如何培养班级小干部

在班级工作中,小干部的作用是非常重要的。一个班的干部能力强、有威信,班主任工作则得心应手;反之干部能力差,同学不服从干部的领导,班主任则疲于奔命,班级工作难以开展。所以在班级管理中应注重培养班干部的管理能力,这样一来既培养了学生的管理能力,又能让班主任在以后的工作中省心、省力。     

浅谈如何培养和教育新时期少先队小干部

小学少先队是小学生群众组织,各级小干部在少先队中的作用重大,是辅导员做好少先队工作必须依靠的队伍,也是辅导员的得力助手。因此,建设好小干部队伍是少先队组织建设的重要方面,是实现少先队员自我教育、自我管理、自我服务的重要途径。     

小干部如何培养大度性格

☆不要刻意地把自己的伙伴变成对手。☆对别人的小错误、小过失不要斤斤计较。☆不要因为你是小干部,就产生一点权力的傲慢。     

例谈班级小干部的培养

班级管理中,小干部的培养十分重要。如何才能培养一支优秀的班干部队伍呢?一是要以信任给孩子舞台,二是要以鼓励送孩子自信,三是要教方法帮孩子成长。     

高校学生干部培养教育之浅见

高校学生干部是学校教育和管理的一支不可缺少的依靠力量,加强对学生干部的培养、使用,有利于学校各项工作的开展,也是人才培养的一个具有战略意义的重要目标。对学生干部的培养使用主要从思想教育和方法指导这两个方面着手,同时应特别注意用制度来管理、约束和培养学生干部。     

如何培养少先队小干部的工作能力

少先队是学校工作中最活跃的组织,少先队小干部又是少先队组织的核心力量。少先队的工作需要辅导员老师和小干部们一起共同思考,共同谋划,集思广益,小干部们才会在日积月累的各项锻炼中增长才干。本文通过总结笔者在少先队日常活动中的一些点滴小事,浅谈对少先队小干部的工作能力培养的具体措施。     

高校学生干部培养与使用浅见

学生干部作为高校学生管理工作中的一支生力军,其作用是辅导员或其他老师没有办法代替的。因而,我们只有充分发挥学生干部的主体作用,才能改变学生管理难的现有局面,才能搞好高校学生管理工作。     

低年级学生小干部培养“四字诀”

大凡干过低年级班主任的教师几乎都有这样一个共识,那就是学生小干部的人选难得,能自我约束、又能积极约束他人的“干将”更难得。笔者通过近几年低年级班级管理的实践,大抵摸出了一些门道,谓之“逼、扶、放、问”四字诀,虽难谈什么“定班良策”,却也自诩管用。逼这是针对刚上任的低年级学生小干部责任心较差、“溜号”现象严重而言的。所谓“逼”就是严令他们必须在必要的时间、必要的地点履行必要的职责。一般情况下,“逼”是不能太讲情分的,更不能厚此薄彼,当然要讲究个方法谋略,以树立他们乐管、能管、敢管的信心和意识,增强他们“管不…     

浅谈培养少先队小干部的＂二心＂策略

少先队小干部是少先队组织中充满生命活力的核心成员,也是少先队活动中的“领头羊”。也就是说,只有小干部具有一定的影响力,真正发挥先锋带头作用,才会为广大的队员所接受,成为队员的朋友。     

高校学生干部培养之管见

高校学生干部作为广大学生中一支骨干力量,既是高校学生管理的重要力量,又是校风、学风建设的带头人。培养和造就一支思想政治坚定、能力素质强、作风端正的学生干部队伍对搞好大学生思想政治教育工作,实现高校育人目标意义重大。因此,本文从学生干部的重要作用出发,分析干部队伍中存在的主要问题及其原因,结合实际工作,探讨学生干部队伍培养方法问题。     

信心＋耐心，助力小干部——浅谈少先队小干部的培养

中国少年先锋队是少年儿童的群众组织,是少年儿童学习实践的学校．南少先队员担任大、中、小队干部是少先队组织教育的重要方面,是实现少先队员自我教育、自我管理、自我服务的重要途径,也是少先队基层组织建设的重要组成部分．因此,少先队小干部的队伍建设是少先队组织建设的一项重要任务．少先队小干部在队组织中担负着集体管理、活动组织、服务队员等职责,发挥着不可替代的团结、带动广大少先队员的作用．     

浅谈如何做好中青年干部的培养工作

中青年干部在当今时代是一个令人瞩目和羡慕的群体,他们普遍具有学历较高,思维敏捷,接受新事物快,创新意识强,工作干劲足等优势,但是对于工作实践和经验却有所欠缺,注重优秀中青年干部的培养,为我国社会主义事业培养接班人.     

如何加强学生干部能力的培养

学生干部能力的高低,是直接影响班级工作能否顺利开展的重要环节．亦是能否形成良好班集体的重要因素。     

浅析如何做好高校学生干部培养

学生干部队伍是高校思想政治教育工作中的一支重要力量．既是学校教育对象,又参与学校教育管理．学生干部的工作是做人的工作,当前学生干部队伍存在着许多不可忽视的问题,培养学生干部素质有其必要性．中华民族传统文化是当代青年需要重温和吸收的,也是培养学生干部人文素质和道德修养的精神食粮,对当代高校学生干部素质的培养及实现民族文化与现代教育的融合具有极其重要的意义．     

浅析高校如何加强选拔和培养学生干部

学生干部是高校的重要部分,他们对学生的学习、生活、业余活动和社会实践等有着重要的影响力和号召力,同时又对学校的管理起着重要的作用,因此,对于高校学生干部的选拔和培养有着重要的意义,可以通过学生干部选拔和培养,让他们在社团组织和校园文化活动中积极发挥作用。     

班主任自我减负，从培养小干部入手

谈到班主任工作,十个教师有九个会说：“当班主任实在是太苦、太累、太烦……”的确．随着社会的发展,随着素质教育的深入人心,社会对教师的要求越来越高,教师的压力越来越大,尤其是班主任要担当的角色也越来越多．他们既是老师,要授业、解惑,又是保姆,要知冷、知热,还是保健医生,如果学生身体不适,就得忙碌……班主任如何从繁重的工作中寻找一条自我减负的捷径呢？我在多年的班主任工作的实践中深深地感受到,班主任要自我减负,必须从培养小干部入手。     

实施学生干部轮换制 建立新型干部培养体系

学生干部轮换体制是高校素质教育的一条重要渠道,为全体学生创造了发展的机会。在实施过程中,要让学生充分了解班干部的任职条件,组织好竞选,搞好新老干部的交接,做好思想工作。     

浅议学生干部的培养

一、广泛动员 ,转变观念 ,调动学生当干部的积极性选拔前的动员工作是选拔学生干部的一个重要环节。要向学生讲清当干部的意义 ,使学生认识到 ,社会竞争更加激烈 ,社会对人才的要求更趋多元化、立体化。未来社会需要大批既有丰富的专业知识 ,又有高超组织管理才能的高层次人才。而组织管理能力需要从生活中、从当干部的工作实践过程中去锻炼、培养。二、明确条件 ,严格选拔 ,确保学生干部的先进性选拔什么样的学生当干部是一个关键环节。学生干部应具备以下条件 :第一 ,学生干部应该有良好的思想品质 ,严格遵守学生守则 ,热爱同学 ,乐于为大…     

班级管理：培养小干部，树立大观念

从教几年．发现现在的孩子一代比一代娇气．一代比一代能力差。现在大多数孩子都是独生子女,在家衣来伸手、饭来张口。他们来到班级这个大家庭,大多都缺乏集体意识,认为只要自己成绩好就行,很少顾及班里的事情,更别说去帮助关心同学了。作为一名人民教师。我认为我们不仅要教给孩子知识。更要教会孩子如何做人、长大如何在社会上立足。这样,才无愧于“人民教师”这个光荣的称号。