数字图书馆时代的图书馆管理职能研究

本文围绕数字图书馆时代图书馆所发生的变化,从经典管理理论的四大职能,即计划、组织、领导和控制出发,研究数字图书馆时代的图书馆管理职能的变化以及组织的结构特点等。希望以此出发探索出一套适用于数字图书馆时代的图书馆管理体系,从而使图书馆的管理能够适应数字图书馆的发展。     

论我国财政职能转换的几个问题

财政是国家对社会财力进行分配和调节的中枢,是国家实现其职能不可缺少的方面。在当前经济体制转换过程中,正确认识我国社会主义财政的职能的转换,是一个十分重要的问题。一、财政职能转换的必要性随着社会主义市场经济体制的建立和完善,国家管理经济的职能正在发生重大变化。作     

企业战略管理体系研究

在构建战略管理体系的过程中,企业应首先了解战略管理的建设与实施过程,明确制定战略管理体系的具体职能与建立战略发展部作为董事会或决策层的参谋机构,并承担着战略管理的主要职能。以适应社会环境、市场环境及其他环境变化,从而提升企业的发展态势和企业生命力。     

政府社会管理改革面临的问题及其阶段性策略

本文通过研究政府履行社会管理职能存在的问题,分析市场经济条件下社会管理的格局变化,进而提出我国社会管理发展的对策性思路和阶段性战略.     

企业实行财务共享后财务转型的思考

我国经济正在步入从中高速增长到高质量发展的转轨阶段,高质量的发展不仅需要高质量的科技创新,同时需要高质量的企业管理与服务。因此,国家国资委、财政部均发布文件,对企业实行财务共享提出了明确具体的要求。从财务共享的理念、核心内容和业务变化等角度分析了财务共享背景下企业财务职能的变化,分析了财务共享后由企业财务从核算会计转向管理会计职能、由事后简单处理转向全过程参与、由专业型转向复合型等财务职能转型的方向,针对企业如何实现财务共享,提出企业实行财务共享顺利转型的途径。     

对校院两级教学管理模式下办公室工作的思考

随着校院两级教学管理模式的逐步实施,校教务部门已由过程管理转向目标管理,由微观管理转向宏观管理,管理重心的下移,管理职能的变化,对院办公室工作也有了新的要求和新的特点。     

加快政府职能转变步伐，努力打造公共服务型政府

服务型政府的职能转变,归根到底取决于社会公共利益需求的变化和发展,一定时期内更多的是考验政府能否以不断创新的方式,实现运作模式的相应调整或变革。要优化经济管理职能、创立解决民生问题的有效机制、推进公共财政体系建设、提高政府公信力,切实推进公共服务型政府建设。     

高校科研管理职能的探讨

对新形势下高校科研管理职能以及职能实施中的角色定位、强化高校科研管理职能三个方面进行了分析,旨在提高对高校科研管理的认识,以实现科研管理效益最大化     

高校科研管理职能的探讨

对新形势下高校科研管理职能以及职能实施中的角色定位、强化高校科研管理职能三个方面进行了分析，旨在提高对高校科研管理的认识，以实现科研管理效益最大化     

知识经济时代图书馆事业的发展方向

本文在已有的研究成果上 ,归纳了知识经济时代图书馆事业的发展方向 ,就发展机遇、基本矛盾、职能调整、战略选择、组织管理、形态变化及图书馆员等几个问题进行了探讨     

回应型管理模式研究

在推进高等教育管理这个问题上,已经有很多的论著,几乎都提出要转变政府职能,但政府的职能具体要怎样转,转向什么方向,几乎很少有人涉及,主要从高等教育管理职能转变的具体化出发,引出高等教育管理模式的创新。     

非体现型技术进步外生于经济增长吗——管理要素的视角

讨论了非体现型技术进步（Disembodied Technical Progress）在经济增长中的内生性问题。由于管理要素在经济增长中存在增进效率的作用,我们发现,管理要素在技术进步中所实现的部分构成非体现型技术进步的主体部分。基于管理要素的激励功能和配置功能,而将生产投入区分为激励型和配置型两种类型,在此基础上构建引入管理要素的内生增长模型,并分析管理要素在经济增长中的内生特征,从而进一步解释非体现技术进步内生于经济增长的问题。     

载人航天器软件需求变更控制研究

载人航天器工程中,软件实现系统功能的比重越来越大。如何及时、有效地解决软件需求变更问题,已成为软件工程化管理不可回避的课题。论述了载人航天器需求变更产生的原因,在分析当前需求变更控制流程存在问题的基础上,提出了需求变更控制管理的改进流程和方法。该方法已在某型号某大型软件的工程化管理中实践,取得了良好效果。     

地方高校学报管理创新的几点思考

在市场化竞争日益激烈的外部环境下,地方高校学报由于自身管理体制的束缚和各种因素的限制,已经陷入了一个尴尬的境地。要走出困境,谋求发展,必须变革旧的编辑思维模式,在管理上追求创新,才能充分发挥学报的作用。     

职能机构综合化:企业组织结构设计新趋势

职能机构综合化是简化分工、精简机构,将职能相近、业务范围趋同的部门整合和归并。作为企业组织结构设计的新趋势,职能机构综合化的本质是提高员工素质和组织有效性的改善策略,需要在管理理念、工作方式及员工间关系范式上进行转变,也要聚焦于组织文化、人力资源管理系统、个体认知和价值观等变革。     

企业文化管理与管理预警研究

企业文化管理是一种行之有效的人体管理方式。本文在分析蕴函于企业文化中管理人性观转变的前提下,考察了企业文化管理的实施方法,即通过“外部规定－内在接受－外显行为”过程发挥管理作用,并提出企业文化管理可以通过企业文化自身所涵盖的价值观体系、制度规范、行为模式之间层级嵌套关系的匹配情况反映出一种良好的管理预警功能。     

对组织管理社会治安秩序的思考

组织管理社会治安秩序,是公安机关治安管理部门的重要职能,也是公安机关治安管理部门的核心任务。随着社会变革的深化,政治与经济的问题更加凸显,与改革初期相比,各类矛盾更加尖锐,社会环境明显恶化,大规模群体事件不断发生,对社会稳定造成强烈的冲击。在国家建设和经济持续发展的关键时期,社会治安秩序的组织管理显得尤为重要。寻求组织管理社会治安秩序的有效途径,实现对社会治安秩序的有效控制,是社会管理中的关键问题。     

变革管理理论前沿述评

变革管理理论是管理学中较为热点的议题。通过对近些年国外变革管理理论文献的归纳来分析目前变革管理理论的发展动态。通过组织变革、技术变革、商业模式变革3个部分来综述变革理论近10年来的发展轨迹,在此基础上提出对变革管理未来发展趋势的分析。     

应急管理:社会管理的核心功能

当今世界,自然灾害、气候变化、环境污染、能源危机、资源短缺、群体间各类冲突等都可能引起影响深远的突发事件,消耗大量的社会资源,从而影响经济发展和社会进步。笔者认为,风险防范与突发事件应急管理是和平时期政府所具备的公共管理3大职能之一,且在现代社会中的作用将越来越突出。近年来随着我国社会的快速发展,社会内部的诸多矛盾不断涌现,经触发而以突发事件的形式出现的频率越来越高,政府该如何应对?如何借助更为科学合理的应急管理维护社会稳定、促进社会发展,并在国际上树立威望?本文将就这些问题展开探讨。     

现有实验室管理模式存在的问题与解决方案

现在大部分高校管理和建设实验室仍然以各系或教研室为单位,规模小,功能单一,易照成重复建设,设备使用率不高。这种模式已经不能适应现今高校发展的趋势,需要改变管理模式。文章提出了改革实验室管理模式的新思路:利用网络等技术手段实现集中管理、高效管理。并提出了具体的改革方法:借助网络技术把地理位置分散的实验室连接起来成为一个整体,并在此基础上开发相应的管理系统提高实验室的通用性和管理水平。为培养学生综合素质和创新能力创造良好的实践场所,进一步挖掘实验室的教学潜力。