走出管理理论的丛林——基于管理哲学的视角

管理学家孔茨在半个世纪前就提出了"管理理论丛林"的问题,然而到现在人们都无法走出这个丛林,管理理论的这种乱局给人类社会带来了严重的后果.通过对西方管理思想发展的哲学规律的梳理,分析其产生的原因,提出学习中国传统文化价值观和中国系统思维方式来进行管理理论创新的方法,探索走出管理理论丛林的有效途径,也从理论上肯定了中国传统文化价值观和传统思维方式在现代企业管理中的重要作用.     

中国传统管理思想与现代管理协同研究

中国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分,有着丰富的内容。创建具有中国特色的现代管理科学,非常有必要认真分析中国传统管理思想的代表;儒家、道家、法家的主要思想,结合现代管理思想中的种种弊端,提出与研究中国传统管理思想与现代企业管理的协同理论,以汲取中国传统思想精华推动中国管理思想的变革与创新。     

传统管理思想在现代企业中运用的逻辑框架与制度建设——基于利益相关者理论的视角

在对传统管理思想在现代企业中运用相关逻辑框架进行总结的基础上,基于西方现代管理的利益相关者理论及传统文化"修齐治平"的逻辑推演过程,构筑了集"修已"、"安人"、"谋攻"与"定邦"于一体的新框架,以更好地指导现代企业的管理实践,并提出传统管理思想在现代企业中运用的制度建设过程应采用渐进式嵌入模型.     

道家主要思想及在现代管理中的应用

随着现代经济的发展,越来越多的企业家和管理学家日益感到西方传统管理思想有其不可克服的理论缺陷,这些理论有个共同的特点:忽视人的价值,缺乏对人的主体性的重视。而道家管理思想因其非常重视"人"的价值,而成为克服这一弊病的有效良方,它所蕴涵的管理思想是真正的人本管理思想。道家思想从"道法自然"的角度出发,推崇人和社会的自然状态,批判对人的限制,肯定了人对自由平等的追求,是具有真正人道主义精神内涵的。通过对中国传统的道家管理思想的分析,着重揭示了中国传统道家管理思想对现代企业管理的启示。     

西方管理思想的发展历程与趋势

西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革.考察西方管理思想的发展历程,有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想,实现管理科学的发展.     

企业管理职能

在新世纪之初试论企业管理职能。分析了企业管理职能在企业活动中的地位、性质和内在关系。指出了要使我国企业走向全球经济一体化，必须使中国的管理思想和西方的管理理论相结合，并不断地加强企业科学管理理论的学习。完善和发展企业管理职能内容，企业才能不断地戗新，对推动企业体制和机制改革戗新具有重要的作用。     

中国传统管理思想与现代企业管理

随着中国加入WTO,全球经济一体化越来越明显,我国企业的生存环境也面临着来自国际市场的挑战。企业要想实现长足的发展,企业管理是不可忽视的,很多企业的管理都是结合中国传统思想和现在企业管理办法,以指导企业在市场竞争中立于不败之地。中国传统的管理思想中,其实有很多的值得运用到现在企业管理中的精髓思想。但在现实中的是,这些传统管理思想在现代企业管理中并没有得到全面的运用。随着市场竞争的加剧,在企业管理中充分运用中国传统管理思想,必定对企业管理有着不可替代的积极作用。     

试论科学管理的中国化

<正> 管理,尤其是企业管理,是现代人类的一项最基本的活动。无论在东方,还是西方,各种管理理念、管理思想和管理模式的产生和发展,都深深根植于各国的文化传统之中,都以各国的文化传统、价值准则和行为规范为核心。“管理是文化的产儿”,是人类文化的一个重要分支。 和其他文化形态一样,人类的管理思想也有两种主要的类型:一种是渊源于华夏文化传统的中国管理思     

浅议传统文化对当代企业管理的借鉴与启发

本文试着从研究传统文化入后，继承传统文化的优秀遗产，批判传统文化中的保守成分，并结合西方的现代管理思想，来整合我国现代企业管理的基本理念，并试图以此作为解决当代企业管理诸多问题的突破口，提高我国工业企业的竞争力，业应对WTO的挑战。     

生产成本管理技术与模式创新

在商品化市场竞争日趋激烈的环境下，传统的生产管理理论和模式已经不适应时代的要求。本文对生产管理模式的演变作了回顾和介绍，对传统的生产管理理论在现代生产企业成本管理中出现的问题进行了深入剖析。并利用现代成本管理的基本原理，将东西方以不同管理理念为基础的生产成本管理模式创新进行了对比、分析。     

试论借鉴传统文化对二十一世纪企业管理的启发

在当前商品供大于求的情况下,处于买方市场压力下的商家,非常需要适合本国国情,科学的管理体系指导,尽管现在流行着大量西方现代管理学的理论,其中也不乏一些把中国传统文化,如《论语》《老子》和西方经营管理学相结合的专著。但总的来说,西方理论大都“水土不服”,跟中国的国情不符,而后一种理论又没有针对我国工业企业现存的一些问题对症下药。一、借鉴传统文化在企业管理中的应用是非常有价值的。儒家文化对现代企业管理的借鉴意义是非常重大的,一些专家认为:在20世纪七、八十年代,西方经济退缩之时,     

中国管理实践情境与MBA《管理经济学》教学改进

《管理经济学》是我国MBA培养体系中的核心基础课程之一。随着我国经济加快发展和企业实践日益丰富,现代西方经济学理论中的中国色彩日益浓厚。MBA《管理经济学》教学应注重与中国企业管理实践的结合,突出经济学理论对中国企业实践的适应指导,并适当进行理论和实践的创新。     

从儒家思想看现代管理哲学

本文旨在讨论儒家思想与现代西方管理学思想二者之间的契合点,并试图深化人们对中国传统文化和对西方管理学思想的理解。     

天人复和:中国生态思想传统的理性重建

本文对中西方生态思想的实践基础和理论内容进行了比较分析，揭示了中国生态思想传统的独特价值和不足之处。作者认为，中国生态思想传统要在现代条件下促进人与自然关系重归和睦，就必须吸收和消化现代西方生态学、环境伦理学、系统科学、自组织学说等理论和方法，根据人类生态实践的发展要求，对自身的生态伦理传统进行理性的批判重建。     

权变管理理论在招聘中的运用研究

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用,做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。     

精心打造企业文化促进人力资源管理

企业文化的形成、运用,在很大程度上要与人力资源管理相结合。我国现代企业要精心打造企业自身的文化,以企业文化为导向促进 人力资源管理,以谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地,不但要学习西方经典的管理理论和借鉴先进的管理经验,而且要重视继承 和发扬我国的优秀的传统文化。     

思想政治工作与企业管理一体化的实现

思想政治工作与企业管理一体化是新世纪思想政治工作发展的必然趋势。实现思想政治工作与企业管理一体化,需要营造良好的社会心理环境,学习借鉴现代管理科学的理论与实践,建构社会化的思想政治工作体系和科学内容体系,形成科学有效的机制,提高实践主体的思想政治工作与管理的双重素质与能力。     

中西管理思想对比--从西方管理学角度解读《孙子兵法》

中国传统文化具有丰富的管理思想,《孙子兵法》无疑是其中极具代表性的一部巨著。从西方管理学的角度来解读这部著作,为更多的企业发扬我们的传统文化,走出一条适合我国国情的管理之路做出一些努力。     

改革30年来企业管理思想演进路径探析

改革开放30年企业管理思想随着中国经济体制改革同步演进,但远远落后于经济发展的步伐和节奏。企业管理思想受到国家工业经济战略布局思路、管理学科建设水平等结构性影响,企业管理思想演进呈现出西方管理思想一元论、中国管理思想丛林化和企业管理现实隔阂化的局面,同时企业管理思想演进一直呈现出科学性、开放性和人本化的路径趋势。     

论和合人性假设及其管理价值

人性假设是管理理论建构和管理政策选择的理论前提。“和合人”是立足中国传统和合思想、反思西方管理人性观和因应时代变迁而提出的一种新的人性假设。和合人性假设是“经济人”与“社会人”、“工具人”与“目的人”、“理性人”与“情感人”、“经济人”与“道德人”、“现实人”与“理想人”的和合化生。和合人性假设为当代管理理论的融合创新提供理论支撑,为中国式管理理论的建构奠定人性基础,为中西方管理文化的会通确立思想前提,在当代管理理论与实践创新中具有重要的应用价值。