论高校劳动用工的规范化管理

高等教育的发展对高校劳动用工管理工作提出了新的要求。劳动用工管理不规范,是高校近几年暴露出来且呈上升趋势的主要用工问题。高校必须重视劳动用工的规范化管理,用工管理制度化、人事关系契约化、用工规划科学化、用工形式多样化,是高校劳动用工管理走向科学和谐发展的必然选择。     

我队是如何搞好职工教育的

我队是一个拥有近千名职工的石油普查钻井大队。近年来,随着钻井生产的不断发展和用工制度的改革,先后招收了临时工百余人。随着钻井队伍的不断扩大,部分工人工种变化较大,加之钻井队流动分散,职工队伍技术素质普遍偏低,迫切需要开展职工教育。     

高校后勤编外用工的主要问题及建议

高校后勤是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的支撑与保障.做好后勤管理与服务工作,对于高校安全稳定以及各项事业的发展具有重要意义.随着高等教育的快速发展,以及后勤社会化改革的不断深入,高校后勤的队伍结构、用工机制等发生了显著变化. 一、后勤编外用工的现状 随着高校办学规模的不断扩大,以及事业编制日趋紧张,高校对后勤在编职工普遍采取自然减员的态度,编外用工队伍则日益壮大,已成为后勤管理服务工作的主力军.     

高校编制外用工相应问题及解决方案

1编制外人员概念 编制外人员,又名计划外用工是高校根据自身事业发展的需要,未经政府人事部门批准自行聘用的职工。在高校主要从事饮食、环卫、绿化、学生宿舍管理、治安保卫、学报编辑、文印等后勤服务性的工作。计划外用工是对计划内用工不足的一种有效的补充方式,随着高校的发展,     

基层单位职工教育的实践

在21世纪,企业的竞争主要在于人才的竞争。为了保证和促进企业的生存和发展,需要一大批有用的人才和高水平的技术工人。另外,在知识经济时代,由于新知识不断产生、知识更新日益加快,职工还需要终生教育,学习将成为终生任务。长塑分厂是中国石化集团湖北化肥厂下属的一个二级单位,现有职工145名,临时合同工51名,另外生产期间招收近300名短期社会用工。呈现出高学历人员少、低文化水平人员多,专业技术人员少、普通工人多,熟练工人少、临时用工多的局面,由此可见分厂加强职工教育培训的重要性。职工教育作为企业的一个辅助职能,必须围绕企业生…     

浅谈高校临时机构的档案管理

临时机构形成的档案材料是高校党政机关档案工作的重要组成部分.在高校的改革发展建设过程中,临时机构将会依然存在,这就要求各主管部门加强对临时机构档案的管理,使高校档案工作更加规范化,为高校的发展建设提供更加准确、完整、及时的信息服务.     

抓好临时合同工的培训

一、抓好临时合同工培训的重要性和迫切性 1980年停止“内部招工”、实行用工制度改革以来,地质部门开始试用轮换工和季节工,招收临时合同工。随着地质市场的飞速发展,各单位招收的临时合同工越来越多。临时合同工占正式职工的比例越来越大。尤其是在野外一线的钻井分队,这个比例更高。以我     

基于扎根理论的高校劳务派遣制用工群体工作满意度影响因素探析——以北京市A大学为例

随着我国高等教育改革不断推进,劳务派遣制职工已成为高校行政人员中重要的组成部分。以北京市A大学为例,采用访谈法等研究方法,运用扎根理论对高校劳务派遣制职工的状况与特点进行深入分析。研究结果表明,领导的日常管理、单位与个人的可发展空间、用工单位的文化氛围、职工的内心感知、用工单位的薪资福利制度等因素对该类员工的工作满意度产生影响。基于此,建议高校管理者从改善激励制度、沟通机制、组织氛围及薪酬体系四个方面出发,提升该类职工工作满意度。     

论维护高校非事业编制后勤职工的合法权益

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"劳动合同法")的颁布,将劳动用工置于法律环境下,凸显出建立与不断完善高校非编职工管理的重要和紧迫性。加大维护职工合法权益的力度,解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,依法用工,是管理者难以回避的课题,直接关系到高校的     

新常态下高校就业管理工作的创新策略与方法

每年高校毕业生人数持续创新高,这加大了毕业生的就业压力,对各大高校而言,就业管理工作面临较大的挑战.新常态下的高校就业管理应紧跟时代变化,进行管理理念和方法的创新,不能再单纯地局限在传统的管理思路下.现阶段,部分高校在就业管理方面更关注就业率,缺乏全面统筹,没有给学生提供全方面的就业指导.基于此,针对新常态下高校就业管...     

努力把高校食堂建设成精神文明的窗口

1.高校食堂精神文明建设的重要意义食堂工作是高校后勤精神文明建设的一面镜子,是高校后勤管理工作、服务工作、育人工作和校风校貌的综合反映。因此,做好高校伙食工作,特别是做好食堂精神文明建设,不仅关系到就餐师生的身体健康,而且是关系到高校育人大计和安定团结的一项十分重要的工作。高校伙食工作面临着严重的困难:学校投入的经费较少,食堂设备普遍陈旧落后,临时用工较多,炊管队伍不稳定,炊管人员的思想道德水平和文化业务素养较差等,所有这些都不能适应     

部分高校生物废弃物处置现状分析与建议

随着我国生物学领域快速发展,生物废弃物管理压力逐步增大,已成为高校及科研机构日益突出的环境和安全问题。该文在对国内外部分高校调研的基础上,首先分析国内部分实验室生物废弃物处置的现状、目前存在的主要问题,进而对生物废弃物管理工作提出几点建议。     

党的十八大视域下高校民主管理工作的探究

党的十八大提出"完善基层民主制度…,保障职工参与管理和监督的民主权利。"高校民主管理工作是高校行政管理工作的重要组成部分,为了解高校民主管理状况,本课题组结合研究课题选取广东省部分高等院校进行调查研究工作,调查结果显示省内高校民主管理工作总体评价较好,但也存在一些问题。本文对存在问题进行分析并结合十八大精神对高校民主管理工作提出一些对策建议。     

高校非事业编制职工劳动关系问题探究

一、高校非事业编制职工劳动用工的特征 （一）用工需求大。自上世纪九十年代以来,随着高校社会化程度的提高,高校招生人数迅速增加,高校原有的事业编制教职工和正式的劳动合同制员工已不能满足日益增多的任务需求。在国家难以短期解决正式事业编制及其他正式编制的前提下,高校为了管理的需要,不得不聘用或招用大量的非事业编制人员,因此,高校成为劳动用工的需求大户。     

关于非事业编制人员加入工会组织的实践与思考

近年来,随着国家劳动人事制度改革的深化,高校用工制度更加灵活多样,高校中出现了一个特殊的群体——非事业编制职工(又称外聘员工、合同工、非在编人员).伴随着我国高等教育事业的快速发展和学校办学规模的不断扩大,非事业编制职工的人数越来越多,已经成为高校发展中一支不可缺少的重要力量.引导非事业编制人员加入工会,努力构建和谐的劳动关系,是新形势对工会的组织建设提出的新要求、新课题、新任务.     

抓住机遇 迎接挑战——高校教材管理工作改革刍议

教材是高校建设的三大基本内容之一,是高校展开教学工作重要依据和载体,因此高校教材管理工作对于高校教学正常运转具有重要意义.随着时代的发展,知识更新速度的加快,高校招生数量的扩大,新兴专业如雨后春笋般出现,高校教材种类繁多,数量不断激增.在这种形势下,传统的高校教材管理工作倍感压力,已经不能适应新形势的变化,因此,高校应该抓住时代机遇,勇于面对问题迎接挑战,对高校教材管理工作进行彻底改革.     

高校学生公寓用工制度改革之我见

从我校学生公寓管理实际情况出发,就如何推进公寓管理用工制度改革,谈一点体会: 1.强化竞争风险意识,实行全员合同制。过去高校在后勤用制度方面,多推行国营职工制,用工主要来源大多是本校教职工家属、待业青年等。随着后勤社会化改革的不断推进,人们的观念已发生了改变,不论在岗正式职工还是临时工实行全员合同制。树     

国有企业技术培训中的政府行为

当前,关于国有企业职工技术培训管理工作,理论界较流行的提法是：“政府负责制定企业职工教育的法律法规,企业享有培训自主权”。这一提法的理论依据是建立在企业享有用工自主权这一基础上的。但由于我国目前社会保障体制尚未完善,人才自由流动机制在大部分国有企业,尤其是在国有大中型企业中尚未形成,国有企业的用工自主权尚未得到完全落实,在这种情况下,国有企业能够享有多大的培训自主权,或者说应允许其享有多大的培训自主权,确有进行探讨的必要。一、被动培训──国有企业职教工作的特点。令国有企业中职工教育管理工作者最感…     

高校后勤编制外用工管理之实践探析

正一、高校用工模式发生变化上世纪70年代到80年代末,高校用工部门为满足学校发展需要,采用招录"临时工"的办法,担负部分服务工作。随着高校扩(迁)建,土地征用工和顶职替岗人员进入高校编制,以从事后勤等岗位为主。我国高校从1985年起实行编制管理,而90年代末经过高校扩招和合并两个阶段,特别是后勤社会化以来,编制外用工队伍迅速扩张。近年来,高校用工模式和管理方式发生了很大的变化,教职工队伍结构也有了较为明显的变     

构建和谐校园背景下高校后勤工作的改进

和谐校园建设是构建和谐社会的重要组成部分。在构建和谐校园背景下,要充分发挥高校后勤的作用,通过稳步推进后勤改革,改进临时用工管理工作,实行人性化管理和服务,创建优美和谐的校园环境,建立学生参与型后勤管理模式等方面促进和谐校园的建设。