着人们的生活方式,而且还对高校毕业生有着较大的影响。新媒体相对于传统媒体,具有着更大的自由性和开放性,新媒体逐步影响着高校毕业生的就业观念,心理素质。高校毕业生作为新一代的新生力量,对新鲜事物接受能力较强,更受到了新媒体积极的影响。在针对高校毕业生就业指导工作中,通过结合新媒体的力量,能够有效的促进高校就业指导工作,对高校就业指导工作起到了一定的积极作用[2]。     

当今形势下大学生就业问题的几点思考

高校毕业生就业工作关乎千家万户,关系社会发展稳定的大局,做好毕业生就业工作不仅是高校自身的职责和使命所在,也是一项事关社会全局的重大问题。对当前我国在金融危机影响下大学毕业生就业困难的现状,本文对大学生就业难原因进行了分析,并提出要在提高学生综合素质,加强学生的就业指导,培养学生的综合职业能力和树立正确的择业观方面加大工作力度,促进高校大学生就业工作的开展。