MARC数据的质量控制

文章从编目工作的实际出发,提出了一套对MARC数据的质量进行有效控制的措施,包括从编目软件的功能、MARC的内部联系及数据与数据库维护控制等三个方面,对编目工作的质量进行有效的控制,具有较强的可操作性.     

论网络媒体人力资源管理模式的创新

随着文化体制改革的不断深入发展,以信息技术为支撑,互联网作为新兴媒体迅速崛起并发展壮大,互联网企业的组织变化与调整也愈发频繁。创新成为社会进步和企业发展的主要动力。在这个过程中,互联网企业的人力资源管理遇到了新的挑战,如何以全新的思维重新思考定位让互联网企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地,这就取决于人才。因此全面改进新媒体环境下人力资源的管理模式,实现互联网媒体企业发展的新跨越,具有深远的现实意义。     

图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析

图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。     

一种图书馆人力资源管理模式的启示

论文分析了我国图书馆人力资源管理的现状及不足，介绍了美国图书馆人力资源管理的模式，并总结出三个方面的启示，论文还提出了借鉴先进经验的原则。     

MARC数据的质量控制

文章从编目工作的实际出发，提出了一套对MARC数据的质量进行有效控制的措施，包括从编目软件的功能、MARC的内部联系及数据与数据库维护控制等三个方面，对编目工作的质量进行有效的控制，具有较强的可操作性。     

把知识管理引入图书馆--费县一中图书馆的管理探索

本文从分析费县一中图书馆近年来的管理革新入手，初步探讨了把知识管理引入图书馆过程中，有关图书馆人力资源、信息交流、服务理念等方面的一些实际内容。     

图书馆知识管理的核心--人力资源管理

指出人力资源管理是图书馆知识管理的核心，论述了人力资源的信息管理、激励管理和学习管理。     

大数据时代下的企业管理模式的创新探析

在经济全球化的背景下大数据时代已经悄悄来临。大数据时代对企业运营与传统商业模式产生了巨大的冲击。因此企业管理模式也开始寻找与大数据时代相匹配的管理模式,从而进一步稳定企业在市场经济的健康发展状态。文章主要阐述在大数据时代背景下企业所摸索探寻的创新管理模式。     

新型的图书馆管理模式--忠诚管理

介绍了忠诚管理的内涵及由来，分析了信息时代图书馆引入忠诚管理的必要性和重要性。并对图书馆忠诚管理的内容进行了具体论述。     

大数据驱动下的高校档案信息化管理模式探析

档案工作是高校的一项基础性服务工作,同时,也具有一定的复杂性和特殊性。日常工作中,需要面对繁杂的档案信息数据,要完成收集、整理、归档、记录及保存等工作。随着信息技术高速发展,高校档案信息化的管理迎来新的机遇和挑战。大数据驱动下,高校档案信息化管理模式成为发展的主流趋势,可使高校档案管理工作者从繁杂的工作中解脱出来,同时,取得事半功倍的效果,更好地为师生提供服务。本文在简要分析高校档案信息化管理面临的机遇和挑战的基础上,反思高校档案信息化管理中存在的问题,针对性地提出相应的管理策略,以期为今后工作提供有益指导。     

关于高校图书馆人力资源管理若干问题的探讨

进入21世纪的中国高校图书馆对于建立科学规范的内部管理制度,提出了更高的要求。本文就人力资源管理与高校图书馆全面质量管理进行分析,阐明人力资源管理在高校图书馆质量管理中的重要意义及其对策。     

以读者满意为中心的图书馆质量管理

本探讨了图书馆读满意与质量管理的内涵，并阐述了读满意制度的管理职能、人力资源管理及建立完善的质量体系结构。     

现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理

通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用.     

媒体花样考核的透视与思考

当前媒体对编辑记者的日常考核,常常徘徊在手段与目的之间,一不注意就很可能走向了极端。考核虽不是万能的,但也不失为一种体现竞争与激励的办法。与一些企业相比,媒体考核的科学规范程度尚待提高。     

对公共图书馆人力资源管理模式的思考

本文在吸收国内外人力资源管理成功经验的基础上，结合我国公共图书馆的具体情况，对我国公共图书馆人力资源管理模式进行了大胆的设想和认真的思考。     

我院信息科固定资产二级明细分类帐的管理模式探讨

前言医院固定资产是医院开展医疗活动的重要保证,是医院赖以生存和发展的基础。如何管好、用好固定资产,最大限度地发挥它们的功能,变资产为效益,是医院整体管理中的重要部分。我院为规范固定资产的管理,明确各部门在固定资产管理中的职责,维护固定资产的安全完整,提高固定资产的使用效率,根据相关管理制度,制定了固定资产管理办法。     

大数据背景下人事档案信息资源建设的现状与进路研究——基于档案数据管理视角

大数据是一种收集、分析、整理数据集的形式,将大数据技术引入到人事档案信息化管理是顺应时代发展的需求,不但能够拓展档案的服务功能,还能提升档案数据的管理效果。由此,需要我们多渠道、全面收集人事档案数据,实现人事信息与档案管理系统融合;提升档案管理系统运行的安全性,实现管理队伍的知识化、专业化;充分融入“大数据”理念,提高大数据处理能力从而更好地促进人力资源管理的发展。     

档案馆管理模式的新探索

1档案馆人本管理的定位 档案馆的人本管理．是指从档案馆工作人员的角度出发．强调档案管理人员是档案馆的重要资源和首要财富．强调档案工作人员在档案馆管理中的主体地位．以唤起档案界人士对人才资源的更大重视．更充分地调动档案工作人员的积极性与创造力．从而提高档案馆的整体服务水平。它包括：把提高档案人员工作生活质量、提高档案人员对工作环境和氛围的满意度、关心档案人员的成长与发展等人性化因素作为追求的目标．