新时期高校离退休工作浅论——以重庆文理学院为例

离退休老同志在高等学校的发展中具有不可替代的作用。本文以重庆文理学院为例,分析新时期我国高校离退休工作呈现的特点,阐述新时期做好高校离退休工作的方法和途径。     

化劣势为优势 充分发挥离退休人员的作用——论高校离退休工作

面对高校离退休人员增加的巨大压力，要善于调动离退休工作中的积极因素，消除不利因素，充分发挥高校离退休人员在离退休工作中的重要作用，推动高校离退休工作的前进。     

新形势下构建高校就业工作长效机制的探索与实践——以南京理工大学就业工作为例

新形势下,认真探索构建高校就业工作长效机制,是教育为现代化建设服务、建设人力资源强国的需要,也关系到高校持续、协调发展。南京理工大学在构建就业工作长效机制方面积极探索实践：一是认真建立校、院（系）两级为主的就业指导工作体制;二是提高学生综合素质,加强就业核心竞争力;三是形成符合时代主旋律的择业观;四是加强建立就业基地和搭建服务平台;五是树立学校发展与就业工作相互促进观。     

以科学发展观为指导切实加强高校离退休干部思想政治工作

本文简要阐述了在新时期加强高校离退休干部思想政治工作的重要意义,重点论述思想政治工作要在科学发展观的指导下,围绕落实离退休干部的政治待遇和生活待遇、思想政治工作要与解决问题相结合、使思想政治工作更加贴近实际、更加符合客观规律的观点,提出建设一支兼备服务和思想政治工作的离退休干部管理队伍的思路。     

关于高校离退休工作创新的思考

创新高校离退体管理工作,是促进老年人情感交流、保持身心健康的有效手段,是自我教育的特殊栽体.是理论学习与组织生活的补充形式,是学校老龄工作的特殊渠道,也是维护老年人政治权利的栽体.     

新时期高校离退休工作档案管理探析

建立高校离退休工作档案是离退休管理部门的一项重要工作,是为离退休人员提供服务的重要依据,也是促进离退休管理工作规范化的重要环节.本文介绍了高校离退休工作档案的归档范围,分析了高校离退休工作档案在离退休人员管理中的重要作用,并指出档案管理意识不强、管理体制不够完善、档案管理信息化程度不高、档案管理人员素质较差是目前高校离退休工作档案管理中存在的主要问题,针对当前存在的问题,提出了提高对高校档案管理工作认识、建立健全档案管理工作制度、实现档案管理信息化、提高档案管理人员素质、提高档案利用率等改进措施.     

高校离退休工作中若干辩证关系探析

高校离退休职工人数越来越多,在工作中坚持辩证思维,灵活运用辩证法的观点,有助于妥善应对各种问题,高效做好各项工作。本文对高校离退休工作中若干辩证关系,如"管理"与"服务"、"物质需求"与"精神需求"、"家庭养老"与"学校责任"、"自力"与"借力"、"务实"与"务虚"、离退休工作与学校整体工作等辩证关系做了若干探讨。     

浅谈高校离退休工作档案的管理

论述高校离退休工作档案管理的重要性,对高校离退休工作档案的现状进行分析,并提出高校离退休工作档案管理的若干建议。     

浅谈新形势下如何做好高校离退休老干部工作

老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。其中高校离退休干部是众多离退休干部中的特殊知识分子群体,充分发挥调动老干部在高校发展建设中的积极作用,做好高校离退休老干部工作,是新时期下党的思想政治工作的需要,也是社会主义现代化建设的重要保证。新形势下,闽南师范大学离退休干部管理处根据实际情况,结合老干部工作的新特点,认真落实工作,为老干部提供优质的服务和管理。     

与时俱进创新高校离退休工作方式的探索

高校离退休人员有其特殊性。要做好高校的离退休工作,就要针对现阶段社会经济状况和离退休人员的特点,创新工作方式,适应离退休人员的需要。     

浅析高校离退休管理服务工作

随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平和医疗水平的不断提高,我国已向老龄化社会快步迈进。新时期我国的养老体制和养老问题发生了新的变化,尤其是高校离退休工作,面对学识渊博、文化底蕴深厚的专家学者占比较高的离退休群体和当前老年工作新趋势,如何做好新时期高校离退休管理服务工作,是当前高校离退休工作部门和离退休工作者面临的新课题。     

新时期高校离退休工作对策浅析

高校离退休队伍既是高校的财富,也是国家和社会的财富,做好高校离退休工作意义重大。本文从归纳总结新时期高校离退休工作的现状和特点入手,深入剖析高校离退休工作存在的实际困难和主要问题,并从提高思想认识、建立服务体系、落实保障待遇、创新活动载体、加强支部建设等五个方面提出了新时期加强高校离退休工作的对策。     

倡导和谐理念 加强高校离退休工作建设

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应全国改革发展的客观要求。离退休工作是构建和谐社会的重要组成部分,作为高校的离退休工作人员要根据老同志的心理特点和生理特点,采取科学、有效的管理对策,真正做到管理到位、待遇到位、感情到位、服务到位。     

适应新形势 努力做好高校离退休干部工作

针对当前离退休干部工作面临的新形势和十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的新使命,各高校离退休干部工作人员要以人为本,围绕“六个老有”,认真做好离退休干部的管理服务工作。     

新形势下高校离退休干部思想政治工作的思考

离退休干部党员是党员队伍中的特殊群体,离退休干部党组织是党的组织工作不可分割的一部分,做好新形势下离退休干部党的建设工作,对于继承和发扬我们党的优良传统,维护好改革发展的稳定大局,促进经济持续发展,构建社会主义和谐社会有着十分重要的深远意义.     

新形势下加强高校思想政治工作的有益探索

当前，高校思想政治工作出现了许多新情况、新问题。要加强和改进高校思想政治工作，必须坚持德育的首要地位不动摇．大力开展“五项教育”，立足“两个课堂”，用好“三个阵地”，做到“四个结合”，建设一支思想政治教育的骨干队伍。     

新形势下做好离退休工作的措施

离退休工作是党的工作的一个重要组成部分,关心爱护好离退休老同志,是党和国家的一贯政策,是关系到发扬党的优良传统和构建和谐社会的大事。随着社会主义现代化建设的全面推进,科学发展观的贯彻落实,离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题,亟待解决。     

高校离退休工作网站的定位与特色

高校离退休工作网站要抓住中心．准确定位网站功能;体现特色,必须围绕离退休工作的目标实现;网站必须做到简洁实用,页面清新。     

疫情防控下信息化在高校离退休服务中的应用 ——以南开大学离退休工作为例

2020年初,突如其来的新冠肺炎疫情肆虐全球,根据美国约翰斯·霍普金斯大学统计数据显示:截至北京时间2020年11月7日,除中国外,全球181个国家和地区出现疫情,全球新冠肺炎疫情累计患者49513622人,死亡1242583人.并且,在进入2020年冬季以后,全球新冠肺炎疫情重新加剧,防控形势严峻.武汉地区2231例...